2).Работодатель

2 Вида работодателей (ст.20):

• работодатели физические лица

• работодатели юридические лица (организации)

• иные субъекты – субъект с неопределенным статусом

Физические лица – работодатели также дифференцированы:

- Индивидуальные предприниматели (зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателей, иные лица – частные нотариусы; адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты; где нужна лицензия);

- Не являющиеся индивидуальными предпринимателями (нанимают работников без цели зарабатывания денег – например для ведения домашнего хозяйства);

- Иные субъекты, имеющие право заключать (федеральные органы исполнительной власти, которые уполномочены заключать договор с руководителями унитарных предприяти)

Работодатель должен обладать определенными признаками (возможностями, способностями):

• способность предоставить работнику выполнять работу определенного рода

• работодатель должен оплатить труд

• выполнять обязательства, нести ответственность

Материальные условия правосубъектности работодателя

У работодателя всегда есть своя хозяйственная сфера деятельности. Работодатель – хозяйствующий субъект. Поэтому есть необходимость привлекать труд работников.

Юридическое лицо:

• наличие имени;

• наличие имущественной сфера (имущество);

• внутренняя организация (структура, организационно-управленческая характеристика работодателя)

Для физического лица:

- волевой фактор

- интеллектуальный фактор

- тот, кто способен и предоставить и оплатить работу

Формальные условия правосубъектности работодателя

Для юридического лица – факт регистрации – это факт признания того, что субъект может быть работодателем.

Для физического лица:

- не предприниматель – возраст (18 лет)

- предприниматели – возраст, а также акт регистрации или лицензия

2.Порядок заключения трудового договора, прием на работу

Очень часто термины «заключение трудового договора» = «прием на работу». НО это не правильно! Их необходимо разграничивать.

Порядок:

1. Опубликование (размещение) информации о вакансии

Вакансия – это трудовая функция, которая определена в соответствии со штатным расписанием

П.10 Постановление Пленума ВС 2004 года – требования о вакансиях должно быть сделано в публичной форме.

Закон о занятости требует от работодателей ежемесячно уведомлять органы по занятости о свободных вакансиях

2. Кандидат обращается к уполномоченному лицу (но кто это?) с необходимыми документами в соответствии со ст.65

Юридические последствия будут иметь место, когда лицо наделено полномочиями по приему на работу.

Уполномоченное лицо – должностное лицо, которое пользуется правом найма и увольнения.

В организации, по общему правилу, пользуется правом по приему на работу работодатель (физическое лицо), если юридическое лицо – органы управления – единоличный орган управления, который может делегировать эти полномочия (начальник отдела кадров, руководителю структурного подразделения).

Такие полномочия могут быть указаны:

• в должностной инструкции

• в трудовом договоре

• в акте организации - приказе (поручить такому-то...)

• в доверенности (если это не работник, а внешний субъект)

Ст.65 – перечень документов, которые необходимо предоставить для приема на работу. Никакие иные документы от работника нельзя требовать. За исключением случаев, когда это установлено законом.

Для тех, кто поступает на работу впервые, не нужно предоставлять трудовую книжку и страховое свидетельство.

В случае, если трудовая книжка утеряна, то по письменному заявлению работника работодатель должен оформить новую.

Резюме – это не документ, а основана для собеседования. Во всех остальных случаях – это информирование.