
- •Счастливые родители одаренных детей
- •Одаренность: выявление и развитие
- •Предисловие
- •Часть I открытие
- •1. Многогранность одаренности
- •Познание
- •Физические характеристики одаренности
- •2. Родителям на заметку
- •3. Открытие ребенка
- •4. Взаимоотношения в семье
- •Часть II
- •5 Большие способности—большая уязвимость
- •Особые способности
- •6. Если ребенок ведет себя плохо
- •7. Построение я-концепции
- •8. Равные возможности в семье
- •9. Раннее детство
- •Опережающее познавательное развитие
- •Часть III
- •10. Развитие интересов и постановка задач
- •11 Развитие творческих способностей
- •12. Стимулирование интересов и способностей
- •Часть IV возьмемся за руки
- •13. Вместе со школой
- •Глава 1 существо проблемы
- •Реализация способностей одаренных детей — общая задача
- •Проблемы одаренных детей
- •Подготовка учителей для работы с одаренными детьми
- •Глава 2 поиск и выявление одаренных детей
- •Всеобщие и уникальные аспекты развития
- •Стандартизированные тесты оценки социального развития
- •Измерение творческих способностей
- •Критериально-ориентированные тесты.
- •Проблемы выявления одаренных детей среди различных групп населения
- •План поиска
- •Глава 3 концептуальные модели
- •Учебная программа
- •Учитель
- •«Свободный класс». Проект «rapyd II»
- •Операции
- •Содержание умственных операций
- •Практическое использование модели
- •Сравнение моделей «свободный класс» и «структура интеллекта»
- •Программа обучения
- •Оценка способностей
- •Роль учителя
- •Использование времени
- •Модель рензулли: «три вида обогащения учебной программы»
- •Глава 4 учитель
- •Профессиональные качества учителей, работающих с одаренными детьми
- •Отбор учителей: дополнительные критерии
- •Интеллект учителя
- •Цели обучения
- •Подготовка по месту работы
- •Основные принципы отбора учителей для работы с одаренными детьми
- •Глава 5
- •Дифференцированный подход
- •К составлению учебных
- •Программ
- •Индивидуализация обучения: проблемы, поиски и открытия
- •Каким должен быть учебный план?
- •Обеспечение прочной базы знаний и навыков
- •Развитие высших мыслительных процессов
- •Метод открытий
- •Развитие дивергентного мышления
- •Методы обучения
- •Развитие дивергентного мышлении
- •Стимулирование творческих способностей посредством активизации фантазии
- •Активизация творческого мышления в процессе изучения I еометрических форм
- •Активизация дивергентного мышления в процессе изучения различных предметов
- •Развитие высших форм мышлешш на основе концептуалыюй модели Блума
- •Математика
- •Развитие предпосылок исследовательской деятельности
- •Вопросы для ак гивизации мыслительных процессов высшего уровня
- •Одаренные дети в общем потоке учащихся
- •Глава 6 аффективное развитие
- •Развитие я-концепции и самоуважения ребенка
- •Чуткость учителя к я-концепции и самоуважению ученика
- •Развитие я-концепции и самоуважения ребенка: краткие выводы
- •Социалыюс познание
- •Эмпатия
- •Социальная компетенция
- •Признание границ
- •Регулирование социально неприемлемых форм поведения
- •Мотивы социальной компетентности
- •Чувство юмора
- •Ролевые игры
- •Задачи учителя в организации ролевой игры
- •Разрешение межличностных проблем
- •Аффективное развитие. Краткие выводы
- •Глава 7 творчество и игра
- •Определение креативности
- •Связь между игрой и творчеством
- •Различие между игрой и исследованием
- •Роль игры в развитии дивергентного мышления
- •Стимуляция творческого поведения детей во время игры
- •Новые стимулы и виды деятелыюсти
- •Внутреннее подкрепление творческих усилий
Подготовка учителей для работы с одаренными детьми
Подготовка педагогического персонала—неотъем-лемая часть всякой хорошей программы. Некоторые принципы программы практического (по месту рабо-ты) обучения и постоянного повышения квалификации разработаны Карне (1980).
1. Индивидуализированностъ программ. Программа должна учитывать такие факторы, как опыт, специаль-ную подготовку, мировоззрение и интересы учащихся, то есть быть гибкой и отвечать индивидуальным и групповым потребностям.
2. Участие в составлении программ. Руководители школ, пытающиеся без участия рядовых преподавате-лей определить, что должно входить в программу практического обучения, поступают неверно.
3. Персоналъная ответственностъ за разработку и координацию программы. Планы программ должны тщательно разрабатываться и выполняться, включая как долговременные, так и промежуточные цели. Коор динатор программы обязан следить за ее выполнением.
4. Повышение квалификации специалистов по месту работы. Подготовка специалистов занимает в про-грамме значительное место. Некоторые программы предусматривают один день в месяц на повышение ква-лификации. Работникам детских садов часто оплачи-вают время, которое они затрачивают на повышение квалификации сверх рабочего дня. В школах государственного обучения выделяются отдельные дни для повышения квалификации сотрудников.
5. Дополнительные расходы на повышение квалификации. Включение в бюджет статьи расходов на подго-товку кадров является убедительным доказательством важности проблемы. Деньги нужны и на покупку но-вейшей литературы, и на поездки для обмена опытом, и для оплаты специалистам.
6. Разнообразие методов в программе. Хорошая программа должна включать не только приглашение лекторов, но и уделять специальное внимание исполь-зованию разнообразных методов и приемов, чтобы программы подготовки были интересными и творческими. В некоторых таких программах используются индивидуальные планы сотрудников.
7. Оценка индивидуалъной и групповой подготовки. Администратор или методист должен помогать каж-дому сотруднику уяснить, насколько хороши их пла-ны индивидуальной подготовки. Оценка общего плана важна в не меныпей степени. Если сотрудники осо-бенно заинтересованы в развитии творческого и продуктивного мышления у своих учеников, тогда план оценки может включать результаты тестирования детей до и после обучения, что поможет определить, отражаются ли новые знания учителя на поведении детей.
Глава 2 поиск и выявление одаренных детей
А. Шведел, Р. Стоунбернер
С образовательной точки зрения цель системы пои-ска способных детей—достичь оптимального соответ-ствия конкретной учебной программы нуждам опреде-ленной группы детей. Применительно к специальной программе для одаренных и талантливых дошкольни-ков цель такой системы состоит в выявлении тех из них, кому данная программа принесет наибольшую пользу. В этой главе рассматриваются вопросы, касающиеся определения одаренности, стратегии поиска и методов Оценки одаренных детей (в том числе детей из разных социоэкономических слоев и этнических групп).
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОДАРЕННОСТИ
В настоящее время не существует четких определений одаренности. Разработка методов определения способностей и одаренности была начата в рамках пси-хометрии, направленной на оценку индивидуальных различий и личностных особенностей. Многое здесь основывалось на допущении, что каждый индивид обладает определенными способностями, психологическими свойствами и личностными чертами. Целью психометрии была разработка надежных инструментов для из-мерения степени развития тех или иных индивидуальных свойств или способностей (Riegel, 1979). Фундаментальное исследование Термена (1959), доказавшее стабильность показателей интеллекта по шкале Станфорд-Бине и валидность самой этой шкалы измерения, привело к тому, что интеллект стал рассматриваться как главный показатель одаренности. Как справедливо отметила Галлахер (1966), в течение многиэ лет высокий интеллект, установленный с помощью соответствующих стандаргизированных гестов, служит по сути, рабочим определением «одаренности».
В последние годы рабочим определением одаренности и талантливости стала формула, предложенная Отделом образования США (Маrland, 1972). Формула эта признает, что индивид может отличаться функциональ-ными или потенциалышми возможностями в ряде областей: интеллектуалыюй, академической (успехи в учебе), творческой, художественной, в сфере общения , (лидерство) или психомоторики. Такое широкое опре-деление явилось полезным в качестве основы для разработки методов поиска и выявления одаренных и талантливых дошкольников среди детей с сенсорными или физическими недостатками (Karnes and Associates, 1978). Тем не менее Рензулли (1978) выступил с критикой оиределения, данного Отделом образоваыия США./ Он отметил, что в этой формуле смешиваются процессы разного уровня — то есть интеллек туалъные, творческие и лидерские способности — с их конкретной реализацией в художественной сфере или в общении. Рен-зулли также указал, что одно из важнейших свойств индивида—мотивация— осталось вне рамок этого определения.
Определение Рензулли
Рензулли предложил альтернативное определение, основанное на свойствах, отмеченных в одаренных взрослых. В соответствии с этим определением, одарен-ность является результатом сочетания трех характеристик: интеллектуальных способностей, превышающих средний уровень, творческого подхода и настойчивости. Применительно к дошкольникам связь между этими характеристиками и будущим успехом не рассматривалась. Таким образом, хотя определение Рензуллй дает ясное представление об одаренности у взрослых и, возможно, вполне валидно, правомерность его переноса на критерии одаренности дошкольников еще пред-стоит доказать.
Другое важное соображение относительно опреде-ления Рензулли связано с возможной изменчивостью указанных им трех характеристик. Если эти характери-стики или их сочетание подвержены изменениям, то вполне вероятно, что опыт раннего обучения может оказать какое-то благотворное влияние на проявление одаренности у взрослого человека. Если же, напротив, характеристики и их сочетание неизменны, то раннее образование не имеет сколько-нибудь серьезного зна-чения. Данная глава основана на предположении, что одаренность взрослого человека связана с опытом ран-него детства, хотя природа этой связи до сих пор не 'ясна.