- •Трудовое право
- •Предмет трудового права
- •1.Краткий экскурс в историю тп
- •2.Понятие и признаки наемного труда
- •3.Структура предмета трудового права
- •4.Виды отношений, входящих в предмет тп
- •5.Понятие и признаки трудовых отношений
- •6.Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых в сфере труда
- •Метод трудового права
- •3 Составляющих механизма регулирования трудовых отношений:
- •Принципы трудового права
- •1.Понятие и значение правовых принципов
- •2.Понятие и классификация принципов трудового права
- •3.Содержание принципов трудового права
- •Источники трудового права
- •1.Понятие и виды источников
- •Влияние судебной практики на источники трудового права
- •2.Особенности источников трудового права.
- •3.Единство и дифференциация в социально-трудовых отношениях.
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •1.Понятие, стороны социального партнерства
- •Стороны социального партнерства
- •2.Принципы социального партнерства
- •3.Уровни и формы социального партнерства
- •Формы социального партнерства
- •Глава 8. Ст.52 (право участия в делах организации непосредственно или через свои представительные органы) и ст.53 (все равно все это участие осуществляется в первых двух формах).
- •4.Органы и акты социального партнерства
- •Глава 7 – коллективные договоры и соглашения. Отличие – в уровне заключения, сторонах, целях заключения.
- •5.Порядок ведения коллективных переговоров или порядок заключения коллективного договора
- •Правовое регулирование занятости населения
- •Трудовой договор
- •1.Понятие трудового договора, стороны
- •2).Работодатель
- •2 Вида работодателей (ст.20):
- •2.Порядок заключения трудового договора, прием на работу
- •Опубликование (размещение) информации о вакансии
- •Собеседование. Выявление деловых качеств.
- •Ознакомление с локальными актами, коллективным договором. Заключение трудового договора
- •Оформление приема на работу
- •Фактическое допущение к работе
- •3.Испытание при приеме на работу
- •Варианта окончания испытания:
- •4.Виды трудовых договоров
- •5.Содержание трудового договора
- •6.Изменение трудового договора
- •7.Расторженеи трудового договора (увольнение)
- •Рабочее время
- •1.Понятие и признаки рабочего времени
- •2.Виды рабочего времени
- •3.Виды режимов рабочего времени
- •4.Виды учетов рабочего времени
- •Время отдыха
- •Оплата труда
- •1.Понятие з/п, структура
- •2.Система государственных гарантий по оплате труда
- •3.Формы оплаты труда
- •4.Система оплаты труда
- •Ответственность Дисциплина труда
- •Материальная ответственность
- •Защита трудовых прав
Глава 7 – коллективные договоры и соглашения. Отличие – в уровне заключения, сторонах, целях заключения.
Акт, имеющий договорную природу, это нормативный договор, всегда имеет свой срок (договор – не более трех лет, но можно продлевать каждый раз еще на три года, соглашение – не более трех лет, стороны могут один раз продлить). Регистрирует такие акты комитет по труду и занятости населения.
5.Порядок ведения коллективных переговоров или порядок заключения коллективного договора
Коллективные переговоры – основная форма социального партнерства.
Регламент – работа соответствующего органа. Орган постоянно действующий, акт – соглашение, орган периодически разрабатывает данное соглашение и вносит в него изменения.
На локальном уровне все сложнее в рамках заключения коллективного договора.
Коллективный договор может быть заключен на срок не более 3-х лет. Как правило, коллективные договоры заключаются на 1 год.
Процедура ведения коллективных переговоров – ст.37 ТК. Так же положения о коллективных переговорах содержаться в ст.35 – создание органа социального партнерства, ст.29-31 – представители, ст.24 – принципы, на которых ведется переговоры; законе «О профсоюзах».
Первоначальный этап – инициатива по заключению коллективного договора. Инициативу может заявить любая из сторон, а другая должна «откликнуться» на данную инициативу. Когда инициатором выступают работники, то происходит формирование представителя. Если уже существует уполномоченный представитель (первичная профсоюзная организация, объединяющей более половины от общего числа работников организации), то он представляет интересы работников. Если такой организации нет, то формируется единый представительный орган работников – профсоюзы должны собраться, в совокупности они должны представлять большинство от общего числа работников, представители в таком случае формируется в соответствии с принципом пропорционального представительства. Возможно ещё 2 варианта, если профсоюзы не составляют большинство: для них нужно провести общее собрание-конференцию. Общее собрание может делегировать все полномочия представительства какой-либо профсоюзной организации. Так же работники могут создать иной представительный органа, причем он может быть никак не связан с профсоюзами. После получения полномочий, представитель может выступить с инициативой по проведению. Другая сторона должна «откликнуться» на инициативу в течение 7 дней. Ответ должен быть направлен в письменной форме с указанием представителей.
Комиссия по ведению коллективных переговоров состоит из представителей работников и работодателя.
Деятельность, состав комиссии определяется приказом руководителя организации.
Комиссия имеет права запрашивать необходимую информацию (ст.36).
Иногда избирается председатель комиссии.
Работодатель обязан организационно и технически обеспечить деятельность комиссии.
Второй этап – переговорный процесс – обсуждение проекта или проектов. Переговоры по условиям, включаемым в коллективный договор. Начало ведения переговоров – следующий день после ответа другой стороны на инициативу.
Третий этап – подписание коллективного договора. Если остались несогласованные условия, то подписывается на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Фактически, при разногласиях возникает коллективный спор. Договор вступает в силу с момента подписания.
Четвертый этап – уведомительная регистрация (ст.59). Специально уполномоченный орган. В СПб – комитет по труду и занятости. Смысл – экспертиза содержания коллективного договора. Работодатель обязан направить договор в течение 7 дня с момента подписания. Орган должен зарегистрировать договор и проверить на соответствие законодательству. Проверка того, чтобы положения договора не ухудшали положения работника.
Когда срок действия договора закончился, то стороны могут продлить действие коллективного договора. Если же стороны хотят изменить условия, то все происходит заново.