Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
МУ по КР Менеджмент 080105.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
12.11.2018
Размер:
117.25 Кб
Скачать

Определение варианта для выполнения курсовой работы

Наименование строк и столбцов

Последняя цифра шифра номера зачетной книжки

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Предпоследняя цифра шифра номера зачетной книжки

9

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

8

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

7

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

6

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

5

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

4

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

3

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

2

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

1

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

0

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

Тематика курсовых работ:

  1. Внедрение новых технологий управления персоналом на Российских предприятиях.

  2. Внутриорганизационные коммуникации и компьютеризация.

  3. Диагностика корпоративной культуры в период реструктуризации компании.

  4. Финансовый менеджмент как одна из основ управления предприятием.

  5. Место финансового менеджмента в организационной среде.

  6. Особенности финансового менеджмента в России и за рубежом.

  7. Стратегии управлением финансами в транснациональных корпорациях.

  8. Организация взаимоотношений между предприятием и специализированными финансово-кредитными организациями.

  9. Инновации в современном менеджменте.

  10. Ключевые компетенции, как устойчивое конкурентное преимущество компании.

  11. Корпоративная культура виртуальных организаций.

  12. Корпоративная социальная ответственность, как основа устойчивой конкурентоспособности компании.

  13. Международные стратегии управления финансами корпорации.

  14. Методы оптимизации управленческих решений.

  15. Методы оценки результативности потенциала фирмы в условиях децентрализации.

  16. Методы оценки эффективности руководства/лидерства.

  17. Методы повышения эффективности руководства коллективом.

  18. Механизм и организационная структура управления маркетинговой деятельностью.

  19. Место финансового звена в организационно структуре управления: сравнительный анализ опыта России и зарубежных стран.

  20. Механизм инновационной деятельности фирмы.

  21. Механизм управления конфликтами на предприятии.

  22. Модели менеджмента зарубежных стран.

  23. Мотивация труда в системе управления.

  24. Необходимость повышения профессионализма руководителей: опыт российских и зарубежных компаний.

  25. Организация и концепция механизма стратегического управления фирмой.

  26. Организация и методы делового общения.

  27. Организация и технология принятия управленческих решений.

  28. Организационные структуры управления предприятием, адаптированные к рыночным отношениям.

  29. Параметры оценки эффективности инвестиций в капитал.

  30. Планирование и проведение реорганизации в компании.

  31. Применение современных систем управления менеджерами на предприятии.

  32. Проектное управление на предприятии.

  33. Пути повышения конкурентоспособности организационно-экономического потенциала фирмы.

  34. Пути совершенствования технологии процессов управления предприятием.

  35. Развитие и повышение конкурентоспособности компании через эффективное руководство/лидерство.

  36. Развитие потенциала предприятия в условиях децентрализации.

  37. Разработка концепции менеджмента для предприятия (организации).

  38. Разработка концепции управления персоналом (для предприятия).

  39. Разработка системы мотивации для конкретного предприятия на основе зарубежного опыта (классических школ и концепций).

  40. Роль корпоративной культуры в формировании лояльности персонала компании.

  41. Система методов управления предприятием.

  42. Совершенствование конкурентоспособности менеджера на основе учета зарубежного опыта и особенностей русских обычаев и традиций.

  43. Совершенствование организационного развития фирмы как системы открытого типа.

  44. Создание и развитие самоуправляемых компаний.

  45. Социальная ответственность и этика менеджера.

  46. Специфика менеджмента в России.

  47. Стратегии управления инновационной фирмой.

  48. Управление внешнеэкономическими отношениями.

  49. Управление конфликтами и изменениями.

  50. Факторы и пути повышения конкурентоспособности фирмы.

3. НАПИСАНИЕ ТЕКСТА КУРСОВОЙ РАБОТЫ И ЕГО СТРУКТУРИРОВАНИЕ

Центральным этапом работы является написание текста курсовой работы, в который входит введение, основной текст и заключение. Введение и заключение, как правило, пишутся после основного текста, по которому судят о характере, качестве и общем уровне работы.

Содержание курсовой работы, выполняемой на основе имеющихся библиографических и статистических источников, должно предусматривать:

определение сложившегося положения рассматриваемого вопроса;

анализ существующих альтернативных концепций, под­ходов и точек зрения по рассматриваемому вопросу;

предложения по развитию данного направления в будущем (элементы прогнозирования) и по решению имеющихся проблемных ситуаций в рассматриваемом направлении;

практические выводы и рекомендации, пригодные для конкретного использования в управленческой деятельности.

В содержательной, основной части текста раскрывается смысловое содержание вопросов или глав и параграфов плана. В начале каждого вопроса в двух-трех предложениях формулируется проблема(ы) исследования. Затем идет изложение самого текста, который составляет суть и содержание курсовой работы, и в рамках которого раскрывается экономическое содержание темы. С точки зрения характера излагаемого материала текст можно условно разделить на две части: теоретическую и практическую. В ее первой части должны быть представлены общетеоретические и методологические подходы к анализу поднимаемых в тексте проблем и их генезис, отражены взгляды отечественных и зарубежных ученых и практиков, работающих в данной области. Текст курсовой работы должен быть изложен четко и последовательно, с правильным применением всего научного аппарата. Стиль работы должен быть простым и доступным, важно заранее продумать логику подачи используемого материала. Каждое последующее положение должно увязываться с предыдущим, вытекать из него и в то же время развивать его дальше. При самостоятельном изложении материалов первоисточников надо постоянно контролировать стиль изложения, избегать многократного использования одних и тех же слов, речевых оборотов и других ненужных повторений. Нежелательно использование местоимений «я», «мы», «мне», «нам», лучше использовать инфинитив. Например, вместо «я считаю», написать «считается, что» и т.д.

Форма изложения текста должна носить доказательный характер, т.е. каждое высказанное положение должно быть четко аргументировано. Это значит, что каждое выдвинутое положение необходимо теоретически обосновывать и подтверждать конкретными фактами и статистическими данными. После каждого проведенного рассуждения делается краткий вывод, а каждый рассмотренный вопрос заканчиваться определенным итогом, который затем может быть вынесен в заключение.

В практической части в зависимости от выбранной тематики необходимо разработать соответствующие мероприятия:

по совершенствованию организационной структуры, мотивации персонала и др. на примере действующего предприятия;

по активизации инновационного развития предприятия и оценке эффективности их реализации;

по совершенствованию работы с персоналом;

по повышению эффективности менеджмента на базовом предприятии, касающиеся конкретных вопросов управления (стиля, уровня, принципов, методов и других факторов менеджмента).

Или на примере конкретного предприятия провести:

проработку стратегических вопросов развития;

анализ состояния работы с персоналом на предприятии;

оценку корпоративной культуры и выявить ее особенности;

изучение организационной составляющей (т. е. типа организационной структуры управления, распределения обязанностей в соответствии с должностными инструкциями); кадровой составляющей (т. е. условий найма работников, характеристики продвижения кадров, уровня заработной платы, климата в коллективе); производственной области (т. е. качества продукции, уровня организации силового хозяйства, уровня обслуживания оборудования); маркетинговой области (т. е. осуществления сбыта, улучшения конкурентоспособности, рекламы); финансирования.

После написания основного текста необходимо написать введение и заключение. Логически они должны корреспондироваться друг с другом.

Во введении обосновывается актуальность темы курсовой работы; отмечается степень изученности темы и важность ее исследования; формулируется цель работы; определяют задачи, решение которых необходимо для достижения поставленной цели. Оно не должно превышать двух-трех страниц.

Заключение является очень важной составной частью курсовой работы, поскольку в нем собираются все выводы, сделанные ранее. На их основании показывается, что сформулированные во введении задачи решены, а поставленная цель исследования достигнута. Не допускается излагать заключение как продолжение описания исследуемых в работе вопросов, использовать цитаты, таблицы, рисунки и т.д.

Список использованных источников и приложения завершают курсовую работу. Список использованных источников должен содержать от 15 до 20 источников, выпущенных не позднее 2005 г. В приложения выносятся наиболее объемные таблицы, заполненные формы документов, инструкции и другие крупногабаритные материалы.