3.Виды режимов рабочего времени

Режим рабочего времени (ст.100 ТК) – это распределение времени работы в течение определенного календарного периода (сутки, месяц, неделя, квартал, год).

Элементы режимов рабочего времени:

• продолжительность рабочей недели

• продолжительность ежедневной работы или смены

• время начала или окончания работы или рабочей смены

• время перерывов в работе

• число смен в сутки

• чередование рабочих и нерабочих дней

1). Базовым элементом является 6-дневная рабочая неделя – ст.111. Общим выходным днем для всех является воскресенье.

2). Вторым по распространенности является 5-дневная рабочая неделя

Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день устанавливается на локальном уровне.

3). Сменная работа

Вводится, когда в организации требуется непрерывная работа. Сменная работа может вводиться для эффективности использования оборудования.

Необходимым локальным актом является График сменности, который является приложением к коллективному договору, и составляется с учетом мнения профсоюза.

4). Гибкое рабочее время

Либо сменная работа, либо 5-дневка или 6-дневнка. Чаще всего 5-дневка. Момент начала и окончания работы жестко не регламентируется. Главное, чтобы норма труда была выполнена.

5). Ненормированный рабочий день

Работа за пределами нормы не будет считаться сверхурочной.

6). Рабочий день разделен на части

Важно, чтобы перерыв составлял не менее 2-х часов. Ст.108 – право на перерыв.

Нужно, чтобы работа имела определенный характер, разная интенсивность работы в течение дня.

7). Вахтовый метод организации работы

Работа вахтовым методом – это разновидность трудового договора, а не режим рабочего времени (есть такое мнение в трудовом праве).

Вся продолжительность вахты считается рабочим временем.

Вахта требует, как правило, сменной работы.

Отдельная глава в ТК регламентирует работу вахтовым методом.

4.Виды учетов рабочего времени

• Поденный

Как правило, сочетается с суммированным видом учета.

• Недельный

Чаще всего используется для 5-дневного, 6-дневного и гибкого режима рабочего времени

• Суммированный учет рабочего времени

Остальные виды режимом рабочего времени относятся к поденному и суммированному учету.

Сверхурочная работа (ст.99) – это работа, выполняется работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени.

В рамках одного трудового договора есть единый базовый стандарт – не более 40 часов в неделю.

Но с письменного согласия работы в установленных в ст.99 случаях сверхурочная работа допускается.

При чрезвычайных ситуациях работники могут привлекаться в сверхурочной работе без согласия работника.

Есть ещё один случай – иные случаи – привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации (ст.372). Это когда нет оснований для сверхурочной работы.

Главные гарантии:

- ограничение продолжительности сверхурочных (не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и за год не больше 120 часов);

- оплата сверхурочных всегда повышена (ст.152)

Ненормированный рабочий день – это тоже способ выйти за пределы рабочего времени.

Проводить аналогию при оплате со сверхурочной работой нельзя.

Ненормированный рабочий день – это сверхурочная работа.