- •Трудовое право
- •Предмет трудового права
- •1.Краткий экскурс в историю тп
- •2.Понятие и признаки наемного труда
- •3.Структура предмета трудового права
- •4.Виды отношений, входящих в предмет тп
- •5.Понятие и признаки трудовых отношений
- •6.Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых в сфере труда
- •Метод трудового права
- •3 Составляющих механизма регулирования трудовых отношений:
- •Принципы трудового права
- •1.Понятие и значение правовых принципов
- •2.Понятие и классификация принципов трудового права
- •3.Содержание принципов трудового права
- •Источники трудового права
- •1.Понятие и виды источников
- •Влияние судебной практики на источники трудового права
- •2.Особенности источников трудового права.
- •3.Единство и дифференциация в социально-трудовых отношениях.
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •1.Понятие, стороны социального партнерства
- •Стороны социального партнерства
- •2.Принципы социального партнерства
- •3.Уровни и формы социального партнерства
- •Формы социального партнерства
- •Глава 8. Ст.52 (право участия в делах организации непосредственно или через свои представительные органы) и ст.53 (все равно все это участие осуществляется в первых двух формах).
- •4.Органы и акты социального партнерства
- •Глава 7 – коллективные договоры и соглашения. Отличие – в уровне заключения, сторонах, целях заключения.
- •5.Порядок ведения коллективных переговоров или порядок заключения коллективного договора
- •Правовое регулирование занятости населения
- •Трудовой договор
- •1.Понятие трудового договора, стороны
- •2).Работодатель
- •2 Вида работодателей (ст.20):
- •2.Порядок заключения трудового договора, прием на работу
- •Опубликование (размещение) информации о вакансии
- •Собеседование. Выявление деловых качеств.
- •Ознакомление с локальными актами, коллективным договором. Заключение трудового договора
- •Оформление приема на работу
- •Фактическое допущение к работе
- •3.Испытание при приеме на работу
- •Варианта окончания испытания:
- •4.Виды трудовых договоров
- •5.Содержание трудового договора
- •6.Изменение трудового договора
- •7.Расторженеи трудового договора (увольнение)
- •Рабочее время
- •1.Понятие и признаки рабочего времени
- •2.Виды рабочего времени
- •3.Виды режимов рабочего времени
- •4.Виды учетов рабочего времени
- •Время отдыха
- •Оплата труда
- •1.Понятие з/п, структура
- •2.Система государственных гарантий по оплате труда
- •3.Формы оплаты труда
- •4.Система оплаты труда
- •Ответственность Дисциплина труда
- •Материальная ответственность
- •Защита трудовых прав
2.Система государственных гарантий по оплате труда
Комплекс государственных гарантий по оплате труда. Государственные гарантии практически не влияют на размер оплаты, за исключением установления минимального размера оплаты.
Ст.130 устанавливает комплекс государственных гарантий:
-
МРОТ;
Ст.133
Постановление КС от 1 октября 2009 года
МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума.
Минимальная заработная плата устанавливается региональным соглашением и не может быть ниже величины МРОТ.
СПб:
МРОТ (федеральный уровень) 4330 рублей
МЗП (региональное соглашение СПб) – 7300 – распространяется на субъектов, которые участвовали в принятии или присоединились. На бюджетную сферу не распространяется.
-
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания з/п (индексация);
Ст.134 ТК
-
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
-
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
-
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
-
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
-
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
-
сроки и очередность выплаты заработной платы.
3.Формы оплаты труда
Ст.131 ТК – формы оплаты труда – выплата з/п производится в денежной форме, в валюте РФ.
Ограничение оплаты труда в натуральной форме.
В соответствие с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника часть з/п, но не более 20% от начисленной з/п, может предоставляться в натуральной и иной форме.
Натуральная форма должна быть пригодна личного потребления работника и членов его семьи и должна приносить им пользу – положение Конвенции МОТ, повторенное в Постановлении Правительства от 2004 года
Неденежная форма может предоставляться в виде определенных услуг: питание работника, транспортные услуги, услуги мобильной связи.
4.Система оплаты труда
Виды систем оплаты труда законодательством не предусмотрены, так как существуют договорные начала.
Право работодателя на определенный экономический расчет.
Но с другой стороны, есть право граждан на социальные гарантии.
Тарифная система оплаты труда позволяет реализовать принцип запрета дискриминации.
Виды тарифной системы:
-
Повременная оплата труда
-
Сдельная оплата труда
В основе этих систем лежат договоры. Каждый работодатель устанавливает свою тарифную систему.
Оплата труда в бюджетных учреждениях:
С 1 декабря 2008 года все бюджетные учреждения перешли на новую систему оплаты труда (Постановление Правительства от 22 сентября 2007 года №605).
Главная проблема – в большей степени это зависит от бюджетного законодательства.