Решение задания:

Классификационные признаки	Классификация рынка труда по соответствующему признаку
1. По территориальному признаку:
2. По признаку наличия в регионе развитой инфраструктуры:
3. По признаку квалификации предлагаемых трудовых ресурсов:
4. По признаку места организации - работодателя на данном рынке:

Задание № 1.2: Определите состав основных участников рынка труда, заполнив соответствующие графы таблицы.

Решение задания:

Группы участников рынка	Состав конкретной группы участников рынка
1. Субъекты трудовых отношений в лице:
2. Ассоциированные объединения, представляющие на рынке интересы основных его участников в лице:
3. Органы государственного регулирования и надзора в сфере трудовых отношений:
4. Посредники, в лице:
5. Сервисные структуры, в лице:

Задание № 1.3: Заполните приведенную ниже таблицу, отражающую основные инструменты регулирования рынка труда.

Решение задания:

Инструменты централизованного регулирования рынка труда	Инструменты децентрализованного регулирования рынка труда
Международные договора и соглашения, рекомендации МОТ. Трудовое законодательство. Налоговое законодательство.

Тема 2. Становление и развитие рынка труда

В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ.

Вопросы темы:

1. Отечественная практика регулирования трудовых отношений в дореформенный период.

2. Становление отечественного рынка труда.

3. Перспективные направления последующего развития отечественного рынка труда.

Цели и задачи:

Цели и задачи изучения данной темы – ознакомление студентов с историей становления и развития рынка труда в нашей стране, основными проблемами, возникающими перед участниками рынка, характерными для него диспропорциями и влиянием их на кадровую работу различных категорий работодателей.

В результате успешного изучения темы Вы:

Узнаете:

• на каких принципах строились трудовые отношения в эпоху централизованной плановой экономики;

• какие скрытые диспропорции в сфере трудовых отношений определили первоочередные задачи по их рыночной трансформации;

• с какими основными проблемами столкнулись отечественные работодатели на этапе становления рынка труда;

• какие новые диспропорции возникли на этапе и первичного развития рынка труда;

• в каком направлении должен развиваться отечественный рынок труда на современном этапе.

и приобретете следующие профессиональные компетенции:

• способность выявлять диспропорции, сложившиеся на рынке труда и выявлять связанные с ними потенциальные угрозы интересам работодателей;

• умение учитывать диспропорции, сложившиеся на соответствующих сегментах рынка труда в кадровой стратегии конкретной организации - работодателя;

• навыки оценки ожидаемых изменений в ситуации на отечественном рынке труда с позиции необходимости внесения соответствующих корректив в кадровую работу организации.

В процессе освоения темы акцентируйте внимание на следующих ключевых понятиях:

Вынужденная миграция трудовых ресурсов – миграция трудовых ресурсов на межстрановом, межрегиональном и межотраслевом уровнях, имеющая массовый характер. Обусловливается причинами, не зависящими от хозяйственного поведения основных участников рынка труда в лице работников и работодателей.

Глобальное межотраслевое перераспределение трудовых ресурсов – характерное для первой половины 90-х годов прошлого века массовое перемещение работников из пораженных кризисом отраслей в динамично развивающиеся сферы экономики, прежде всего, в сферу обращения и в финансовый сектор.

Косвенные нарушения трудового законодательства – «обход» работодателями не соответствующих их интересам требований действующего трудового законодательства путем использования отсутствия четко прописанных механизмов и процедур, обеспечивающих законные права наемных работников.

Нерыночные методы регулирования трудовых отношений - характерные для условий централизованной плановой экономики подходы к регулированию трудовых отношений, основанные на принципе строгой централизации и методах преимущественно административного характера.

Прямые нарушения трудового законодательства – открытое игнорирование работодателями прав и социальных гарантий, установленных для работников действующим трудовым законодательством.

Скрытая безработица – ситуация, характеризующаяся отсутствием официально зарегистрированных безработных при наличии избыточной численности персонала у большинства организаций - работодателей, функционирующих на рынке труда.

Социальные ориентиры работодателей – стратегические приоритеты собственников и топ-менеджеров организаций – работодателей в отношении к наемным работникам (как к одному из потребляемых ресурсов или как к человеческому капиталу), а также избранные ими стратегические подходы к регулированию внутрифирменного рынка труда.

Социальная ответственность работодателей - одно из проявлений общей философии цивилизованного предпринимательства, отражающее осознанное понимание его субъектами необходимость личного содействия повышению социальной стабильности общества путем спонсорского участия в реализации государственных социальных программ и активной социальной политики на внутрифирменном рынке труда.

Для изучения темы:

• Прочитайте:

1. Алавердов А. Рынок труда и его регулирование: Учебник. – МФПА, 2006 – Тема 2.

2. Топилин А.В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004 – Тема 3 п.3.1 (стр. 85 -89), тема 4 п.4.2 (стр.194-208).

3. Рынок труда: Учебник. / Под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – 2 –е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2003 – Глава 9 (стр.178-200), Глава 14 (стр. 293-317).

Обратите внимание на:

• наличие двух подходов к определению влияние безработицы на состояние рынка труда – как его «хроническая болезнь» и как фактор, ускоряющий его качественное развитие;

• наличие элементов рыночного регулирования сферы трудовых отношений даже в условиях централизованной плановой экономики, что убедительно доказывает их эффективность вне зависимости от господствующей политической идеологии;

• роль, которую сыграли первые частные работодатели в становлении отечественного рынка труда, а также связанные с этим возможности и опасности для интересов наемных работников;

• упущенные возможности, связанные с государственным регулированием рынка труда в первой половине 90-х годов прошлого века;

• влияние экономического закона спроса и предложения на хозяйственное поведение не только продавцов, но и покупателей товара рабочая сила в период первичного развития отечественного рынка труда.

• Ознакомьтесь со следующими дополнительными материалами:

1. Аширов Д.А. Управление персоналом. Учебное пособие в 2-х томах. – М.: Издательский дом «Высшее образование и наука», 2003. – Т.1. – Глава 9 п.9.3 (стр. 131-133).

2. Павленков В. Рынок труда. – М.: Общество «Анкил», 1992. – Глава 4 (стр. 78-98).

Обратите внимание на:

• диспропорции в распределении безработных по различным отраслям экономики и возрастным категориям персонала;

• диспропорции в оплате труда работников, характерные для условий централизованной плановой экономики и в после начала рыночных преобразований;

• изменения в системе профессионального образования, связанные со становлением и последующим развитием рынка труда.

• Ответьте на следующие вопросы:

1. Какие рыночные механизмы проявлялись в сфере трудовых отношений в эпоху централизованной плановой экономики?

2. Какие скрытые диспропорции, сложившиеся в сфере трудовых отношений в дореформенный период, наиболее негативно повлияли на процесс становления отечественного рынка труда?

3. Что могло бы сделать, но не сделало государство для ускорения реформирования трудовых отношений в первой половине 90-х годов прошлого века?

4. Что определило резкие диспропорции в уровне оплаты труда работников различных отраслей при переходе к рынку?

5. Каковы наиболее важные направления развития отечественного рынка труда на современном этапе?