15. J. Hentze,A. Kammel, Personal-controlling, Verlag Paul Haupt Bern, Stuttgart, Wien, 1993.

16. Oechsler, Walter A., Personal und Arbeit. Einfurung in die Personalwirtschaft unter Einbeziehung des Arbeitsrechts, Munchen — Wien (Oldenbourg) 6. Aufl. 1997.

17. Personalcontrolling in der Praxis / Deutsche Gesellschaft fuer Personalfuerung е. V. - Stuttgart: Shaeffer-Poeschel, 2001.

18. Potthoff, Erich; Trescher, Karl (1986): Controlling in der Personalwirtschaft, Berlin/New York: Walter de Gruyter, 1986.

19. Альбом форм федерального государственного статистического наблюдения http://www.Gks.Ru/form/Page28.Html

Глава 17

ОТДЕЛ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИИ

17.1. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ, СТРУКТУРА И ФАКТОРЫ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИИ

Основным структурным подразделением по использованию человеческих ресурсов в организации являются полномочные для этого отделы, имеющие определенный круг задач, например комплектование и учет персонала, управление кадровыми процессами, развитие и обучение персонала и т.д.

Развитие таких отделов в России относится ко времени становления единого централизованного Российского государства. Еще при Иване IV был учрежден Государев разряд для учета «служилых людей» и контроля за их службой, имеющий административные функции по учету и комплектованию личного состава государственного аппарата. В соответствии с этим документом назначались ратные люди на такие должности, как наместники, воеводы, послы, судьи и др. Современные отделы человеческих ресурсов сформировались из недр служб организованного трудоустройства и бирж труда, бюро найма и увольнений.

Схематично исторический процесс формирования и развития в России подразделения по использованию человеческих ресурсов в организации, его функциональная связь со службами трудоустройства населения более подробно представлены в Приложении к гл. 17. Эволюция развития институтов, реализующих функцию уп-