Основна частина

Моя магістерська практика проходила у Публічному акціонерному товаристві «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» на посаді юрисконсульта з 05.09.11-23.10.11рр.

Юрисконсульт – начальник юридичного відділу, але без права керувати підлеглими, забезпечує юридичний супровід діяльності підприємства, захист його законних інтересів, власності, а також членів трудового колективу.

Кваліфікаційні вимоги: 1. Провідний юрисконсульт: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією юрисконсульта І категорії не менше 2 років.

2. Юрисконсульт I категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією юрисконсульта II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.

3. Юрисконсульт II категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для спеціаліста - без вимог до стажу роботи, для бакалавра - стаж роботи за професією юрисконсульта не менше 2 років.

4. Юрисконсульт: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) без вимог до стажу роботи.

Юрисконсульт підпорядковується тільки Голові правління – Генеральному директору ПАТ «БМФ «Азовстальбуд».

Юрисконсульт у своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України, іншими нормативно-правовими та локальними актами – Статутом ПАТ «БМФ «Азовстальбуд», Положенням про договірну роботу на підприємстві та ін.

Завданнями юрисконсульта ПАТ «БМФ «Азовстальбуд» є:

1. Розроблює або бере участь у розробленні документів правового характеру.

2. Здійснює методичне керівництво правовою роботою на підприємстві, надає правову допомогу структурним підрозділам і громадським організаціям, бере участь у підготовці обґрунтованих відповідей у разі відхилення претензій.

3. Готує за участю інших підрозділів підприємства матеріали про розкрадання, розтрати, нестачі, випуск недоброякісної, нестандартної і некомплектної продукції та про інші правопорушення для подання їх до арбітражних, слідчих і судових органів, здійснює облік і зберігання судових і арбітражних справ, які перебувають у виконанні або закінчені судочинством.

4. Бере участь розробленні і виконанні заходів для зміцнення господарського розрахунку, договірної, фінансової і трудової дисципліни, забезпечення зберігання власності, боротьби з розтратами й розкраданнями.

5. Аналізує і узагальнює результати розгляду претензій судових і арбітражних справ, а також вивчає практику укладання і виконання договорів із метою розроблення відповідних пропозицій для усунення виявлених недоліків і поліпшення господарсько-фінансової діяльності підприємства.

6. Відповідно до заданого порядку оформляє матеріали щодо притягнення працівників до дисциплінарної й матеріальної відповідальності.

7. Бере участь у роботі з укладення господарських договорів, підготовки висновків про їх юридичну обґрунтованість, у розробленні умов колективних договорів, а також розгляді питань про дебіторську і кредиторську заборгованість.

8. Контролює своєчасність подання довідок, розрахунків, пояснень та інших матеріалів для підготовки відповідей на претензії.

9. Готує разом з іншими підрозділами пропозиції про зміну діючих або відміну тих наказів, що втратили чинність, та інших нормативних актів, які були видані на підприємстві.

10. Веде довідково-інформаційну роботу з питань законодавства і нормативних актів, застосовуючи технічні засоби, а також облік чинного законодавства, інших нормативних актів, робить позначки про їх скасування, зміни та доповнення.

11. Бере участь у підготовці висновків щодо правових питань, які виникають у діяльності підприємства, проектів нормативних актів, які надходять на відгук, а також у розробленні пропозицій для удосконалення діяльності підприємства.

12. Провадить роботу з правової пропаганди, ознайомлює посадових осіб підприємства з нормативними актами, які стосуються їх діяльності, а також із змінами в чинному законодавстві.

13. Дає довідки і консультації працівникам підприємства про сучасне чинне законодавство, а також висновки з організаційно-правових та інших юридичних питань, надає допомогу в оформленні документів і актів майново-правового характеру.

14. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.

Юрисконсульт має право:

1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

2. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників) та вносити пропозиції щодо їх усунення.

4. Вимагати та отримувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника у керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до виконання покладених на нього завдань.

6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника сприяння у виконанні обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.

Юрисконсульт несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

Юрисконсульт повинен знати:

1. Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали, які стосуються правової діяльності підприємства.

2. Чинне законодавство.

3. Цивільне, трудове, фінансове, адміністративне право.

4. Технічні засоби механізації і автоматизації довідково-інформаційної роботи з питань законодавства і нормативних актів.

5. Порядок ведення обліку і складання звітів господарсько-фінансової діяльності на підприємстві.

6. Порядок укладання і оформлення господарських договорів.

7. Основи економіки, організації праці, виробництва і управління.

8. Правила та норми охорони праці.

Під час проходження практики за дорученням керівника практики Колодинського Ф.В. я готував проекти договорів, позовних заяв, клопотань, заяв, додаткових угод до договорів, протоколів розбіжностей, а також виконував окремі завдання, пов’язані із застосуванням теоретичних знань або набуттям практичних навиків. Мені було роз'яснено основні вимоги до складання процесуальних документів.

Так, мною були підготовлені наступні види типових договорів:

- договір купівлі-продажу;

- договір міни;

- договір дарування;

- договір пожертви;

- договір оренди жилого та нежилого приміщення.

До вищезазначених договорів також мною було розроблено додаткову угоду про відстрочку платежу, додаткову угоду до договору купівлі-продажу.

Договірна робота – одна з основних ділянок правової роботи підприємства і інших господарських організацій, направлена на формування і виконання нормативних актів.

Господарські договори слід відносити до найбільш типових індивідуальних правових актів, у зв′язку з формуванням яких на підприємстві проводиться об’ємна і важлива робота правового характеру.

Належно оформлений договір сам набуває сили юридичного акту, що визначає подальші дії сторін.

Своєчасного і якісного виконання договору багато в чому забезпечується заходами, встановленими законодавством і угодами сторін.

Таким чином, договірна робота - це діяльність підприємства по формуванню і правовому закріпленню договірних відносин і організації виконання договорів.

З метою оволодіння практичними навичками із застосування законодавства при вчиненні посадових обов’язків юрисконсульта за моєю участю та під контролем керівника, я:

• брав участь в організації договірної роботи, у вивченні і підготовці договорів (контрактів), додаткових угод, протоколів розбіжностей тощо;

• ознайомився із правовою, податковою, претензійною документацією та судовими справами підприємства;

• готував проекти позовних заяв;

• брав участь у підготовці необхідних документів для представлення до суду разом з позовними заявами;

• брав участь в досудовому врегулюванні спорів, в розгляді спорів у судах;

• приймав участь у діяльності адміністрації підприємства з правової освіти та захисту прав, законних інтересів працівників;

• перевіряв документи на їх відповідність вимогам законодавства України.

Шляхом виконання таких завдань я мала можливість застосовувати на практиці положення Конституції України, Податкового кодексу України та Закону України «Про звернення громадян».

Під час укладання правочинів із іншими підприємствами, організаціями доволі часто виникає необхідність отримання у Державного реєстратора витягу (виписки, довідки) з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців. Під час проходження магістерської практики за дорученням керівника я опанував правила заповнення та умови подання запитів про отримання таких витягів (виписок, довідок).

Таким чином, різноманітний характер виконуваних мною під час проходження магістерської практики робіт сприяв поглибленню здобутих в Маріупольському державному університеті професійно-орієнтованих знань, розвитку навичок самостійної професійної діяльності. Колізійних питань та труднощів під час проходження магістерської практики не виникало.