Трудовое право

Лаврикова Марина Юрьевна

Зачет: тест, теоретический вопрос

Экзамен: тест, теоретический вопрос, задача

Трудовое право хоть и упирается корнями в гражданское и административное право, Но имеют важную отличительную особенность. В трудовом праве очень велико влияние неправовых факторов, большая социальная значимость данной отрасли.

(«мы будем применять Трудовой кодекс левой ногой через правое ухо»)

В трудовом праве до сих пор применяются положения постановлений, актов СССР.

Литература:

1). Маврин, Хохлов - труды по трудовому праву

2). «Трудовое право» (2-е издание) под редакцией Хохлова, Сафонова 2010г. (прогрессивный учебник)

3). «Трудовое право России» (2-е издание) под редакцией Маврина, Хохлова

4). УМК

5). Комментарии к кодексу (обязательно при решении задач) – под редакцией Маврина, Хохлова

!Постановление Пленума ВС РФ 17 марта 2004г. в редакции от 26 декабря 2006г.!

Предмет трудового права

1.Краткий экскурс в историю тп

Трудовое право России, как отрасль, сформировалась как следствие сформировавшегося с середины 19 века фабричного права, а также полицейского права конца 19 – начала 20в.в.

В конце 19в. Законодатель пришел к выводу, что власть работодателя необходимо ограничивать.

Появляется законодательство, которое охватывает ограничение в работе для женщин и детей. Потом распространяется это и на мужчин. Потом с крупных предприятий на мелкие.

В 1913 году был разработан Устав о промышленном труде.

Устав включал 4 раздела:

1. О надзоре за промышленными предприятиями;

2. О взысканиях за нарушения на промышленных предприятиях;

3. Об условиях труда;

4. Виды обеспечения рабочих и служащих.

Действовал этот акт до Октябрьской революции.

Развитие:

Кодекс законов о труде 1918 года (КЗоТ)

КЗоТ 1922 года

КЗоТ 1971 года

ТК РФ 2002 года

КЗоТ 1918г. – отсутствие договорных начал, трудовая повинность (кодекс военного коммунизма).

КЗоТ 1922г. – возвращаются договорные начала (времена НЭПа).

КЗоТ 1971г. – закреплена обязанность трудиться (кодекс развитого социализма).

ТК РФ 2002г. – результат компромисса заинтересованных лиц – закрепил многие юридические понятия; внесены положения законодательных и правовых актов, разрабатывающихся на протяжении 90-х г.г.; защита трудовых прав.

2.Понятие и признаки наемного труда

Труд – это волевая деятельность человека, направленная на достижение определенных целей.

Труд (=работа, деятельность, занятость) существует в различных направлениях.

В рыночной экономике трудовая деятельность весьма своеобразна.

В РФ есть определенное юридическое закрепления того, какая деятельность считается легальной.

Закон «О занятости населения в РФ» - ст.2 – перечень занятых граждан.

Виды деятельности (занятости):

• работа по трудовому договору;

• работа на основании гражданско-правовых договоров (подряда, агентств, в качестве членов кооператива);

• индивидуальная предпринимательская деятельность;

• в качестве учредителей в коммерческих организациях;

• работа на должностях на основании актов избрания назначения;

• военная служба;

• служба в правоохранительных органах

Трудовое право регулирует отношения, связанные с работой по трудовому договору.

Работа по трудовому договору является основным видом занятости.

Отношения, возникающие в связи работы по трудовому договору, остаются за рамками административного и гражданского права.

Трудовое право основано на наемном труде.

Трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая совокупность социально-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда и юридически закрепляемых трудовым договором.

Таль: Формально свободный и равноправный работник включается в хозяйственную деятельность предприятия, подчиняется власти хозяина предприятия и становится несамостоятельным. Результат труда принадлежит работодателю, хотя труд наемного работника Личность работника поглощается нуждами организации.

Наемный труд – это «купля-продажа» наемной силы.

Несамостоятельный труд и наемный труд соотносятся как общее и частное.

Экономическая несостоятельность наемного работника (финансовые средства для оплаты, выполнения обязательств принадлежат хозяину, он же организовывает работу на предприятии, имущество принадлежит хозяину).

Наемный труд – это труд, предоставляемый экономически несамостоятельным работникам за вознаграждение, в распоряжение работодателя и юридически оформляемый трудовым договором.

Признаки наемного труда:

1. такой труд возможет только в условиях рыночных отношений, поскольку для договора найма труда необходимо свобода и изначальное равенство сторон (спрос – предоставление работы наймодателем, предложение – работа наемного работника);

2. деятельность в интересах работодателя. Чаще всего наемный труд нужен там, где возникает интерес, где он направлен на удовлетворение интереса работодателя;

3. экономическая несамостоятельность работника, т.к. это труд за счет средств работодателя (право собственности на средства производства принадлежит работодателю)

4. наличие властных полномочий у работодателя в процессе труда и подчиненное положение работника. Эта власть экономическая, в силу объективных причин. Данная власть возникает на основании договора – работник, заключая договор, добровольно делегирует работодателю властные полномочия, без этого договора никакой власти у работодателя нет.

В трудовом праве власть работодателя различают по трем направлениям:

• это власть нормативная (работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка – один из локальных нормативных актов);

• это власть распорядительная (процесс труда нуждается в организации и управлении, текущем контроле, поэтому работник должен подчиняться законным требованиям, распоряжениям работодателя);

• это власть дисциплинарная (работодатель обладает правом привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности).

5. работа выполняется под риск работодателя (за результаты общего труда ответственность несет работодатель, а работник несет ответственность в рамках трудового договора);

6. наемный труд чаще всего осуществляется в кооперированной или коллективной форме;

7. возмездный характер труда (труд за вознаграждение, которое имеет форму заработанной платы, вознаграждению подлежат трудовые усилия, а не результат труда; производится оценка труда);

8. продается (передается) способность к труду, а не сам труд. Способность к труду является неотъемлемым свойством личности, которое неотделимо от личности; работодатель использует именно способности к труду в организации работы. Труд всегда носит личный характер (поэтому у каждого работника есть право на возмещение морального вреда при нарушении его прав, т.к. работник – личность подчиненная).

Наемный труд – это труд в интересах, под руководством и на риск работодателя.

Государство вмешивается в отношения наемного труда, регулирую данную отрасль посредством установления определенных правовых норм (трудовое законодательство).

Трудовые отношения и отношения наемного труда соотносятся как форма и содержание.

Экономическая функция трудового права заключается в том, что трудовое право обеспечивает не только гарантии и права работника, но и правовую стабильность работодателя.