- •Трудовое право
- •Предмет трудового права
- •1.Краткий экскурс в историю тп
- •2.Понятие и признаки наемного труда
- •3.Структура предмета трудового права
- •4.Виды отношений, входящих в предмет тп
- •5.Понятие и признаки трудовых отношений
- •6.Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых в сфере труда
- •Метод трудового права
- •3 Составляющих механизма регулирования трудовых отношений:
- •Принципы трудового права
- •1.Понятие и значение правовых принципов
- •2.Понятие и классификация принципов трудового права
- •3.Содержание принципов трудового права
- •Источники трудового права
- •1.Понятие и виды источников
- •Влияние судебной практики на источники трудового права
- •2.Особенности источников трудового права.
- •3.Единство и дифференциация в социально-трудовых отношениях.
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •1.Понятие, стороны социального партнерства
- •Стороны социального партнерства
- •2.Принципы социального партнерства
- •3.Уровни и формы социального партнерства
- •Формы социального партнерства
- •Глава 8. Ст.52 (право участия в делах организации непосредственно или через свои представительные органы) и ст.53 (все равно все это участие осуществляется в первых двух формах).
- •4.Органы и акты социального партнерства
- •Глава 7 – коллективные договоры и соглашения. Отличие – в уровне заключения, сторонах, целях заключения.
- •5.Порядок ведения коллективных переговоров или порядок заключения коллективного договора
- •Правовое регулирование занятости населения
- •Трудовой договор
- •1.Понятие трудового договора, стороны
- •2).Работодатель
- •2 Вида работодателей (ст.20):
- •2.Порядок заключения трудового договора, прием на работу
- •Опубликование (размещение) информации о вакансии
- •Собеседование. Выявление деловых качеств.
- •Ознакомление с локальными актами, коллективным договором. Заключение трудового договора
- •Оформление приема на работу
- •Фактическое допущение к работе
- •3.Испытание при приеме на работу
- •Варианта окончания испытания:
- •4.Виды трудовых договоров
- •5.Содержание трудового договора
- •6.Изменение трудового договора
- •7.Расторженеи трудового договора (увольнение)
- •Рабочее время
- •1.Понятие и признаки рабочего времени
- •2.Виды рабочего времени
- •3.Виды режимов рабочего времени
- •4.Виды учетов рабочего времени
- •Время отдыха
- •Оплата труда
- •1.Понятие з/п, структура
- •2.Система государственных гарантий по оплате труда
- •3.Формы оплаты труда
- •4.Система оплаты труда
- •Ответственность Дисциплина труда
- •Материальная ответственность
- •Защита трудовых прав
3.Структура предмета трудового права
Предмет – это совокупность определенных отношений, регулирующихся нормами трудового права.
Предмет трудового права не однороден.
4.Виды отношений, входящих в предмет тп
Социально-трудовые отношения регулируются нормами ТП.
Ядром предмета трудового права являются трудовые отношения.
Ст.15 ТК
Вторая группа отношений – непосредственно связанные с трудовыми или примыкающие к трудовым отношениям. Эти смежные с трудовыми отношения не существуют без трудовых. Эта связь неразрывная.
По моменту возникновения связанные с трудовыми отношения делятся на:
-
Предшествующие трудовым.
Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Субъекты таких отношений: потенциальный работодатель, потенциальный работник и посредник – служба занятости. Это всегда 3-сторонние отношения. Предмет – отношения, связанные с поиском работы. Отношения производственного ученичества – совмещение двух целей работодателя: он получает работника с необходимыми знаниями, он обучает работника, т.е. его не нужно дополнительно обучать.
Ученический договор – это не трудовой договор. Ученический договор легализован ТК, составная часть предмета трудового права. Субъекты: работодатель, ученик. Цель – обучение.
-
Сопутствующие трудовым (возникают одновременно с возникновением трудовых отношений).
Отношения социального партнерства – возникают постольку, поскольку у каждого работодателя существует кооперация руда; отношения по поводу достижения компромисса 2-х сторон – работника и работодателя; это отношения коллективные, тесно связанные с трудовыми, т.к. существуют на основе трудовых.
Отношения по управлению трудом. Субъекты: работодатель и коллектив работников, которым он управляет. Управлению подвергается тот труд, который достигается работниками.
Отношения по надзору и контролю за действиями работодателя в сфере труда (за соблюдением требований законодательства о труде). Субъекты: работодатель, органы надзора и контроля (Прокуратура; специализированные органы – РосТруд – федеральная служба по труду и занятости, которая подотчетен Министерству здравоохранения и социального развития, непосредственно контроль и надзор осуществляет федеральная инспекция труда – подразделение РосТруда; РосПотребНадзор; профсоюзы – контроль работодателя по части соблюдения трудового законодательства, но они не могут привлекать к ответственности).
-
Вытекающие из трудовых (отношения по разрешению трудовых споров)
Отношения, возникающие по индивидуальным и коллективным спорам определенными органами: комиссией по трудовым спорам либо федеральными судами (в порядке гражданского производства; вышли из-под юрисдикции мировых судей; теперь - федеральные).
(незаконное увольнение)
Основные признаки всех этих отношений:
- Их существование обусловлено трудовыми отношениями. Они существуют постольку, поскольку существует трудовые отношения, т.е. они не существуют без трудовых.
- В субъектном составе таких отношений всегда будут работник либо работодатель.
В ст.1 ТК фактически законодатель закрепил эту структуру предмета.
По субъектному составу трудовые отношения бывают:
-
Индивидуальные отношения (работник - работодатель)
-
Коллективные отношения (один или оба субъекты коллективные)
Отношения, входящие в предмет трудовых отношений:
- Частноправовые отношения;
- Публично-правовые отношения