Метод трудового права

В трудовом праве комплексный метод.

В современном трудовом праве разрабатывается конструкция механизма труда. Поэтому эти понятие переплетаются.

3 Составляющих механизма регулирования трудовых отношений:

• государственное нормативное регулировании трудовых отношений и все средства, относящиеся к этому регулированию;

• коллективно-договорное регулирование (осуществляется по средством актов социального партнерства: коллективные договоры и коллективные соглашения);

• индивидуально-договорное регулирование, осуществляемое по средствам трудовых договоров

Принципы трудового права

1.Понятие и значение правовых принципов

Правовые принципы – это основные исходные начала, выражающие сущность права.

Правовые принципы – это основополагающие начала и идеи, руководящие положения, выражающие объективные основы и закономерности, а также отчасти субъективные тенденции и потребности общества, которые определяют сущность всего действующего права, отрасли или института.

Следует отличать правовые принципы и правовые идеи. Правовые принципы закреплены в законе. Правовая идея не отражены в законодательстве

Значение правовых принципов:

• Правовые принципы позволяют правильно толковать нормы (правильно определять нормы, устанавливать их взаимосвязь);

• Правовые принципы являются ключевым стержнем системы трудовых отношений;

• Позволяют обеспечивать нравственное единство; позволяют решать политические, социальные, нравственные проблемы, стоящие перед государством;

• Важное значения с точки зрения развития отрасли и тенденций в нормотворчестве;

• Позволяют преодолевать пробелы в праве.

2.Понятие и классификация принципов трудового права

Принципы трудового права – это исходные начала, основные положения, определяющие общую направленность правового регулирования социально-трудовых отношений, базирующихся на фундаментальных ценностях естественного прав и отражающие суть действующего трудового законодательства.

Социально-трудовые отношения – все отношения, входящие в предмет трудового права.

Классификация принципов трудового права:

По сфере действия:

• Всеобщие – основные принципы естественного права: принцип свободы, равенства, социальной справедливости, гуманизма;

• Общеправовые: принцип законности, ответственности за вину, принцип права на судебную защиту, защиты прав человека;

• Межотраслевые – характерны для смежных отраслей, для нескольких отраслей (триада: административное, трудовое, гражданское право): принцип состязательности (трудовые споры разрешаются в порядке гражданского судопроизводства), принцип диспозитивности, неотвратимости наказаний;

• Отраслевые – ст.2 ТК;

• Внутриотраслевые (принципы отдельных институтов) – принципы института социального партнерства (в ТК закреплены отдельные принципы социального партнерства – с.24), принцип справедливой заработной платы.

По источнику закрепления:

• Международные – закреплены в различных актах международного уровня

Женевская декларация МОТ 1998 года:

1. свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров (право на забастовку, коллективный договор, профсоюзы – комиссия по охране труда);

2. упразднение всех форм принудительного труда;

3. действенное запрещение детского труда;

4. недопущение дискриминации.

Конституционные (закреплены в Конституции) – главные из них: ст.30, 37, 41, 43, 45

Принципы, закрепленные в ТК (ст.2 ТК, но это не только отраслевые принципы) – 19 принципов

По целенаправленности: принципы привлечения к труду, обеспечение занятости, регулирование рынка труда (1, 2, 10, 3)

Принципы, определяющие уровень условий труда и охраны труда: 4, 6, 18

Принципы производственной демократии и социального партнерства: 8, 9, 11