Тема 7: Персонал предприятия, производительность и
оплата труда
-
Персонал предприятия, его классификация и структура
-
Количественная характеристика персонала предприятия
-
Организация и нормирование труда на предприятии
-
Планирование потребности в персонале
-
Производительность труда: оценка и планирование
-
Оплата труда персонала: социально-экономическая сущность, функции, принципы регулирования и организации
-
Формы и системы оплаты труда
-
Планирование фонда оплаты труда (СРС!!!!!)
7.1. Персонал предприятия, его классификация и структура
Персонал предприятия – это совокупность всех занятых на предприятии работников, которые имеют необходимую профессиональную подготовку и (или) опыт практической деятельности для выполнения миссии предприятия.
Следует различать понятия «кадры», «персонал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы».
Кадры – это ________________________________________________
_______________________________________________________________
Рабочая сила - это ______________________________________________
_______________________________________________________________
Трудовые ресурсы - это ________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
Для планирования и анализа количественных и качественных показателей управления персоналом необходима классификация (табл. 7.1).
Соотношение отдельных категорий и групп работников предприятия отражает структуру персонала. В зависимости от классификационного признака различают такие виды структуры персонала (рис. 7.1).
7.2. Количественная характеристика персонала предприятия
Количественная характеристика персонала предприятия определяется показателями численности персонала (рис. 7.2) и показателями движения (оборота) персонала предприятия (рис. 7.3).
Для приведения явочной численности к списочной (и наоборот) используется коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную (Ку):
Чу = Чя× Ку (7.1)
В прерывных производствах Ку определяется как отношение номинального фонда времени к полезному (эффективному), а в непрерывных — как отношение календарного фонда времени к полезному.
Таблица 7.1
Классификация персонала предприятия
|
Признак |
Персонал |
Характеристика |
|
В зависимости от участия в производственной деятельности |
Промышленно-производственный персонал (ППП) |
- это персонал, непосредственно занятый основной производственной деятельностью |
|
Непромышленный персонал (НПП) |
- это работники, непосредственно не связанные с основной деятельностью предприятия, т.е. работники непроизводственной сферы предприятия |
|
|
В зависимости от выполняемых функций |
Рабочие |
- работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, предоставлением промышленных услуг |
|
Служащие |
- это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство |
|
|
Специалисты |
- работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и аналогичными видами деятельности |
|
|
Руководители |
- работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, их заместители |
|
|
В зависимости от характера трудовой деятельности |
Профессия работника |
- это особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков |
|
Специальность работника |
- вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков |
|
|
Квалификация работника |
- это степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях |
|
|
В зависимости от срока, на который заключается договор найма |
Постоянные работники |
- работники, поступившие на работу без указания срока |
|
Временные работники |
- поступившие на работу на определённый срок, но не свыше 2-х месяцев (для замещения отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, - 4-х месяцев) |
|
|
Сезонные работники |
- работники, поступившие на работу на период сезонных работ на срок, не превышающий 6 месяцев |
Р
ис.
7.1 Виды структуры персонала предприятия
и их характеристика
Рис. 7.2 Показатели численности персонала предприятия и их характеристика
Р
ис.
7.3 Показатели движения и структуры
персонала предприятия
Характеристика и методика расчёта показателей движения и структуры персонала предприятия приведена в таблице 7.2.
Таблица 7.2
Характеристика и методика расчёта показателей движения и структуры
персонала
|
Показатель |
Математическая интерпретация |
Характеристика |
|
Коэффициент оборота по приему Коб пр |
где: Чпр - численность лиц,
зачисленных на работу за соответствующий
период, чел;
|
|
|
Коэффициент оборота по выбытию Коб выб |
где: Чвыб - численность выбывших по разным причинам работников за соответствующий период, чел |
|
|
Коэффициент восполнения работников Квосп. раб |
|
|
|
Коэффициент стабильности персонала Ксп |
где: n – количество работников на предприятии; tpi – стаж работы на предприятии i-го работника |
|
|
|
|
|
|
Продолж. табл. 7.2 |
||
|
|
где: Ч′у - численность работников, состоящих в списочном составе весь отчетный период, чел. |
|
|
Коэффициент текучести персонала Ктп |
где: Ч′выб - численность работников, выбывших по внеплановым причинам (уволенным по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины) за отчетный период, чел. |
|
,
(7.2)
-
среднесписочная численность работников
в соответствующем периоде, чел.
,
(7.3)
(7.4)
,
(7.5)
,
(7.6)
,
(7.7)
Пример 7.1. Предприятие работает с 21 апреля. Списочная численность работающих на новом предприятии составляла: 21 апреля — 110 человек, 25 апреля — 150, 28 апреля — 200, 30 апреля — 220 человек. Среднесписочная численность работников в мае составила 280 человек, в июне — 290. Определить среднесписочную численность работников за третью декаду апреля, за апрель, за II квартал и за I полугодие.
Решение
|
Дата |
Списочная численность персонала |
|
21 апреля |
110 |
|
22 апреля |
110 |
|
23 апреля |
110 |
|
24 апреля |
110 |
|
25 апреля |
150 |
|
26 апреля |
150 |
|
27 апреля |
150 |
|
28 апреля |
200 |
|
29 апреля |
200 |
|
30 апреля |
220 |
|
∑ |
1510 |
-
Среднесписочная численность работающих за третью декаду:
2. Среднесписочная численность работающих за апрель:
3. Среднесписочная численность работающих за II квартал:
4. Среднесписочная численность работающих за I полугодие:
Пример 7.2. Осуществить анализ движения персонала предприятия, используя данные показателей 1-3 нижеприведенной таблицы
|
Показатель |
2007 |
|
1. Среднесписочная численность работников, чел |
1400 |
|
2. Приняты на работу новые работники на протяжении года, чел |
100 |
|
3. Выбыло работников |
86 |
|
в т.ч. по причинам: |
|
|
а) призыв в армию, выбытие на учебу, выход на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законодательством |
38 |
|
б) по собственному желанию |
44 |
|
в) увольнение за нарушение трудовой дисциплины |
4 |
|
4. Коэффициент оборота: |
|
|
– по приему Коб пр, % |
|
|
– по выбытию Коб выб, % |
|
|
5. Коэффициент текучести персонала Ктп, % |
|
|
6. Коэффициент восполнения персонала Квосп. раб, % |
|