5.Содержание трудового договора

Ст.59 – трудовой договор – это соглашение.

В это соглашения входят условия более разнообразные, чем закрепляются в письменном документе «трудовой договор». Это с точки зрения широкого подхода.

Классификации условий трудового договора:

Историческая классификация:

1). - Существенные условия

- Иные условия

Данная классификация существовала ранее.

Сейчас законодателем введена другая классификация:

2). - Обязательные (должны быть сторонами включены в договор)

- Дополнительные

Но эта классификация не исчерпывает условий. В обязательных условиях можно выделить существенные условия.

Доктринальная классификация:

3). - Существенные: необходимые, легальные, случайные

- Обычные

В трудовом договоре указывается (ст.57) – обязательные услвоия:

• Сведения (реквизиты письменного документа «трудовой договор»)

• Условия (которые определяют содержание)

1). Условия о месте работы: место работы – это та хозяйственная сфера работодателя. Если это обособленное структурное подразделение (филиал), то оно обязательно указывается (может детализироваться).

Указывается место нахождения.

Может уточняться условие о рабочем месте (для применения дисциплинарного взыскания – прогул – отсутствие на рабочем месте). Рабочее место – это место выполнения трудовых обязанностей, агрегат, механизм, на котором выполняет свои функции.

Обязательно: работодатель, место его нахождения либо филиал и его место нахождения. Всё остальное – дополнительно.

2). Условия о виде работы – о трудовой функции (предмет).

Трудовая функция:

- по должности в соответствии со штатным расписанием: с указанием специальности, квалификации (когда труд квалифицированный); без указания квалификации (когда труд неквалифицирован – вахтер)

Штатное расписание – перечень должностей, которые имеются в данной организации.

Должность – это некий объем работы, который необходимо выполнять и требования, установленные к этой работе.

- конкретный вид поручаемой работнику работы (советник директора по астрологическим вопросам)

3). Условие о действии договора во времени

Дата начала работы (обязательное условие; а дата заключения – это реквизит; дата вступления – это условие).

Дата начала действия договора (если это определено, если дата отсрочена).

Для срочного трудового договора:

- основания для установления срока;

- дата окончания работы

4). Условия оплаты труда

Оплату труда необходимо оговорить в трудовом договоре.

З/п выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц.

Система, структура, порядок и форма оплаты должны определяться в трудовом договоре.

Форма оплаты – в основном денежная. Неденежная форма (не более 20%) – предоставление питания, предоставление услуг сотовой связи, предоставление работнику каких-либо услуг за счет части его з/п.

5). Режим рабочего времени и времени отдыха

Это условия, по общему правилу, обязательное. Но если для работника этот режим отличается от общепринятых в организации правил, то такие условия обязательно включается в трудовой договор. Общепринятый режим организации работы и отдыха закреплен в Правилах внутреннего распорядка, с которыми работник должен ознакомиться.

6). Компенсации за тяжелые условия работы

Это условие напрямую связано с правилами охраны труда.

7). Условие о характере работы

Характер: подвижной, разъездной, в пути, иной характер.

8). Условие об обязательном социальном страховании работника

Это условие является способом информирования работника, от каких рисков застрахован работник, а также это напоминание работодателю о его обязанностях.

Это легальное условие, устанавливающееся с целью информирования сторон.

Дополнительные условия:

• Об уточнении места работы (структурное подразделение, рабочее место)

• Об испытании

• О неразглашении охраняемой законом тайны (4 составляющие тайны, которые должны быть созданы: техническое обеспечение; установление правового режима конфиденциальности; организационного режима; определение круга информации, составляющей тайну)

• Обязанность отработать после обучения, если обучение производилось за счет средств работодателя (обучение за счет средств заказчика), в ином случае – компенсация затрат

• О социально-бытовых условиях

В трудовом договоре могут определяться права и обязанности работника и работодателя по соглашению.

Взаимные права и обязанности сторон в 2006 году перестали быть обязательным условием договора, а являются дополнительными. Права и обязанности закреплены в ТК, внутренних актах организации.

Трудовой договор может только дополнять то, что вытекает из других норм права. Невключение этих прав и обязанностей не влечет за собой право невыполнения, а также не освобождает от ответственности за нарушение.