Самостоятельная работа №1 по дисциплине «трудовое право»

Самостоятельная работа выполняется по вариантам. Номер варианта определяется по алфавитному списку группы:

1 вариант – А-И;

2 вариант – К-Р;

3 вариант – С-Я.

Выполненная самостоятельная работа сдается преподавателю до 30.10.2011г. включительно и оценивается по шестибалльной шкале. Письменный отчет включает титульный лист с указанием варианта и темы работы, выполненные задания, список литературы. Отчет, помимо текста, может включать схемы, иллюстрации, таблицы, иной графический материал. Общий объем работы не более 10 страниц.

Ответы на контрольные вопросы должны быть точными и лаконичными (один ответ не более 2-3 предложений). Ответ следует формулировать самостоятельно, его нельзя сводить к слепому переписыванию статей нормативно-правового акта. При выполнении тестовых заданий следует приводить само задание и тот ответ к нему, который, по мнению студента, является верным. Условие задачи (задание) не переписывается, приводятся только номер и решение. Ответ по задаче обязательно аргументируется. Результатом анализа ситуации должен стать письменный вывод (1-2 предложения). Последнее задание заключается в составлении документа (типовые формы и образцы документов можно найти на сайте http://www.pro-personal.ru).

При оформлении работы необходимо придерживаться требований СТП ВГТУ 62-2007. Текст выполняется с использованием компьютера и принтера – в редакторе Microsoft Word: шрифт Times New Roman, размер – 14, цвет шрифта – черный, междустрочный интервал – полуторный, отступ первой строки (абзацный отступ) 1,25 см, выравнивание текста – по ширине, расстановка переносов по тексту – автоматическая, в режиме качественной печати. Текст следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: левое – 20 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм.

В списке литературы сначала указываются нормативно-правовые акты с учетом их иерархии, затем остальные издания в алфавитном порядке, в конце списка электронные ресурсы. Приведенный ниже список основной литературы используйте при оформлении как образец.

Список литературы

1 Закон Российской Федерации от 19 апреля 1992 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» / Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.

2 Трудовой кодекс Российской Федерации/ Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.

3 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»/ РГ. 2004. 8 апреля.

4. Невская М.А. Трудовое право: учеб. пособие / М.А. Невская, М.А. Шалагина. - М.: Омега-Л, 2009. – 187с.

5 Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 448с.

Вариант 1

Тема: Правовое регулирование занятости. Защита от безработицы

Цель: получить представление о правовом регулировании занятости и юридических гарантиях защиты от безработицы, приобрести навыки по применению соответствующего законодательства и оформлению правоустанавливающих документов

Ход работы:

1. Изучение нормативного материала

2. Ответы на контрольные вопросы

3. Выполнение тестовых заданий

4. Решение задач

5. Анализ ситуации

6. Составление документа

Контрольные вопросы

1. Какие нормативно-правовые акты включает законодательство о занятости населения?

2. Кто относится к занятому населению?

3. Перечислите основные права граждан в области занятости.

4. Расскажите о структуре государственной службы занятости населения, перечислите основные направления ее деятельности.

5. Какие граждане по закону признаются безработными?

6. Каков порядок приобретения статуса безработного?

7. Перечислите права безработного.

8. От каких факторов зависит размер пособия по безработице?

9. Какая работа считается подходящей?

10. Какие средства социальной поддержки безработных предусмотрены федеральным законодательством?

Тестовые задания

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, которые

а) имеют доход ниже прожиточного минимума и ищут работу;

б) не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы приступить к ней;

в) не имеют работы и заработка, иного дохода и не являются получателями государственных пособий.   

2. Органы службы занятости оказывают гражданам услуги по поиску подходящей работы

а) по установленным расценкам, но не выше МРОТ;

б) бесплатно с последующим возмещением расходов за счет работодателя;

в) бесплатно за счет госбюджетных средств.

3. Найдите ошибку. Не могут быть признаны безработными граждане,

а) которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет;

б) являющиеся учредителями коммерческих организаций;

в) не имеющие профессии;

г) отказавшиеся от двух вариантов подходящей работы.

4. Граждане, которым было отказано в признании их безработными,

а) могут снова обращаться по тому же вопросу в службу занятости через один месяц;

б) могут снова обращаться по тому же вопросу в службу занятости через один год;

в) не могут обращаться по тому же вопросу в службу занятости.

5. Гражданин, признанный безработным, обязан

а) соглашаться на любую предложенную работу;

б) проходить перерегистрацию не реже 2 раз в месяц;

в) по направлению службы занятости переехать в другую местность.

6. Регистрация гражданина в качестве безработного осуществляется органом службы занятости

а) не позднее 10 дней со дня обращения в службу занятости;

б) не позднее 11 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы;

в) в день обращения в службу занятости.

7. Порядок регистрации безработных граждан определяется

а) законом субъекта Федерации;

б) Министерством здравоохранения и социального развития;

в) федеральным законом.

8. Укажите неверное положение:

а) работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда;

б) работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных мест;

в) работодатели обязаны возмещать органам службы занятости затраты на переобучение работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата.

9. Минимальная и максимальная величина пособия по безработице ежегодно устанавливается

а) Правительством РФ;

б) Федеральной службой по труду и занятости;

в) федеральным законом.

10. Общественные работы организуются

а) государственной службой занятости;

б) органами местного самоуправления;

в) единоличным исполнительным органом работодателя.

11. В период участия в общественных работах

а) вместо пособия по безработице выплачивается заработная плата за фактически выполненную работу;

б) сохраняется пособие по безработице и выплачивается заработная плата за фактически выполненную работу;

в) размер пособия по безработице увеличивается на 50%.

12. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) находится в ведении

а) Министерства здравоохранения и социального развития РФ;

б) Министерства труда РФ;

в) Министерства экономического развития РФ.

Задачи

1. Гражданка Ефимова, проработавшая на предприятии «Тяжмаштранс» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнцедар», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний её трудовой договор был бессрочным.

Можно ли считать подходящей предложенную Ефимовой работу?

2. Центр занятости выдал гражданину Шуршалову направление на работу в стройтрест «Домострой» на вакантное место инженера по технике безопасности, ранее заявленное этим трестом в службу занятости. Однако, обратившись с этим направлением в отдел кадров стройтреста, Шуршалов получил отказ в приёме на работу в связи с тем, что на это место уже оформлялся новый сотрудник, который сам обратился к руководству стройтреста.

Имела ли право организация принимать на заявленное место работника без направления службы занятости? Дайте мотивированный ответ.

3. Гражданин Иноземцев обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через 2 месяца выяснилось, что Иноземцев является инвалидом ΙΙΙ группы и получает пенсию по инвалидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Иноземцев получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм.

Какое решение должен принять суд?

4. Студент пятого курса Колокольников, обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном учреждении «Академия экономики и менеджмента», обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу.

Какое решение должен принять центр занятости? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

5. Ранее не работавший и не имеющий специальности Свидельский обратился в районный центр занятости, где был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. Там ему предложили получить профессию фрезеровщика в учебном комбинате, но Свидельский отказался, заявив, что с 3-м разрядом, который дают после окончания обучения, работу он не найдёт. Через два дня инспектор центра предложил ему временную работу, связанную с ремонтом городских улиц. Свидельский обещал подумать, но через 10 дней пришёл в центр занятости и объявил, что такая работа его не устраивает, и потребовал признать его безработным. Инспектор сказал ему, что в соответствии с законодательством безработным он признан быть не может. Свидельский обжаловал решение органа службы занятости в прокуратуру.

Какой ответ был дан прокуратурой?

Ситуация

Гражданка Петрова Светлана Петровна, зарегистрированная как безработная, был привлечена к общественным работам в качестве социального работника по уходу за ветеранами Великой Отечественной войны. Работодателем выступала администрация ЗАТО Озерный Тверской области. В дальнейшем у гражданки Петровой возник трудовой спор с работодателем, который был передан на рассмотрение суда.

Ознакомьтесь на форуме юристов (http://www.yuristyonline.ru/index.php?topic=9065.0) с решениями по иску Петровой суда I инстанции и Верховного Суда РФ. Кратко (не более 0,5 стр.) изложите суть дела и сделайте выводы, в какой мере распространяются нормы ТК РФ на трудовые отношения с лицами, привлеченными к общественным работам, каковы особенности такого трудового договора?

Воспроизведите текст трудового договора с С.П. Петровой.