47.Основания расторжения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора

3) расторжение трудового договора по инициативе работника

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

7) изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

8) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

9) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

10) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

11) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

12) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

48.Рабочее время и время одыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха:1.перерывы в течение рабочего дня ( Перерывы для отдыха и питания: 30мин-120мин по правилам внутр. распорядка. Специальные перерывы для обогревания и отдыха) 2.ежедневный междудневный отдых(не менее 48 часов) 3. еженедельный непрерывный отдых 4.нерабочие праздничные дни.5. отпуска(до 18 лет-31 день, для работников 28 дней) не позднее 6 месяцев с начала работы на данном месте, раньше 6 месяцев-для беременных, лиц до 18 лет)

Рабочее время- время, в течении которого работник в соответствии с правилами выполняет соответствующие обяз-ти

Виды рабочего времени:

1.полное(40 часов в неделю)

Сверхурочно 120 часов в год, совместит-во: внешнее(в разных орг-циях), внутреннее(в этой орг-ции 4 часа в день)

2. сокращенное (для раб-ков до 16 лет- 16 часов в неделю, инвалиды 1 и 2 гр-5 часов, от 16 до 18 лет- 4 часа)

3.неполное (оплата за реальное рабочее время: по соглашению м/д работником и работодателем, по просьбе берем.женщины, одного из родителей, опекуна или попечителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, инвалида-до 18 лет, для лиц, осущ-х уход за больным членом семьи в соотв-ии с мед.заключением)

49.Понятие и порядок раасмотрения индив.Трудовых споров

Это неурегулируемые разногласия м/д работником и работодателем.

Органы, рассматривающи эти споры:

1)комиссия по трудовым спорам

2)в суде общей юристдикции

Обращаются в суд:

1) работник

2)работодатель(при матер.отв-ти работника:полная-весь ущерб, ограниченная-не более 20% от зп)

3)профессиональный орган

4)прокурор по своему заявлению(за работника)

50.Понятие и порядок рассмотрения коллективных споров

Это не урегулированные разногласия м/д работодателем и работниками, их представителями.

1. Примирительные процедуры

1)разрешение примирительной комиссии 2)с участием посредников 3)трудовой арбитраж

2. Забастовка - временный трудовой отказ работника от выполнения своих обязанностей с целью разрешения трудового спора

Признается незаконной для диспетчеров, медиков.

51. Брак – это юр оформленный свободный равноправный союз мужчины и женщины, достигщих брачного возраста, не состоящих в др браке, заключенный с соблюдением усл-ий установленных з-ном, имеющий целью создание семьи.

Особенности брака:

1. Брак заключается в органах Записи актов гражданского состояния;

2. Права и обязанности супругов возникают со дня гос регистрации;

3. Заключение брака осущ-ся при личном присутствии вступающих в брак. Брак регистрируется через один месяц после подачи заявления;

4. Недопускается заключение брака м/у близкими родственниками (по прямой восходящей, нисходящей линии), полнородными и неполнородными братьями или сестрами, между усыновителями и усыновленными, с недееспоспобными лицами;

5. Добровольное мед обследование лиц, вступающих в брак.

Усл-ия заключения:

1. Взаимное и добровольное согласия;

2. Достижение 18-ти лет;

3. Обязательная регистрация.

54. Уголовное наказание – мера госуд принуждения, назначаемая по приговору суда, лицу совершившему преступление.

Виды (ст 44 УК РФ):

1. Штраф;

2. Лишение права занимать опр должности или заниматься опр видами деят-ти;

3. Лишение спец воинского или почетного звания, гос наград;

4. Общ работы;

5. Исправительные работы;

6. Ограничение по военной службе;

7. Ограничение свободы;

8. Арест;

9. Содержание в дисциплинароной воинской части;

10. Лишение свободы на опр срок;

11. Пожизненное лишение свободы

12. Смертная казнь.