5. Анализ средней заработной платы

Таблица 8

Показатели средней заработной платы, руб.

	1 кв	2 кв	3 кв	4 кв	Всего за год
2008	6663,62	6575,8	6986	7108,56	6828,86
2009	7302,3	7472,3	8286	8614,84	7887,6
Абс. изменение	638,68	896,49	1300	1506,28	1058,74
Темп роста, %	109,58%	113,63%	118,61%	121,19%	115,50%
Темп прироста, %	9,58%	13,63%	18,61%	21,19%	15,50%

Сравнивая кварталы 2009 года с аналогичными периодами 2008 года, видна тенденция на рост среднего уровня ЗП, так разница между 4ми кварталами составляет 1506,28 руб. или 21,19%. В среднем же за год ЗП увеличилась на 1058,74 руб., несмотря на более низкие темпы роста производительности труда. Однако в результате нового производства могла измениться структура издержек и цена продукции, также необходимо учитывать уровень инфляции и индексировать ЗП, вследствие чего и произошел рост среднего уровня ЗП на предприятии.

Рис. 6. Средний уровень ЗП за 2008-2009 гг. по кварталам.

Таблица 9

Сводная таблица

	Объем производства			Численность ППП			Производительность труда ППП
Показатели измерения	2008	2009	Темп роста, %	2008	2009	Темп роста, %	2008	2009	Темп роста, %
Тыс. Руб.	6703638	6412627	95,66				809,42	844,99	104,39
Штук	5215700	3785600	72,58				629,76	498,83	79,21
Тонн	172483	163728	94,92				20,83	21,57	103,79
Чел.				8282	7589	91,6

Таким образом, в 2009 году произошло падение объемов производства как в количественном, так и в денежном выражении. Это также сопровождалось сокращением персонала на 8,4%. Тем не менее, производительность труда ППП показала положительный рост по сравнению с 2008 годом по показателям в денежном выражении и тоннах на 4,39% и 3,79% соответственно. В количестве выпускаемых изделий произошел спад, также как и в производительности труда по данному показателю. Подобные изменения скорее обусловлены изменением типа выпускаемой продукции, которая стала более материало- и трудоемкой.

Выводы:

1. Объем производства в 2009 году по сравнению с 2008 снизился на 4,44% или на 291011 тыс. руб. в денежном эквиваленте, в количественном выражении произошло сокращение выпущенной продукции на 1430100 штук или 27,42%, в тоннах снижение на 8755 тонн (5,08%).

2. За период 2008-2009 гг. произошло снижение численности персонала предприятия на 797 человек или 9,1%. Значительные изменения произошли в категории рабочих, причем наибольшему сокращению подверглись вспомогательные рабочие – 9,3%, численность основных упала на 8,9%.

3. Произошло падение производительности труда в количественном выражении на 147,65 штук (20,13%). Производительность труда, выраженная в тоннах и в денежном выражении, увеличилась на 1,08 т. или 4,45% и 49,65 тыс. руб. (5,27%) в 2009 году соответственно.

4. Рост производительности труда в денежном и весовом выражении. Однако в количественном выражении произошел спад на 20%.

5. Фонд заработной платы в 2009 году вырос, за год изменение составило 11,8 млн. руб. в сторону роста. Существует тенденция понижения ФЗП во втором квартале каждого года из рассматриваемого периода.

6. В среднем за год ЗП увеличилась на 1058,74 руб., несмотря на более низкие темпы роста производительности труда. Однако в результате нового производства могла измениться структура издержек и цена продукции, также необходимо учитывать уровень инфляции и индексировать ЗП, вследствие чего и произошел рост среднего уровня ЗП на предприятии.

7. Таким образом, в 2009 году произошло падение объемов производства как в количественном, так и в денежном выражении. Это также сопровождалось сокращением персонала на 8,4%. Тем не менее, производительность труда ППП показала положительный рост по сравнению с 2008 годом по показателям в денежном выражении и тоннах на 4,39% и 3,79% соответственно. В количестве выпускаемых изделий произошел спад, также как и в производительности труда по данному показателю. Подобные изменения скорее обусловлены изменением типа выпускаемой продукции, которая стала более материало- и трудоемкой.

Предложения:

1. Установить прогрессивные нормы, разработать план обновления существующих норм и установления новых в соответствии с переналадкой производства.

2. Увеличивать охват норм, путем добавления других категорий рабочих.

3. Совершенствовать техническое обеспечение производства, планировать его обновление.

4. Установить причины падения производительности труда и разработать мероприятия по их устранению.

5. Провести аттестацию рабочих мест. Устранить выявленные недочеты.

6. Привести численность персонала в соответствии с технологическими требованиями, строить технологию производства с наименьшим вовлечением вспомогательных рабочих.

7. Пересмотреть систему стимулирования труда персонала.

8. Совершенствовать систему обучения персонала.

9