VI. Кваліфікаційні вимоги

- Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи з підготовки кадрів за професією: для магістра або спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.

- _______________________________________________________________.

VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

1. За відсутності начальника відділу підготовки кадрів його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Для виконання обов'язків та реалізації прав начальник відділу підготовки кадрів взаємодіє:

2.1. З керівниками всіх структурних підрозділів підприємства з питань:

2.1.1. Отримання:

- заявок на підготовку та підвищення кваліфікації кадрів;

- відомостей про трудові показники працівників, які пройшли підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації;

- пропозиції про коригування пільг, що надані тим, хто навчається;

- _______________________________________________________________.

2.1.2. Надання:

- затверджених планів на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників;

- окремих показників відвідуваності занять працівниками, які проходять підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації;

- підсумків заліків, екзаменів працівників, які пройшли навчання;

- _______________________________________________________________.

2.2. З начальником відділу організації праці та заробітної плати з питань:

2.2.1. Отримання:

- схем посадових окладів, доплат, надбавок до заробітної плати;

- розрахунків потреби в працівниках;

- кваліфікаційних вимог до окремих категорій працівників;

- _______________________________________________________________.

2.2.2. Надання:

- відомостей про плинність кадрів;

- нормативів з праці;

- планів підготовки та підвищення кваліфікації працівників;

- _______________________________________________________________.

2.3. З начальником відділу кадрів з питань:

2.3.1. Отримання:

- графіків направлення керівних працівників та фахівців у вищі навчальні заклади для підвищення кваліфікації;

- результатів підсумкових екзаменів, кваліфікаційних проб, конкурсів професійної майстерності;

- пропозицій по складу атестаційних комісій;

- _______________________________________________________________.

2.3.2. Надання:

- розрахунків потреби в кваліфікованих кадрах по окремих посадах, спеціальностях, професіях;

- відомостей про якісний склад працівників;

- інформації про кандидатури на посади викладачів та інструкторів;

2.4. З _____________________ з питань:

________________________________________________________________.

2.5. З _____________________ з питань:

______________________________________________________________________.

2.6. З _____________________ з питань:

______________________________________________________________________.

Керівник структурного підрозділу:	______ (підпис)	______________________ (прізвище, ініціали)	"___" __________ ____ р.
УЗГОДЖЕНО:	______ (підпис)	______________________ (прізвище, ініціали)	"___" __________ ____ р.
З інструкцією ознайомлений:	______ (підпис)	______________________ (прізвище, ініціали)	"___" __________ ____ р.

Код ЗКПО-01237193. Код ОКПО-01237193.

Р-р № 26006900178720 у Р-с № 26006900178720 в Мариупольском

Маріупольській філії ПАТ «ПУМБ» филиале ПАО «ПУМБ»

МФО 335742 МФО 335742