Тема 1. Рынок труда и механизмы его

РЕГУЛИРОВАНИЯ.

Вопросы темы:

1. Понятие, роль, сегментация и структура рынка труда.

2. Регулирование рынка труда.

Цели и задачи:

Цели и задачи изучения данной темы - получение общетеоретических знаний о рынке труда как одной из базовых экономических категорий и, одновременно, одном из ресурсных рынков, необходимых для функционирования любого хозяйствующего субъекта. Серьезное и целенаправленное изучение первой темы познакомит студентов со структурой современного рынка труда, основными его участниками и сегментами, а также с основами понятийного аппарата изучаемой дисциплины.

В результате успешного изучения темы Вы:

Узнаете:

• содержание понятия рынка труда как экономической категории;

• содержание понятия рынка труда как одного из ресурсных рынков;

• как сегментируется рынок труда по различным классификационным признакам;

• состав постоянных участников рынка труда и выполняемые ими функции;

• цели, инструменты и механизм централизованного регулирования рынка труда;

• цели, инструменты и механизм децентрализованного регулирования рынка труда;

• особенности действия на рынке труда таких универсальных экономических законов как закон рыночной конкуренции и закон соответствия спроса и предложения;

• особенности действия на рынке труда таких специальных экономических законов как закон перемены труда и закон постоянного улучшения условий труда.

и приобретете следующие профессиональные компетенции:

• способность дифференцировать рынок труда на различные сегменты, в зависимости от потребностей конкретного работодателя;

• умение ориентироваться в общем ассортименте сервисных услуг, предлагаемых на данном рынке;

• навыки оценки состояния спроса и предложения рабочей силы на отраслевых и региональных сегментах рынка труда;

• навыки оценки уровня конкуренции между отдельными участниками сегмента рынка труда, интересующего организацию – работодатель;

• умение учитывать действие экономических законов перемены труда и постоянного улучшения условий труда при организации внутрифирменных трудовых отношений.

В процессе освоения темы акцентируйте внимание на следующих ключевых понятиях:

Внутрифирменный рынок труда - совокупность экономических отношений связанных с процессом потребления товара рабочая сила конкретным работодателем, в рамках которого реализуется основная часть функций персонального менеджмента.

Закон непрерывного улучшения условий труда - один из регулирующих рынок труда экономических законов, отражающий потребность наемных работников в постоянном повышении качества трудовой жизни, оцениваемого с использованием ряда установленных государством или конкретным работодателем критериев.

Закон перемены труда - один из регулирующих рынок труда экономических законов, отражающий естественную для большинства человеческих индивидуумов, как носителей товара рабочая сила, потребность в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, реже – профессиональной специализации.

Инфраструктура рынка труда – отражает степень развития данного рынка, а именно: соотношение спроса и предложения на квалифицированную рабочую силу, присутствие достаточного числа посреднических и сервисных структур, эффективность централизованного регулирования.

Консалтинговый центр (агентство) – представитель одной из категорий сервисных структур на рынке труда, на платной или безвозмездной основе оказывающий работодателям консультационные услуги по оптимизации кадрового направления деятельности, включая управление им.

Миграция трудовых ресурсов – процесс, отражающий перемещение работников между:

• предприятиями одной отрасли (внутриотраслевая м.т.р.);

• отраслями (межотраслевая м.т.р.);

• регионами (межрегиональная м.т.р.);

• государствами (межгосударственная м.т.р. ).

МОТ (Международная организация труда) - международная организация, созданная в 1919 году в целях установления и сохранения социального мира и регулирования социально-экономических отношений в масштабах мирового рынка труда. Уставом, декларациями и рекомендациями МОТ должны руководствоваться государства – члены ее при формировании и последующем развитии своего трудового законодательства.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - устанавливается и изменяется государством в законодательном порядке. Отражает минимальный заработок, который должен быть обеспечен работодателем своим постоянным сотрудникам.

Трехстороннее соглашение (на уровне субъектов РФ) - в целях повышения уровня и качества жизни населения, устойчивого экономического развития города, обеспечения достойного труда и отдыха работников субъектов РФ от лица органов исполнительной власти субъекта РФ, Региональной Федерации профсоюзов, объединением промышленников и предпринимателей (работодателей) заключается трехстороннее соглашение.

Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Трехсторонним соглашением соответствующего субъекта РФ, Соглашением о минимальной заработной плате в субъекте РФ между органом исполнительной власти, объединением профсоюзов и объединением промышленников и предпринимателей (работодателей).

Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным объединениям работодателей и профсоюзов, действующим в городе Москве, в порядке, определяемом например Законом города Москвы от 22 октября 1997 года N 44 «О социальном партнерстве».

Профессиональное образовательное учреждение – государственная или негосударственная организация, предоставляющая услуги по приобретению профессиональных компетенций различного уровня (начальное, среднее, высшее профессиональное образование, повышение квалификации, профессиональная переподготовка).