3. Собеседование. Выявление деловых качеств.

Это пробел в законодательстве. Нигде не урегулировано.

Запрещено прямое или косвенное ограничение в связи с дискриминационными качествами.

При приеме на работу при собеседование происходит выявление деловых качеств.

Понятие «деловых качеств» сформулировано в п.10 Постановления Пленума ВС от 17марта 2004 года.

Деловые качества определяет работодатель, это те качества, без которых лицо не может выполнять определенную работу.

В результате возможно 2 варианта: отказ в приеме на работу (мотивированный) или заключение трудового договора.

4. Ознакомление с локальными актами, коллективным договором. Заключение трудового договора

До заключения трудового договора работодатель обязан знакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка, локальными актами.

Заключение трудового договора – выработка условий, составление документа, подписание договора.

Ст.67 – форма трудового договора. Составляется в 2-х экземплярах. Работнику обязательно должен быть выдан экземпляр трудового договора. На экземпляре работодателя работник делает запись, что экземпляр ему вручен.

5. Оформление приема на работу

Издание приказа по унифицированной форме Т-1. Ознакомление работника под роспись с этим приказом.

Оформление или запись в трудовую книжку в 7-дневный срок. Хранится у работодателя.

6. Фактическое допущение к работе

Эта классическая, традиционная, правильная схема.

Неправильная, но законная схема:

Начинается с фактического допущения к работе.

Ст.67 – договор считается заключенным с момента фактического допуска к работе. Работодатель должен оформить (а не заключить) трудовой договор в течение 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Ст.61 – работник должен приступить к выполнению своих обязанностей с даты, указанной в трудовом договоре. Если не определена дата, то на следующий день после вступления договора в силу.

Нужно различать 3 даты:

• Момент подписания

• Момент вступления в силу

• Момент начала работы

3.Испытание при приеме на работу

Существует в рамках трудовых отношений.

В ТК две статьи посвящены испытаниям – ст.70 и 71.

Испытание – это проверка соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу – это одно из условий трудового договора, которое устанавливается с согласия работника. Если работник не согласен, то испытание в трудовой договор не включается.

Испытание – это только дополнительное условие.

Испытание устанавливается на срок не более 3 месяцев. Для лиц, которые могут рассматриваться как представители работодателя, которые несут повышенную ответственность, испытательный срок может устанавливаться до 6 месяцев.

После испытательного срока работник и работодатель принимают решение расторгнуть договор, либо продолжить его действие, либо работодатель расторгает трудовой договор.

Увольнение по результатам испытания – это основание увольнения, которые рассматривается как увольнение по инициативе работодателя.

Во время испытательного срока работник может уволится по собственному желанию (п.3 ст.80). Работник должен предупредить работодателя не позднее, чем за 3 дня (упрощенный порядок).

Испытательный срок не применяется для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Права и гарантии работников в период испытания – на работника распространяется принципы равенства прав и возможностей, запрет дискриминации и т.д. Стандарты труда полностью распространяются на работников с испытательным сроком.

Но в зависимости от системы труда возможно различие оплаты труда. Ни о какой системы МРОТ при испытательном сроке речи быть не может!