- •Трудовое право
- •Предмет трудового права
- •1.Краткий экскурс в историю тп
- •2.Понятие и признаки наемного труда
- •3.Структура предмета трудового права
- •4.Виды отношений, входящих в предмет тп
- •5.Понятие и признаки трудовых отношений
- •6.Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых в сфере труда
- •Метод трудового права
- •3 Составляющих механизма регулирования трудовых отношений:
- •Принципы трудового права
- •1.Понятие и значение правовых принципов
- •2.Понятие и классификация принципов трудового права
- •3.Содержание принципов трудового права
- •Источники трудового права
- •1.Понятие и виды источников
- •Влияние судебной практики на источники трудового права
- •2.Особенности источников трудового права.
- •3.Единство и дифференциация в социально-трудовых отношениях.
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •1.Понятие, стороны социального партнерства
- •Стороны социального партнерства
- •2.Принципы социального партнерства
- •3.Уровни и формы социального партнерства
- •Формы социального партнерства
- •Глава 8. Ст.52 (право участия в делах организации непосредственно или через свои представительные органы) и ст.53 (все равно все это участие осуществляется в первых двух формах).
- •4.Органы и акты социального партнерства
- •Глава 7 – коллективные договоры и соглашения. Отличие – в уровне заключения, сторонах, целях заключения.
- •5.Порядок ведения коллективных переговоров или порядок заключения коллективного договора
- •Правовое регулирование занятости населения
- •Трудовой договор
- •1.Понятие трудового договора, стороны
- •2).Работодатель
- •2 Вида работодателей (ст.20):
- •2.Порядок заключения трудового договора, прием на работу
- •Опубликование (размещение) информации о вакансии
- •Собеседование. Выявление деловых качеств.
- •Ознакомление с локальными актами, коллективным договором. Заключение трудового договора
- •Оформление приема на работу
- •Фактическое допущение к работе
- •3.Испытание при приеме на работу
- •Варианта окончания испытания:
- •4.Виды трудовых договоров
- •5.Содержание трудового договора
- •6.Изменение трудового договора
- •7.Расторженеи трудового договора (увольнение)
- •Рабочее время
- •1.Понятие и признаки рабочего времени
- •2.Виды рабочего времени
- •3.Виды режимов рабочего времени
- •4.Виды учетов рабочего времени
- •Время отдыха
- •Оплата труда
- •1.Понятие з/п, структура
- •2.Система государственных гарантий по оплате труда
- •3.Формы оплаты труда
- •4.Система оплаты труда
- •Ответственность Дисциплина труда
- •Материальная ответственность
- •Защита трудовых прав
Формы социального партнерства
Формы партнерства определены ст.27 ТК.
Формы социального партнерства – это способы осуществления или конкретные виды взаимодействия субъектов социального партнерства с целью регулирования отношений.
-
Коллективные переговоры с целью заключения договоров и соглашений
Наиболее типичная форма.
Взаимные консультации без цели заключения договоров и соглашений.
По сути это тоже переговоры, но у них другая цель. Это переговоры по каким-либо конкретным темам, вопросам и т.д.
Ст.372 и 373.
Во время процедуры учета мнения при принятии локального акта или увольнения работника работодателю нужно провести подобные консультации. Кроме того они могут быть проведены в любой форме и по любому поводу. Нет заданной процедуры.
-
Участие работников и их представителей в управлении организацией
В основе партнерства лежит существующая или создаваемая форма производственной демократии.
Глава 8. Ст.52 (право участия в делах организации непосредственно или через свои представительные органы) и ст.53 (все равно все это участие осуществляется в первых двух формах).
-
Участие работников в разрешении трудовых споров
Споры существуют в двух видах: индивидуальные и трудовые.
Индивидуальные споры разрешаются в судебном порядке. Но есть комиссия по разрешению трудовых споров.
В коллективном споре участвуют те же стороны, что ведут коллективные переговоры. Вся процедура разрешения споров установлена.
Ст.383-389 – деятельность комиссий.
Проведение забастовки не препятствует проведению переговоров. Единой формой социального партнерства все равно будут переговоры.
На первых пяти уровнях невозможно участие работников в управлении организацией, т.е. нет организации.
4.Органы и акты социального партнерства
В рамках органов социального партнерства осуществляются формы социального партнерства. Необходимость осуществления форм является предпосылкой создания органов.
К органам социального партнерства могут быть отнесены все или любые органы, состоящие из представителей субъектов социального партнерства и которые призваны регулировать социально-трудовые отношения.
Органы создаются на всех уровнях. Особенности зависят от уровня, могут быть сгруппированы по компетенции.
Органы:
-
универсальной компетенции (общей компетенции)
-
специальной компетенции (комиссии по разрешению трудовых споров, комиссии, созданные с целью соблюдения требований по охране труда, координационные комитеты содействия занятости, примирительная комиссия).
Ст.35 – комиссии социально-трудовых отношений.
Многие комиссии носят временный характер. Момент окончания не установлен. Так, например, работодатель и работники могут договориться о существовании постоянного органа для ведения консультаций.
На федеральном уровне деятельность органа регулируется ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.99.
Данная комиссия состоит из 90 членов (по 30 от каждой стороны), периодическая ротация. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало все три стороны. Это характерно для трехсторонних комиссиях межрегионального и регионального уровня. Решения комиссии оформляется соглашениями разного уровня или решения. Для локального уровня – это коллективный договор.
Деятельность органов приводит к выработке актов социального партнерства:
-
соглашения
-
коллективные договоры.