МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Державний вищий навчальний заклад «київський національний економічний університет імені вадима гетьмана»

Кафедра економіки праці та управління персоналом

Тема: «Проблема заборгованості із виплати заробітної плати у Львівській області»

Виконала: студентка 3‑го курсу

1‑ї групи,

спеціальності 6503,

очної форми навчання

КРИТЕРІЙ	ОЦІНКА
Логічна послідовність викладу матеріалу
Стислість і точність формулювань
Обґрунтованість висновків та  пропозицій (зв’язок пропозицій з результатами проведеного аналізу, самостійність суджень, конкретність пропозицій, аргументованість висновків)
Відповідність вимогам до оформлення

Коваленко В.О.

Київ 2011

ПЛАН

Вступ

1. Теоретичні основи виникнення заборгованості із заробітної плати

2. Стан заборгованості із виплати заробітної плати в Львівській області

3. Шляхи подолання заборгованості із виплати заробітної плати в Львівській області

Висновок

Список використаних джерел

ВСТУП

Актуальність даної теми полягає в тому, що станом на квітень 2011 року Львівська області займала 5 місце серед заборгованості із виплати заробітної плати в Україні, відповідно дана проблема потребує розгляду та висуненню шляхів, щодо її подолання.

Метою даної роботи є розробка шляхів зниження заборгованості із виплати заробітної плати та пропозиції щодо можливих перспектив подолання заборгованості з оплати праці.

Предметом даної роботи є різноманітні аспекти виникнення заборгованості з оплати праці в Львівській області.

Об’єктом є механізм оплати праці в Львівській області.

На дану роботу покладені наступні завдання:

• аналіз ситуації з оплати праці в Львівській області;

• визначення основних причин заборгованості із виплати заробітної плати;

• аналіз статистичних даних з приводу заборгованості з оплати праці;

• визначення шляхів зниження заборгованості з оплати праці;

• визначення можливих перспектив подолання заборгованості із виплати заробітної плати.

1. Теоретичні основи виникнення заборгованості із заробітної плати

Правові аспекти заборгованості із виплати заробітної плати. Згідно з Законом України «Про оплату праці» ст.1 Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу [1].

Відповідно до цього ж закон ст.24 строки оплати праці регламентується згідно з колективним договором та не може бути виплачена пізніше а ніж через 7 днів після встановленого терміну оплати.

Виходячи з цього, будь які заборгованості з оплати праці суперечать діючому в Україні законодавству.

Економічні аспекти заборгованості із виплати заробітної плати. Для економіки явище заборгованості заробітної плати є вкрай негативним, так як воно призводить до таких явищ як спад виробництва, інфляція, зниження продуктивності праці на підприємствах, а також призводить до формування тіньової економіки, що веде за собою безліч негативних наслідків, так як приховування доходів, уникання податків тощо.

Соціальні аспекти заборгованості із виплати заробітної плати. Заборгованість із заробітної плати має однозначно негативний вплив на суспільство, так як вона понижує рівень життя населення. Внаслідок заборгованості із виплати заробітної плати погіршується купівельна спроможність населення, що зменшує обсяги їх споживання, а отже і безпосередньо впливає на рівень життя.