Стороны социального партнерства

Определены в ст.25

Стороны:

• Работодатели с их интересами

• Работники с их интересами

• Государство, органы МСУ

Модель бипартизма (модель трехстороннего сотрудничества), трипартизма (трехстороннее сотрудничество). Основная модель – бипартизм. При модели трипартизма третьей стороной является государство или орган МСУ – согласование интересов работодателей, работников и государственных органов. Выступают и как работодатели, и как носители интереса

Преимущественно в настоящее время преобладает трипартизм.

Диалог государства с бизнесом – это также социальное партнерство.

Стороны социального партнерства и их представители не одно и тоже. У представителей производный интерес от интереса работников, работодателей. Стороны – это чьи интересы отстаиваются.

2.Принципы социального партнерства

Социальное партнерство как понятие рассматривается в ст.2 ТК как принцип.

Принципы сформулированы в ст.24 – это внутриотраслевые принципы института социального партнерства.

Принципы:

• Равноправие сторон;

• Уважение и учет интересов (стороны должны уважать и понимать интересы другой стороны);

• Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

• Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе (государство создает правовую, организационную основу для содействия в ведении переговоров – ТК, РосТруд);

• Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права (этот принцип нужно было бы назвать принципом законности);

• Полномочность представителей сторон (работники и работодатели на всей территории РФ и они не могут всегда отстаивать свои интересы, поэтому их интересы представляют представители);

• Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

• Добровольность принятия сторонами на себя обязательств (участие в ведении переговоров должно быть, а вот какой итог этих переговоров будет зависит от сторон);

• Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (обязательства, которые могут быть реально выполнены);

• Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

• Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений (в первую очередь, контроль осуществляют сами стороны, кроме того контроль осуществляется на общем уровне контроля за соблюдением трудового законодательства);

• Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (может быть разной: в первую очередь – это ответственность работодателя, ответственность административная; материальная ответственность работника перед работодателем и наоборот; дисциплинарная ответственность работника)

3.Уровни и формы социального партнерства

Уровни социального партнерства:

• Федеральный уровень

• Межрегиональный уровень

• Региональный

• Отраслевой уровень

• Территориальный

• Локальный

Федеральный уровень

Общероссийское объединение профсоюзов взаимодействует с общероссийским объединением работодателей и государством.

Межрегиональный уровень

В ст.26 этот уровень нашел закрепление недавно. Как правило, это трипартизм.

Региональный уровень

Уровень субъекта федерации. Подразумевает взаимодействие между представителями работников, работодателей, которые имеют распространение на уровне субъекта или нескольких субъектов, региональные власти.

Отраслевой уровень

Подразумевает партнерство на уровне отрасли экономики. Оно может быть федеральным и региональным. На данном уровне возможен трипартизм и бипартизм (особенно на региональном уровне).

Территориальный уровень

Уровень муниципального образования. Партнерство с участием органов местного самоуправления.

Локальный уровень

Один работодатель (всегда) и коллектив работающих у него лиц. Характерно для бипартизм.