2. Варианта окончания испытания:

- Положительный (работник считается выдержавшим испытательный срок)

Результаты этого испытание работодателем оформлять не требуется. Работник продолжает работу по трудовому договору.

- Неудовлетворительный (работник не выдержал испытательного срока)

Работодатель имеет право уволить работника. Много гарантий.

Работодатель в конце испытательного срока должен указать причины, по которым работник не прошел испытание.

Об увольнении работодатель должен предупредить работника за 3 дня до увольнения.

Увольнение может состояться только до окончания испытательного срока.

Руководитель должен дать оценку испытательного срока работника.

4.Виды трудовых договоров

Виды договоров:

• Коллективный договор

• Трудовой договор

• Договор о полной материальной ответственности

• Ученический договор

• Соглашение о совмещении, выполнении работы временно отсутствующего работника

• Соглашение об испытании (когда работника сначала фактически допускают к работе)

Виды трудовых договоров:

Доктринальная классификация:

- по особенностям субъекта (стороны):

• Трудовой договор, когда работодатель – физическое лицо (имеет право заключать трудовой договор, который по своему содержанию мало чем отличается от гражданского договора; содержание больше определяется волей сторон, чем когда заключается трудовой договор с юридическим лицом – Глава 48)

• Трудовой договор с несовершеннолетним

• Трудовой договор с лицами, имеющими семейные обязательства

• Трудовой договор с лицами с пониженной трудоспособностью

• Трудовой договор с пенсионерами

• Договоры с совместителями (когда работник является работником другого работодателя)

• Трудовой договор с иностранными гражданами

• Договор с религиозными организациями (работник должен подчиняться не только законодательству РФ, но и внутренним правилам, уставу, по которым действует организация)

- по видам трудовой деятельности:

• С руководителя организаций

• С педагогическими работниками

• С государственными муниципальными служащими

• С работниками транспорта

• Вооруженные силы

• С профессиональными спортсменами

- по месту выполнения работы:

• Работники Крайнего Севера

• Работники, работающие за границей

• Работающие вахтовым методом

• Дистанционный труд

Легальная классификация:

- по сроку (ст.58, 59 ТК):

• бессрочные

• срочные:

• о временной работе (до 2-х месяцев – глава 45)

• о сезонной работе (глава 46)

Презумпция бессрочности трудового договора.

Основания для установления срока договора определены (ст.59). Эти основания делятся на 2 группы:

- Случаи, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке (когда работа носит срочный характер; 11 случаев)

- Случаи, когда условия о сроке вводится по соглашению сторон

Срочные трудовые договоры – это исключение из общего правила.

Особенности изменения срочного договора:

• прекращение срочного трудового договора и заключение бессрочного (автоматически, если стороны не предприняли иных действий).

А вот бессрочный трудовой договор превратить в срочный не представляется возможным.