Новокузнецкий филиал-институт Кемеровского государственного университета

Кафедра менеджмента и маркетинга

Факультет экономический

Методические указания к практическим занятиям

(ДС.Р. 05) Управление трудовой деятельностью

(шифр и наименование дисциплины по рабочему учебному плану ООП)

для специальности (061100) Менеджмент организации

(шифр и название специальности)

для дневной и заочной форм обучения

Составитель(и) / разработчик(и):

к.э.н., доцент В.А. Шустов

(Ф.И.О., должность и степень)

Новокузнецк

Методические указания обсуждены на заседании

кафедры менеджмента и маркетинга

«____» _____________ 200__ г. Протокол №_________

Заведующий кафедрой _________________ И.Г. Степанов

/подпись/ (Ф.И.О)

Методические указания согласован с выпускающей кафедрой¹

Кафедра	Специальность	Ф.И.О. заведующего кафедрой	Согласовано
			Дата	подпись
Менеджмента и маркетинга	Менеджмент организации	И.Г. Степанов

Методические указания одобрены методической комиссии факультета

«_____» ______________200__ г. Протокол №_______

Председатель комиссии _________________ В.В. Черкасова

/подпись/ (Ф.И.О)

Введение

Дисциплина «Управление трудовой деятельностью» является одной из дисциплин специализации ООП по специальности 061100 «Менеджмент организации».

Изучение данной дисциплины направлено на формирование у студентов видения целостной системы управления социально-трудовыми отношениями в современной организации, овладение методами, методиками и технологиями планирования и реализации кадровой политики, нормирования трудовой деятельности, кадрового аудита, обучения и развития персонала.

Изучение дисциплины «Управление трудовой деятельностью» студентами, обучающимися по специальности 061100 «Менеджмент организации», проводится на последнем курсе обучения.

Цель изучения дисциплины - формирование понимания современной концепции трудовыми ресурсами как системы накопления, повышения и эффективного использования человеческого капитала организации.

Основные задачи изучения дисциплины:

• сформировать у студента современные навыки управленческой деятельности в области управления человеческим ресурсами;

• выработать системный подход к профессиональной работе с персоналом;

• изучить и научиться применять методы нормирования труда и определения производительности труда;

• изучить технологию кадрового аудита, научиться рассчитывать основные показатели, оценивающие состояние и динамику персонала;

• изучить сущность и возможности применения систем оплаты труда;

• выработать навыки разработки, реализации и оценки эффективности кадровой политики организации.

Изучение курса базируется на знании студентами управленческих, правовых, экономических и психологических дисциплин: «Основы менеджмента», «Теория организации», «Управление персоналом», «Психология», «Правоведение» и др.