- •«Экономика организации (предприятия)» опорные коспекты
- •080110 «Экономика и бухгалтерский учет»
- •Содержание
- •Тема 1. Отраслевые особенности организации в рыночной экономике. Организационно-правовые формы организаций.
- •Торговые организации, как самостоятельно хозяйствующие субъекты рынка классифицируются по разным признакам.
- •Тема 2.
- •Организационно-правовые формы организаций.
- •Организационно-правовые формы организаций определены частью первой Гражданского кодекса рф.
- •С позиций определения цели деятельности они подразделяются на коммерческие и некоммерческие организации.
- •Тема 3. Основные и оборотные фонды. Нематериальные активы и их роль в деятельности организации. Аренда и лизинг.
- •Тема 4.
- •Кадры организации и производительность труда
- •Экономическое содержание труда работников торговли
- •Труд работников торговли имеет свои особенности в отличие от сферы материального производства. В торговле различают две разновидности труда:
- •1.Труд, связанный с продолжением процесса производства в торговле;
- •Производительность труда в торговле ( пт ) – это объем товарооборота на одного работника за единицу времени.
- •Численность работников
- •Таким образом, чем больше продается трудоемких товаров, тем ниже производительность труда.
- •Таким образом уровень расходов на оплату труда можно рассчитать, используя средние показатели товарооборота и заработной платы.
- •Пример. Рассчитайте численность работников магазина в планируемом году по данным:
- •Тема 5. Формы и системы оплаты труда.
- •Месячный фот х 3 месяца (12 месяцев).
- •Тема 6. Издержки производства и обращения
- •Тема 7. Понятие и роль цены в рыночной экономике. Понятие цены
- •Порядок регулирования цен.
- •Виды цен.
- •4.Структура цены и характеристика ее элементов.
- •Тема 8. Доходы, прибыль и рентабельность
- •Сумма вд план. Х 100 %
- •Т план.
- •Тема 9. Планирование деятельности организации Понятие планирования и прогнозирования.
- •Методы планирования
- •Бизнес-план, его значение и содержание.
- •3. Основные экономические показатели деятельности организации
- •Тема 10. Основные показатели деятельности организации
- •Тодн (складской)
- •Т общий
- •1. План поступления товаров на склад оптового предприятия. При этом учитывается только складской оборот
- •Тема 11. Организация на внешнем рынке.
- •Импорт товаров и услуг на территорию рф.
Тема 5. Формы и системы оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда
Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В условиях рыночной экономики очень важно рационально организовать оплату труда работникам, так как от этого зависит эффективность работы организации.
Различают:
-
Номинальную заработную плату, то есть ее денежный размер.
-
Реальную заработную плату, то есть то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за количество полученных денег.
Реальная заработная плата зависит от цен на товары и услуги. Чем выше цены, тем меньше реальная заработная плата и наоборот.
В силу того, что труд может быть простым и сложным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифной системы, составными элементами которой являются:
-Тарифная ставка – уровень оплаты труда в час. Исходной базой является тарифная ставка 1 разряда.
-Тарифная сетка – шкала, представляющая собой совокупность тарифных разрядов ( квалификационный уровень рабочего ) и тарифных коэффициентов ( соотношение тарифной ставки данного разряда и тарифной ставки первого разряда). Чем выше квалификация работника, тем выше разряд и, соответственно, выше заработная плата.
Различают основные формы оплаты труда:
-
сдельная
-
повременная
Сдельная оплата состоит из 2-х систем:
-
Прямая сдельная – оплата производится по расценкам за единицу реализуемой продукции. Эта форма оплаты применяется в мелкой рознице.
-
Сдельно-премиальная – кроме сдельных расценок работник получает премию.
Сдельная оплата труда может применяться в тех случаях, когда можно измерить количество сделанной работы.
Повременная оплата- это оплата труда работника в соответствии с окладом за фактически отработанное время.
Повременная оплата делится на два вида:
- простая повременная: оплата труда производится по твердой ставке за проработанное в данном периоде время;
- повременно-премиальная: зарплата состоит из должностного оклада и премии.
Основные принципы премирования
Для стимулирования труда работников в организации должно разрабатываться « Положение о премировании», в котором отражаются:
-
показатели и условия премирования;
-
размер премии (% от оклада или абсолютная сумма);
-
периодичность премирования.
В условиях рыночной экономики сложно увязать заработную плату с конечными результатами организации. Поэтому все чаще применяется система плавающих окладов, когда в конце месяца с учетом результатов финансовой деятельности устанавливаются новые должностные оклады (гибкая форма оплаты труда).
Фонд оплаты труда и его структура.
В Положении по бухгалтерскому учету « Расходы организаций» (ПБУ 10/99) одним из видов расходов организации являются затраты на оплату труда.
В соответствии с Методическими рекомендациями в организациях торговли и общественного питания в состав затрат на оплату труда включаются:
-
выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленную исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;
-
выплаты стимулирующего характера - премии, надбавки к окладам за профессиональное мастерство;
-
выплаты компенсирующего характера за работу в ночное время, совмещение профессий, работа в тяжелых условиях в выходные дни и т.д.;
-
единовременное вознаграждение за выслугу лет;
-
оплата очередных отпусков;
-
другие виды выплат.
Планирование расходов на оплату труда.
В организации разрабатывается штатное расписание, на основе которого производится расчет фонда заработной платы. Штатное расписание - это документ, в котором определяется фонд оплаты труда в разрезе должностей работников.
ЗАО_____ « Утверждаю»
Штатное расписание штат в количестве 15 человек
Дата___________ месячный ФОТ 113500 руб.
Должность |
Кол-во работников (чел.)
|
Оклад ( руб.) |
Месячный фонд оплаты ( руб.) |
1.Директор |
1 |
20000 |
20000 |
2.Главный бухгалтер |
1 |
15000 |
15000 |
3.Продавец |
9 |
6000 |
54000 |
4.Кассир |
3 |
6500 |
19500 |
5.Уборщица |
1 |
5000 |
5000 |
Итого |
15 |
52500 |
113500 |
Планирование фонда оплаты труда осуществляется двумя методами.
Нормативный метод.
При данном методе используются установленные на предприятии нормы и нормативы: численность работников, оклады, ставки, расценки, размеры премий.
Расчеты проводятся в следующем порядке:
1.Рассчитывается месячный ФОТ по каждой категории работников путем умножения ставки зарплаты на количество работников по каждой должности.
-
Рассчитывается общий месячный ФОТ путем сложения полученных результатов.
-
Рассчитывается квартальный (годовой) ФОТ