- •Трудовое право
- •Предмет трудового права
- •1.Краткий экскурс в историю тп
- •2.Понятие и признаки наемного труда
- •3.Структура предмета трудового права
- •4.Виды отношений, входящих в предмет тп
- •5.Понятие и признаки трудовых отношений
- •6.Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых в сфере труда
- •Метод трудового права
- •3 Составляющих механизма регулирования трудовых отношений:
- •Принципы трудового права
- •1.Понятие и значение правовых принципов
- •2.Понятие и классификация принципов трудового права
- •3.Содержание принципов трудового права
- •Источники трудового права
- •1.Понятие и виды источников
- •Влияние судебной практики на источники трудового права
- •2.Особенности источников трудового права.
- •3.Единство и дифференциация в социально-трудовых отношениях.
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •1.Понятие, стороны социального партнерства
- •Стороны социального партнерства
- •2.Принципы социального партнерства
- •3.Уровни и формы социального партнерства
- •Формы социального партнерства
- •Глава 8. Ст.52 (право участия в делах организации непосредственно или через свои представительные органы) и ст.53 (все равно все это участие осуществляется в первых двух формах).
- •4.Органы и акты социального партнерства
- •Глава 7 – коллективные договоры и соглашения. Отличие – в уровне заключения, сторонах, целях заключения.
- •5.Порядок ведения коллективных переговоров или порядок заключения коллективного договора
- •Правовое регулирование занятости населения
- •Трудовой договор
- •1.Понятие трудового договора, стороны
- •2).Работодатель
- •2 Вида работодателей (ст.20):
- •2.Порядок заключения трудового договора, прием на работу
- •Опубликование (размещение) информации о вакансии
- •Собеседование. Выявление деловых качеств.
- •Ознакомление с локальными актами, коллективным договором. Заключение трудового договора
- •Оформление приема на работу
- •Фактическое допущение к работе
- •3.Испытание при приеме на работу
- •Варианта окончания испытания:
- •4.Виды трудовых договоров
- •5.Содержание трудового договора
- •6.Изменение трудового договора
- •7.Расторженеи трудового договора (увольнение)
- •Рабочее время
- •1.Понятие и признаки рабочего времени
- •2.Виды рабочего времени
- •3.Виды режимов рабочего времени
- •4.Виды учетов рабочего времени
- •Время отдыха
- •Оплата труда
- •1.Понятие з/п, структура
- •2.Система государственных гарантий по оплате труда
- •3.Формы оплаты труда
- •4.Система оплаты труда
- •Ответственность Дисциплина труда
- •Материальная ответственность
- •Защита трудовых прав
Ответственность Дисциплина труда
Есть поощрения, есть ответственность.
Определение «дисциплинарной ответственности» рассматривается только в негативном смысле.
Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
3 меры ответственности:
-
Замечание
-
Выговор
-
Увольнение
Есть меры воздействия, они отличаются от дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность:
-
Общая (замечание, выговор, увольнение)
-
Специальная (для работников транспорта, государственных служащих) – дисциплинарная ответственность на основе уставов
Материальная ответственность
Обоюдная ответственность. В основе лежит причинение ущерба.
Материальная ответственность работника возникает в случае причинения работодателю прямого, действительного ущерба. Упущенная выгода никогда не подлежит возмещению. Поэтому говорят об ограниченной ответственности работника.
Материальная ответственность работодателя всегда полная.
Но есть исключения, когда договором изменена ответственность работодателя, и есть случаи полной ответственности работника.
Ст. 242 – случаи полной материальной ответственности работника, но всё равно упущенная выгода не включается.
Для привлечения работника к материальной ответственности существуют определенные правила: размер ущерба не может превышать размер з/р, работник не оспаривает вину и размер удержания. Если нарушается хоть одно положение – взыскание только через суд.
Ограничение удержания из заработной платы – не более 20%.
Механизмы привлечения к ответственности: приоритетным является привлечение к ответственности через суд.
Защита трудовых прав
Способы защиты:
-
Самозащита;
-
Защита в порядке контроля и надзора (в административном порядке);
-
Защита прав профсоюзами;
-
Защита в рамках трудовых споров (юрисдикционный порядок): суд, комиссия по трудовым спорам, коллективные споры
Самозащита – это право отказаться от работы, но только в случаях предусмотренных законом (только 3 случая):
-
Работа, не обусловленная трудовым договором;
-
Работа, угрожающая жизни и здоровья (за исключениями работы во вредных и опасных условиях);
-
Работа без оплаты или задержки выплаты
Самозащиту не надо путать с забастовкой. Самозащита – это индивидуальные отношения. Забастовка предполагает коллективные отношения – это коллективная мера.
Надзор и контроль бывает государственным (Прокуратура, федеральная инспекция труда, отраслевые надзоры) и негосударственным (профсоюзный).
Профсоюзы, помимо контроля и надзора, имеют право защищать работником посредством трудовых споров, когда профсоюз выступает в качестве представителя работника.
Трудовые споры. Индивидуальный спор – это всегда спор, переданный на рассмотрение юрисдикционным органов, пока не передали – это конфликт. Для коллективных споров – примирительно-партнерский порядок, стороны сами разрешают спор: сами, путем посредника и т.д.
Забастовка:
- Общая
- Предупредительная
Видов забастовок очень много. Забастовка солидарности в РФ не запрещена.
Охрана труда, особенности регулирования труда отдельных категорий – самостоятельно.