Вариант 3

Тема: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

Цель: получить представление о правовом регулировании занятости и юридических гарантиях защиты от безработицы, приобрести навыки по применению соответствующего законодательства и оформлению правоустанавливающих документов

Ход работы:

1. Изучение нормативного материала

2. Ответы на контрольные вопросы

3. Выполнение тестовых заданий

4. Решение задач

5. Анализ ситуации

6. Составление документа

Контрольные вопросы

1. Что понимается под подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников?

2. Кем и в каком порядке определяются перечень необходимых специальностей и профессий, формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников?

3. Каким образом работники могут реализовать свое право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации?

4. В каких случаях заключается ученический договор?

5. Какие существуют виды ученических договоров с работником?

6. Перечислите известные вам формы ученичества.

7. В каких случаях работодатель обязан проводить повышение квалификации работников?

8. Какие гарантии установлены трудовым законодательством для работников в период действия ученического договора?

9. В каких случаях действие ученического договора продлевается?

10. Каковы правовые последствия отказа работника, завершившего ученичество, от продолжения работы без уважительных причин?

Тестовые задания

1. Ученичество организуется в форме

а) индивидуального и бригадного обучения;

б) индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах;

в) индивидуального обучения и обучения в образовательных учреждениях профессионального образования.

2. Переобучение работника осуществляется

а) без отрыва от производства;

б) с отрывом от производства;

в) без отрыва или с отрывом от производства.

3. Ученический договор заключается на срок,

а) необходимый для обучения профессии, специальности, квалификации;

б) необходимый для обучения профессии, но не более чем на один год;

в) определяемый соглашением сторон.

4. В течение периода ученичества содержание ученического договора

а) не может изменяться;

б) может изменяться по соглашению сторон;

в) может изменяться только в исключительных случаях.

5. В период действия ученического договора работники не могут направляться

а) в служебные командировки;

б) в служебные командировки на срок более 2 недель;

в) в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

6. Ученический договор прекращается

а) по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами;

б) по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным ученическим договором;

в) по основаниям, предусмотренным локальным нормативным актом в соответствии с ТК РФ.

7. Ученический договор с лицом, ищущим работу, на обучение этого лица по основной образовательной программе в учреждении профессионального образования

а) регулируется ТК РФ;

б) не регулируется трудовым правом;

в) регулируется ГК РФ.

8. Размер стипендии, выплачиваемой ученикам в период ученичества,

а) не может быть ниже МРОТ;

б) не может быть ниже стипендии, выплачиваемой студентам образовательных учреждений профессионального образования;

в) не может быть ниже среднего заработка.

9. Лицам, успешно завершившим ученичество по договору с работодателем, при заключении трудового договора с тем же работодателем

а) устанавливается испытательный срок не более месяца;

б) устанавливается испытательный срок на общих основаниях;

в) испытательный срок не устанавливается.

10. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях,

а) оплачивается по установленным расценкам;

б) оплачивается в размере 50% от установленных расценок;

в) не оплачивается.

Задачи

1. В сентябре директор логистического комплекса издал приказ, согласно которому с 1 октября в течение четырех рабочих недель в организации будут работать курсы для всех желающих получить дополнительную специальность «водитель электрокара». Предусматриваются ежедневные шестичасовые занятия с отрывом от производства. За обучающимися сохраняется среднемесячный заработок. Запись на курсы осуществляет инженер транспортного отдела Бирюков.

Основываясь на нормах трудового законодательства, регулирующих производственную подготовку и переподготовку, дайте разъяснение, какие из данных норм соблюдены, а какие нарушены.

2. ЗАО «СвязьСтрой» обратилось в суд с иском к гражданину Федоренко о взыскании затрат, связанных с его обучением. Истец мотивировал свое требование тем, что в рамках трудовых отношений между ЗАО и Федоренко был заключен ученический договор, по которому ЗАО обязалось оплатить обучение Федоренко, а работник, пройдя обучение, должен был проработать в ЗАО не менее трех лет, в случае же увольнения до истечения этого срока - возместить расходы, связанные с обучением. Ответчик не выполнил условие ученического договора и уволился по собственному желанию через шесть месяцев после прохождения ученичества. Ответчик Федоренко, возражая против иска, заявил, что уволился, потому что работодатель регулярно задерживал выплату заработной платы.

Какое решение примет суд?

3. Директор предприятия отказал нескольким работникам, обучающимся заочно, в предоставлении оплачиваемых дополнительных отпусков на период зимней сессии: Игнатову, имеющему академические задолженности за предыдущую сессию; Букреевой, обучающейся в негосударственном вузе, не имеющем аккредитации; Седых, получающей второе высшее образование; Яковлевой, имеющей среднее специальное образование и обучающейся в государственном вузе по сокращенной программе.

Правомерен ли отказ в предоставлении работникам, совмещающим работу с обучением, гарантий предусмотренных ст.173 ТК РФ?

4. Компания High-line, являясь одним из лидеров на рынке продаж компьютеров, имеет крупную розничную сеть супермаркетов. К продавцам предъявляются достаточно высокие требования, в связи с чем при подборе торгового персонала преобладает политика найма "на вырост". На работу приглашаются люди, способные пройти необходимое обучение и после подтверждения квалификации приступить к работе. С ними подписывается ученический договор о прохождении месячного обучения в тренинг-центре компании. Расписание занятий следующее: с 9.00 до 14.00 лекции, с 15.00 до 19.00 тренинги и практические занятия. Стипендия слушателям не выплачивается. При условии успешной сдачи итогового экзамена с ними заключается трудовой договор, предусматривающий прохождение испытания (на срок до трех месяцев) уже непосредственно в магазине.

Нарушается ли в данном случае трудовое законодательство? Ответ обоснуйте.

5. Экономист Столяренко был направлен работодателем в другой город на курсы повышения квалификации. Ученический договор с работником не подписывался. Какие гарантии и компенсации должны быть предоставлены Столяренко в связи с прохождением обучения на курсах?

Ситуация

Специалист по кадрам ООО «Ромашка» Н.Ю. Пимченко была направлена за счет работодателя в учебный центр "Профессионал" для посещения в период с 3сентября 2010 г. по 10 сентября 2010 г., курса лекций «Управление персоналом на предприятии».

Ознакомьтесь (http://www.jbi-group.ru/node/133) с текстом ученического договора, заключенного работодателем с Н.Ю. Пимченко, и дайте его краткую (не более 1 стр.) характеристику: соответствует ли содержание договора требованиям ст. 199 ТК РФ, какая организационная форма ученичества им предусмотрена, к каким условиям данного договора следует применить положение ст. 206 ТК РФ, какие условия Вы бы добавили в этот договор и почему).

Воспроизведите текст трудового договора, дополнительным соглашением к которому является ученический договор с Пимченко.