4. Проектирование состава звена рабочих

Профессии рабочих определяют по карте трудового процесса (КТП) и по ЕНиР. Расчёт количественного и квалификационного состава звена ведётся в следующем порядке:

• Определяется сложность (разряд) каждой операции оперативной работы по тарифно-квалификационному справочнику;

• Устанавливается минимальное количество исполнителей;

• Выполнение каждого элемента процесса (КТП);

• Затраты труда по элементам процесса (операциям);

• Суммируются затраты труда по исполнителям и определяется загрузка исполнителей во времени.

По степени загрузки исполнителей определяется численность и квалификационный состав звена. Расчёт ведётся двум-трём вариантам. Расхождение по степени загрузки исполнителей не должно превышать 10%.

Состав звена по ЕНиР:

Монтажник конструкций II разряда

Монтажник конструкций III разряда

Монтажник конструкций IV разряда

Монтажник конструкций V разряда

Работа крана

Состав звена по КТП:

Монтажник конструкций II разряда

Монтажник конструкций IV разряда

Монтажник конструкций V разряда

Таблица 8

Проектирование состава звена рабочих

№	Наимено-вание оператив-ной работы	Минимальное кол-во исполни-телей	Затраты труда (Аср), чел.-мин.	Распределение затрат труда по квалификации исполнителей (чел.-мин.)
				I вариант (ЕНиР)				II вариант (КТП)
				разряды				разряды
				2	3	4	5	2	4	5
1	2	3	4	6	7	8	9	12	14	15
1	Подготовка панели к монтажу	2	10	5	5			3,33	3,33	3,33
2	Подача панели к месту установки	2	1,69	0,845		0,845		0,845		0,845
3	Установка панели	3	5,02	1,255	1,255	1,255	1,255	1,673	1,673	1,673
4	Временное крепление панели	2	1,16			0,58	0,58	0,58	0,58
5	Расстроповка	2	2			1	1	1	1
6	Установка панели под ригель	2	5,13	1,283	1,283	1,283	1,283	1,71	1,71	1,71
7	Окончательная выверка панели	2	4,02			2,01	2,01	2,01	2,01
Итого чел.-мин			29,02	8,386	7,538	6,973	6,128	11,148	10,303	7,558
по времени, %			100%	28,8	25,97	24,02	21,11	38,41	35,50	26,04

При проектировании состава звена часто бывает, что распределить работу между исполнителями в строгом соответствии с вышеизложенными требованиями не представляется возможным. При несоответствии разряда предлагаемой работы квалификации исполнителя более целесообразным считается загрузка низшего разряда и даже частичное выполнение или работы более высокого разряда. Это создает условия для повышения квалификации рабочих в производственных условиях. Правильность выбора состава звена оценивается путем сравнения показателей среднего разряда рабочих звена и среднего разряда предлагаемых им для выполнения работ. Выбор состава звена считается нормальным, если разность между средним разрядом работ и средним разрядом рабочих не превышает 0,3.

Для проверки рациональности состава рассчитаем и сравним 2 показателя:

В первом случае(ЕНир):

1), где Pi – разряд рабочего; Ki – количество рабочих данного разряда.

2) , где где Pi – разряд; t_i – трудоемкость по данному разряду.

∆ =3,6-3,5=0,1

Во втором случае (КТП):

∆ =3,1-2,8=0,3

Разность между средним разрядом работ и средним разрядом рабочих не превышает 0,3, выбор состава звена и в том и другом случае можно считать нормальным.