Время отдыха

Время отдыха (ст.106) – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня

Главный перерыв – время для отдыха и питания – установлен императивно (ст.108 ТК). Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Это должно быть установлено в правилах внутреннего распорядка.

Специальные перерывы обусловлены технологическими процессами, которые должны быть предусмотрены в правилах внутреннего распорядка, графиках сменности или в трудовом договоре.

Ежедневный (междусменный) отдых

Продолжительность междусменного отдыха не может быть меньше двойной продолжительности рабочей смены.

Праздничные дни

Речь идет о нерабочих праздничных днях.

Отпуска

Виды отпусков:

• Ежегодный отпуск (оплачиваемый)

• Основной

• Удлиненный (если больше 28 дней)

• Дополнительный

• Специальный (доктринальное название; период освобождения от работы по определенным основаниям: отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск, отпуск по семейным обстоятельствам)

• Отпуск без сохранения з/п

Стаж – период рабочего года, которое работник фактически работал или не работал, но по ст.121 это время засчитывается в рабочее время.

Оплата труда

1.Понятие з/п, структура

Один из разновидностей доходов граждан.

Труд всегда подразумевает вознаграждение.

З/п имеет свои признаки, которые отличают её от других видов доходов.

1. Оплате подлежит выполняемая трудовая функция (оплачиваются трудовые усилия – процесс труда, а не результат)

2. Оплата должна устанавливаться без дискриминации

Оплата происходит с учетом качества и количества труда

3. З/п всегда носит систематический характер

Её периодичность установлена императивной нормы закона – не реже, чем каждые полмесяца.

4. З/п всегда выполняет социальную функцию

З/п должна обеспечивать тот достойный уровень (ст.2 ТК).

5. З/п устанавливается на договорных началах

Конкретные условия, размер оплаты вырабатываются по договору. Но в законе установлены те общие, императивные требования, которые должен соблюдать работодатель.

На оплату труда влияют акты социального партнерства, подзаконные акты, отраслевые акты.

6. Оплата труда носит нормированный характер

Устанавливается по нормам и расценкам. Эти нормы устанавливаются таким образом, чтобы не допустить дискриминации.

Конвенция МОТ №95 «Об охране заработной плате» определяет понятие «заработной платы».

Всякое вознаграждение на основе договора в отношениях найма.

Ст.129 ТК – легальное определение «заработной платы».

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В основе з/п лежит принцип сочетания договорного регулирования с государственным нормативом.

Справедливая заработная плата – это заработная плата, установленная с соблюдением государственными гарантиями, основанная на цене труда, которая учитывает индивидуальность способности к труду и стимулирует эффективный труд.