Экономическая теория Тема 2. Общественные потребности и экономические ресурсы. Произв. возможности.

Тема 2. Общественные потребности и экономические ресурсы. Производственные возможности общества.

2.1. Сущность, состав и исторический характер потребностей. А. Маслоу и другие классификации потребностей. Экономические ресурсы, их состав, ограниченность и редкость.

Потреб­ности — это, прежде всего, желания людей приобрести и ис­пользовать товары и услуги, которые доставляют им удов­летворение или удовольствие, или, потребности — это осознанные запросы или нужды в чем-либо; объективно необходимые условия жизни; отношение человека к миру вещей; состояние неудовлетворенности, ис­пытываемое человеком, из которого он стремиться выйти и т.д., или потребности - нужда, которая становится столь необходимой, что требует немедленного разрешения или ощущение физического или психологического недостатка чего-либо.

Потребности подразделяются на первичные и вторичные.

• первичные - являются врожденными и носят физиологический характер (потребности в пище, воде, сне, воздухе, сексуальные потребности);

• вторичные - приобретаются с опытом и являются по своей природе психологическими (потребность в успехе, уважении, привязанности, власти).

Из курса менеджмента вам известно, что человеческие потребности постоянно изменяются с развитием общества, и что пока неизвестен полный перечень человеческих потреб­ностей и установить его практически невозможно.

Классификации потребностей уделялось внимание еще с древних времен. Так, со времен Аристотеля известно их деле­ние на телесные и духовные. В настоящее время в основу клас­сификации потребностей кладутся положения американского психолога и экономиста А. Маслоу. Он считает, что человечес­кие потребности располагаются в определенной иерархичес­кой последовательности в зависимости от их значимости для индивидуума. По А. Маслоу, выделяются пять групп потреб­ностей: физиологические, безопасности, причастности (к кол­лективу, обществу), признания и самореализации (самовыра­жения). Предполагается, что данные потребности удовлетво­ряются последовательно в том порядке, в котором они пере­числены. Такую схему обычно изображают либо в виде треу­гольной пирамиды, либо лестницы потребностей.

В соответствии с теорией Маслоу существует пять групп потреб­ностей.

Физиологические потребности. К данной группе потребностей относятся потребности в пище, воде, воздухе, убежище и т.п., т.е. те потребности, которые человек должен удовлетворять, чтобы выжи­вать, чтобы поддерживать организм в жизнедеятельном состоянии. Данные потребности в значительной мере связаны с поддержанием физиологических процессов и порождены физиологией человека. Люди, которые работают в основном по причине необходимости удовлетворения потребностей этой группы, мало интересуются со­держанием работы, они концентрируют свое внимание на оплате, а также на условиях труда, удобстве на рабочем месте, возможности избегать усталости и т.п. Для управления такими людьми необходи­мо, чтобы минимум зарплаты обеспечивал выживание и рабочие условия не слишком отягощали существование.

Потребности безопасности. Потребности этой группы связаны со стремлением и желанием людей находиться в стабильном и без­опасном состоянии, защищающем от страха, боли, болезней и других страданий, которые может принести жизнь человеку. Люди, испыты­вающие потребности этого рода, стремятся избегать волнительных ситуаций, любят порядок, четкие правила, ясные структуры. Они оценивают свою работу, в первую очередь, с точки зрения обеспече­ния им стабильного существования в будущем. Для человека, нахо­дящегося под влиянием этих потребностей, важны гарантии работы, пенсионное обеспечение, гарантия медицинского обслуживания. Люди, испытывающие данные потребности, стремятся застраховать­ся в прямом и переносном смысле от возможности неблагоприятных событий и изменений, создавая страховой потенциал, в частности, за счет обучения и образования. Люди с обостренной потребностью безопасности стремятся избегать риска, внутренне противятся изме­нениям и преобразованиям. Для управления такого рода людьми следует создавать ясную и надежную систему социального страхова­ния, применять ясные и справедливые правила регулирования их деятельности, оплачивать труд выше прожиточного уровня, не при­влекать их к принятию рискованных решений и осуществлению дей­ствий, связанных с риском и изменениями.

Потребности принадлежности и причастности. Человек стре­мится к участию в совместных действиях, он хочет дружбы, любви, быть членом каких-то объединений людей, участвовать в обществен­ных мероприятиях и т.п. Все эти стремления составляют группу по­требностей принадлежности и причастности. Если для человека дан­ная потребность (Является ведущей, он смотрит на свою работу, во-первых, как на принадлежность к коллективу и, во-вторых, как на возможность установить хорошие и дружеские отношения со своими коллегами. По отношению к таким работникам руководство должно носить форму дружеского партнерства, для таких людей надо созда­вать условия для общения на работе. Хороший результат дают груп­повая форма организации труда, групповые мероприятия, выходя­щие за рамки работы, а также напоминание работникам о том, что их ценят коллеги по работе.

Потребности признания и самоутверждения. Данная группа по­требностей отражает желание людей быть компетентными, сильны­ми, способными, уверенными в себе, а также желание людей, чтобы окружающие признавали их таковыми и уважали их за это. Люди с сильно влияющей на них данной потребностью стремятся к лидер­скому положению либо к положению признанного авторитета при решении задач. При управлении данными людьми надо использо­вать различные формы выражения признания их заслуг. Для этого полезными могут быть присвоение титулов и званий, освещение в прессе их действий, упоминание руководством в публичных выступ­лениях их заслуг, вручение различного рода почетных наград и т.п.

Потребности самовыражения. Данная группа объединяет по­требности, выражающиеся в стремлении человека к наиболее полно­му использованию своих знаний, способностей, умений и навыков. Данные потребности в гораздо большей степени, чем потребности других групп, носят индивидуальный характер. Это потребности че­ловека в творчестве в широком смысле этого слова. Люди с данной потребностью открыты к восприятию себя и окружения, созидатель­ны и независимы. При управлении людьми данного рода надо стре­миться давать им оригинальные задания, позволяющие претворять в жизнь способности, предоставлять большую свободу в выборе средств решения задач и привлекать к работе, требующей изобрета­тельности и созидательности.

Теория иерархического построения потребностей Маслоу не дает ответа на вопрос, какова природа тех или иных потребностей. Основ­ная задача этой теории, похоже, состоит в стремлении показать, как те или иные потребности могут воздействовать на мотивацию чело­века к деятельности и как, зная об определенной динамике действия потребностей на мотивацию человека, воздействовать на человека, предоставляя ему возможности удовлетворять свои потребности оп­ределенным образом.

Недостатки теории Маслоу:

— не обязательно наблюдается жесткое следование одной группы потребностей за другой, как это представлено в "пирами­де" Маслоу;

— потребности носят индивидуальный характер и зависят от предпочтения человека на основе своего жизненного опыта (у каждого своя пирамида);

— удовлетворение верхней группы потребностей не обязатель­но приводит к ослаблению их воздействия на мотивацию.

Таким образом, руководитель должен постоянно изучать по­требности своих подчиненных (они меняются) и использовать их в мотивации деятельности для достижения целей организации.

Существуют и другие теории классификации потребно­стей. В частности К. Альдерфер выделяет три группы потреб­ностей: существования, связи и роста, которые соответству­ют А. Маслоу и имеют такую же иерархическую структуру. Д. Мак-Клелланд выделяет потребности достижения, соуча­стия и власти, которые не имеют иерархической структуры и их взаимодействие зависит от индивидуальной психоло­гии человека. Существуют и многочисленные теории класси­фикации потребностей человека.

Узость такого определения стала очевидна большинству эконо­мистов только со второй трети XX века, когда бурно начала раз­виваться сфера услуг и произошло резкое изменение долей выпус­ка различных отраслей в валовом внутреннем продукте (ВВП) наиболее динамично развивающихся стран. В настоящее время сфера услуг (нематериальное производство) от ВВП составляет:

в США  75%

в Германии — около 65%

в России более 50%.

Источником любого производства являются ресурсы, которыми располагает то или иное государство. Экономи­ческая теория характеризует ресурсы как совокупность при­родного, социального и духовного в процессе производства товаров, услуг и иных ценностей.

Ресурсы по-своему многообразны, их обычно принято делить на четыре группы:

1. Природные – естественные, имеющиеся в природе эко­номические, производственные ресурсы в виде земли и зе­мельных угодий, водных богатств, воздушного бассейна, они в свою очередь делятся на исчерпаемые (возобновляемые и невозобновляемые) и неисчерпаемые.

2. Материальные (капитальные) – все созданные рука­ми человека средства производства (орудия и предметы тру­да), которые сами являются результатом производства и на­ходятся в материально-вещественной форме.

3. Трудовые – экономически активная, трудоспособная часть населения, обладающая физическими и духовными спо­собностями для участия в трудовой деятельности. На практи­ке в "ресурсном" аспекте обычно оценивают трудовые ре­сурсы по трем параметрам: социально-демографическому, профессионально-квалификационному и культурно-образо­вательному.

4. Финансовые (инвестиционные) – совокупность всех видов денежных средств, финансовых активов, которыми располагает общество и в состоянии выделить на организа­цию производства. Финансовые ресурсы являются результа­том взаимодействия "поступления и расходов", распределе­ния денежных средств, их накопления и использования.

Наряду с понятием "ресурсы производства" в экономи­ческой литературе используется понятие "факторы произ­водства". Что же общего и каковы различия между этими поня­тиями?

Общим является то, что ресурсы, как и факторы, явля­ются одними и теми же природными и социальными сила­ми, при помощи которых осуществляется производство.

Раз­личия заключаются в том, что к ресурсам относят те при­родные и социальные силы, которые могут быть вовлечены в производство, а к факторам относят уже реально вовле­ченные в процесс производства ресурсы. Следовательно, по­нятие "ресурсы" более широкое, чем "факторы". Иными сло­вами, понятие "факторы производства" применяется тогда, когда ресурсы вовлечены в непосредственный процесс про­изводства и взаимодействуют между собой. Так что факторы являются не столько производственными ресурсами, сколь­ко производственным потенциалом экономики.

Общепризнанным в экономической теории становится деление факторов производства на три классических основ­ных вида: земля, капитал, труд.

1. Земля как фактор производства включает в себя все используемые в производственном процессе естественные ресурсы, приро­дой дарованные блага. Она может использоваться для произ­водства сельскохозяйственной продукции, для строительства домов, городов, железных дорог и т.п. Земля неуничтожима и неумножаема, но подвержена достаточно сильному разру­шению вследствие хищнического использования, отравле­ния или эрозии.

2. Капиталом часто называют произведенные людьми средства производства¹ (рис.2.5).

Капитал (от лат. capitalis - главный) - первоначальное значение: главное имущество, главная сумма. В широком смысле КАПИТАЛ - это все то, что приносит его владельцу доход (действующие средства производства, используемая в производстве рабочая сила, денежные вклады в банке, сданные в аренду земля, дом, оборудование и т. д.). Иными словами, капитал, по емкому выражению К. Маркса, - это всякая "самовозрастающая стоимость".²

Совокупность предметов труда и средств труда составляет средства производства , которые представляют собой результат деятельности разума и труда. В свою очередь, совокупности средств производства и людей, обладающих знаниями, опытом, навыками и приводящих средства производства в действие, составля­ет производительные силы.

Предметы труда – это то, на что направлен труд человека, что составляет материальную основу будущего готового продукта. Предметы труда дает природа (например, залежи угля, руды), или они являются сырым материалом, продуктом предшествующего труда. Всеобщим предметом труда выступает земля, природа, и именно земля остается первичной основой предметов труда, хотя роль сырья в производстве возрастает.

Средства труда – это то, чем человек воздействует на предмет труда, создавая готовый продукт. При их помощи создаются необ­ходимые продукты, а сами они являются важнейшим показателем уровня развития производства. В состав средств труда входят есте­ственные средства (земля, домашние животные, органические удобрения, органы тела рабочего и др.) и технические – искусст­венные, созданные человеком. Технические средства включают орудия труда (машины, механизмы, инструменты, оборудование и т.п.), которые исходное вещество преобразуют в полезные блага, а также общие материальные условия труда (производственные здания, дороги, средства связи и коммуникации и т.д.)

По происхождению средства производства тоже делятся на две группы.

1. Природные ресурсы (данные самой природой) -пахотные земли, леса, месторождения минералов, газа, водные и другие естественные ресурсы (обобщенно их часто называ­ют одним словом - "земля").

2. Произведенные ресурсы, т. е. вещи, созданные (или обработанные) людьми и предназначен­ные для дальнейшего использования их в производстве. Это - машины и оборудование, производственные здания и соору­жения, сырье и полуфабрикаты и другие средства производ­ства, уже прошедшие через руки людей.

Различают:

– реальный (физический) капитал (сами средства производства);

– денежный (финансовый) капитал (деньги для закупки средств производства) (рис. 2.6).

Кроме того, реальный капитал имеет еще одно название - ИНВЕСТИЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ (или товары), так как они предназначены для инвестиций (инвестиция (от лат. investire - облачать) - долгосрочное вложение капитала в какое-либо дело, предприятие; капиталовложение) экономику. В связи с этим уместно отметить, что во всей товарной массе наряду с инвестиционными товарами (сред­ствами производства), поступающими в производственное (или производительное) потребление, выделяют ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЕ ТОВАРЫ, или предметы потребления, непосред­ственно удовлетворяющие потребности людей (продукты питания, одежда, жилище, телевизоры и т. д.) (рис. 2.7). Ин­вестиционные товары сами по себе не нужны. Они служат лишь для того, чтобы выпускать предметы потребления.

Инвестирование производства - процесс постоянный. Капита­ловложения следуют одно за другим, обеспечивая повторение и непрерывность производства. Непрерывно повторяющийся процесс производства называется воспроизводством. Воспроиз­водство бывает ПРОСТЫМ (когда производство повторяется в одних и тех же размерах) и РАСШИРЕННЫМ (когда оно идет во все возрастающем объеме) (рис. 2.8)³.

Для современной экономики характерно расширенное вос­производство. Это предполагает, что новые инвестиции в про­изводство не только возмещают израсходованный капитал (использованные сырье и материалы, изношенное оборудование), но и увеличивают его производительность дополнительными или более эффективными средствами производства. Тем са­мым обеспечивается накопление капитала, т. е. его укрупне­ние за счет добавочных капиталовложений в производство.

В процессе воспроизводства капитал находится в постоян­ном движении и совершает кругооборот по схеме: закупка средств производства  процесс производства  реализация произведенных товаров. Такие кругообороты повторяются вновь и вновь, образуя оборот капитала. При этом различные час­ти производительного капитала (на стадии производства) обо­рачиваются и переносят свою стоимость на новый продукт по-разному.

Другая трактовка капитала звучит следующим образом: капитал – это совокупность вещественных и денежных средств, используемых в производственных целях. Вещественные элементы капитала состоят из основного и оборотного капитала.

Основной капитал­ или основные фонды – та часть капитала, которая полностью используется в процессе производства, но по частям переносит свою стоимость (амортизация) после реализации которой по частям возвращается на предприятие (из амортизационного фонда). Примером основного капитала являются здания, сооружения и т.д.

Таким образом, стоимость основного капитала возмещается в стоимости готового продукта посте­пенно. После сбыта товаров она возвращается предпринима­телю в денежной форме частями в виде амортизационных отчислений, которые используются на ремонт, модернизацию (модернизация (от франц. moderne - новейший, современный) - преобразование, усовершенствование чего-либо в соответствии с современными требованиями) и реновацию (реновация (от лат. renovatio - (воз) обновление) - замена изношенных основных фондов новыми) средств труда.

Основные фонды в денежной фор­ме называют основными средствами.

В структуре основного капитала выделяют активные фонды (непосредственно участвующие в производстве - станки, машины и другое оборудование) и фонды пассивные (которые создают необходимые словия для производства - производ­ственные здания, сооружения и другие объекты) (рис. 2.9).

Можно выделить три главных показателя эффективности ис­пользования основных фондов:

1. ФОНДООТДАЧА. Она отражает степень продуктивности фондов и определяется стоимостью про­дукции, приходящейся на единицу стоимости фондов.

2. ФОН­ДОЕМКОСТЬ - показатель, обратный фондоотдаче, характери­зующий затраты (стоимость) основных фондов на выпуск еди­ницы продукции.

3. КОЭФФИЦИЕНТ СМЕННОСТИ работы оборудования. Он показывает, сколько смен в сутки в среднем работала каждая единица установленного на предприятии обо­рудования в течение определенного периода. Например, если из 200 станков в цехе в 1-й смене работало 180, во 2-й - 100, а в 3-й - 40, то коэффициент сменности = 1,6 [(180 + 100 + 40) : 200], т. е. каждый станок при трехсменном режиме в сред­нем был использован 1,6 смены.

Оборотный капитал – другая часть авансированного капитала, которая полностью потребляется в производстве за один кругооборот, полностью включается в стоимость готовой продукции после продажи которой полностью возвращается на предприятие. Например: сырьё, материалы, топливо и т.д.

Табл. 2.1 наглядно отражает главные сравнительные характеристики основных и оборотных фондов.

Таблица 2.1