- •Трудовое право
- •Предмет трудового права
- •1.Краткий экскурс в историю тп
- •2.Понятие и признаки наемного труда
- •3.Структура предмета трудового права
- •4.Виды отношений, входящих в предмет тп
- •5.Понятие и признаки трудовых отношений
- •6.Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых в сфере труда
- •Метод трудового права
- •3 Составляющих механизма регулирования трудовых отношений:
- •Принципы трудового права
- •1.Понятие и значение правовых принципов
- •2.Понятие и классификация принципов трудового права
- •3.Содержание принципов трудового права
- •Источники трудового права
- •1.Понятие и виды источников
- •Влияние судебной практики на источники трудового права
- •2.Особенности источников трудового права.
- •3.Единство и дифференциация в социально-трудовых отношениях.
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •1.Понятие, стороны социального партнерства
- •Стороны социального партнерства
- •2.Принципы социального партнерства
- •3.Уровни и формы социального партнерства
- •Формы социального партнерства
- •Глава 8. Ст.52 (право участия в делах организации непосредственно или через свои представительные органы) и ст.53 (все равно все это участие осуществляется в первых двух формах).
- •4.Органы и акты социального партнерства
- •Глава 7 – коллективные договоры и соглашения. Отличие – в уровне заключения, сторонах, целях заключения.
- •5.Порядок ведения коллективных переговоров или порядок заключения коллективного договора
- •Правовое регулирование занятости населения
- •Трудовой договор
- •1.Понятие трудового договора, стороны
- •2).Работодатель
- •2 Вида работодателей (ст.20):
- •2.Порядок заключения трудового договора, прием на работу
- •Опубликование (размещение) информации о вакансии
- •Собеседование. Выявление деловых качеств.
- •Ознакомление с локальными актами, коллективным договором. Заключение трудового договора
- •Оформление приема на работу
- •Фактическое допущение к работе
- •3.Испытание при приеме на работу
- •Варианта окончания испытания:
- •4.Виды трудовых договоров
- •5.Содержание трудового договора
- •6.Изменение трудового договора
- •7.Расторженеи трудового договора (увольнение)
- •Рабочее время
- •1.Понятие и признаки рабочего времени
- •2.Виды рабочего времени
- •3.Виды режимов рабочего времени
- •4.Виды учетов рабочего времени
- •Время отдыха
- •Оплата труда
- •1.Понятие з/п, структура
- •2.Система государственных гарантий по оплате труда
- •3.Формы оплаты труда
- •4.Система оплаты труда
- •Ответственность Дисциплина труда
- •Материальная ответственность
- •Защита трудовых прав
5.Понятие и признаки трудовых отношений
Трудовые отношения (ст.15) – это отношения между работником и работодателем, основанные на соглашении между этими субъектами о личном выполнении работников за плату определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Законодатель назвал основные права и обязанности сторон.
Признаки:
- Законодатель определил, что этот труд особого вида характеризуется такими параметрами как: должность (место работника в единой кооперации труда – в штатном расписании), квалификация (уровень обученности работника), профессия (специальность – уровень обученности специальным знаниям).
Поэтому труд, не предусмотренный трудовым договором, считается принуждением.
- Труд особого вида – важнейшая характеристика, без которой труд считается принудительным.
- Труд, выполняемый работником, оплачивается.
- Работник – субъект подчиненный. Работник подчиняется внутреннему распорядку, основанному на власти работодателя.
- Работодатель обязан обеспечить необходимые условия (в широком смысле).
6.Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых в сфере труда
Признаки трудовых отношений:
-
Нацеленность на исполнение работником труда определенного вида, количества, качества, который может использоваться работодателем для достижения определенных целей;
-
Регулярность, порождаемая каждодневностью, повторяемостью и систематичностью осуществления трудовой функции;
-
Публичность (труд по необходимости осуществляется в рамках определенной общественной организации труда);
-
Индивидуальность (для каждого работника необходим отдельный трудовой договор)
Практика подмены трудовых отношений и трудовых договоров другими гражданско-правовыми отношениями и договорами имеет объективные причины.
Социально-трудовые отношения обязывают обеспечить работнику определенные условия, а это требует от работодателя финансовых затрат. Заключение гражданско-правового договора на оказание услуг гораздо выгоднее. Отсюда возникают споры о з/п, о предоставлении отпуска, что приводит в конечном итоге к спору о природе отношений.
Гражданско-правовой договор носит разовый характер, является краткосрочным, проще в расторжении.
В некоторых случаях очень сложно понять, какой договор должен был быть заключен, вследствие схожести отношений.
Существует 2 нормы, по которым проводится различия этих отношений – статья 15 ТК (эта норма не совсем точно позволяет разграничить) и статья 11 ТК (ч.4 – при возникновении спора о возникших отношениях).
Должны присутствовать признаки трудовых отношений для того, чтобы признать эти отношения таковыми. НО определяющим признаком в определении отношений будет волеизъявление сторон при заключении договора (на что нацелена была воля сторон).
Существует проблема заемного труда. Были намерения принять закон о заемном труде, но он был отложен. Чтобы легализовать отношения о заемном труде нужно менять многие положения ТК, кроме того, необходимо для этого присоединиться к некоторым международным конвенциям.