Завдання 4

Виконати необхідні розрахунки та проаналізувати використання фонду оплати праці за категоріями персоналу центрального апарату Фонду державного майна України:

Показник фонду з/п Категорії персоналу	За планом		Фактично		Відхилення (+;-)
	Сума, тис. грн.	Питома вага, %	Сума, тис. грн.	Питома вага, %	абсолютне, тис. грн	у %	Виконання плану, %
Керівництво фонду	82,3	?	84,1	?	?	?	?
Керівництво структурних підрозділів	1539,0	?	1419,1	?	?	?	?
Спеціалісти	1919,1	?	2035,9	?	?	?	?
Усього	?	100,0	?	100,0	?	?	?

6. Методичні рекомендації до вИконання індивідуальних завдань

Індивідуальна робота з дисципліни «Аналіз діяльності бюджетних установ» передбачає виконання двох індивідуальних науково-дослідницьких завдань (ІНДЗ) одного рівня складності:

• написання 1 реферату – максимальна кількість балів за виконання - 15;

• написання 2 реферату – максимальна кількість балів за виконання - 15;

Студент за власним бажанням вибирає варіанти виконання завданнь.

Мета дослідної роботи полягає в тому, щоб навчити студентів пов'язувати теорію з практикою, користуватися літературою, статистичними даними, розвинути уміння аналізувати складні питання та робити висновки.

Робота студента складається з наступних етапів: нагромадження теоретичного матеріалу; його аналіз, здійснення висновків та оформлення завдання.

Студенти представляють роботи на кафедру не пізніше ніж за 10 днів до початку сесії разом із самостійною роботою.

Реферат повинен мати таку структуру: план, короткий вступ, виклад основного змісту теми, висновок, список літератури, додатки.

Велике значення має правильне оформлення роботи. На титульному листі необхідно вказати назва вузу, факультету, варіант завдання, групу, своє прізвище, ім’я та по батькові.

Робота повинна бути написано розбірливо. Текст роботи пишеться з одного боку листа з залишенням полів. Сторінки повинні бути пронумеровані.

В кінці дослідження приводиться список використаної літератури.

ІндивідуальнІ завдання теми рефератів

1. Сутність економічного аналізу діяльності бюджетних установ.

2. Характеристика предмета аналізу фінансово-госпо­дарської діяльності бюджетних установ.

3. Визначення суб'єктів і об'єктів економічного аналізу.

4. Завдання економічного аналізу діяльності бюджетних установ.

5. Фактори, які впливають на прийняття управлінських рішень.

6. Місце аналізу в пізнанні економічних явищ.

7. Роль економічного аналізу в сучасних умовах господарювання.

8. Економічні процеси, явища та їх класифікація.

9. Місце економічного аналізу в системі управління бюджетною установою.

10. Основні типи бюджетних установ.

11. Основні категорії економічного аналізу.

12. Основні види економічного аналізу.

13. Етапи розвитку економічного аналізу.

14. Характеристика економічного аналізу як методу.

15. Загальна характеристика інформаційних джерел економічного аналізу.

16. Вимоги до інформаційних джерел, які слід врахо­вувати відповідно до міжнародних стандартів.

17. Складові елементи економічного аналізу.

18. Зв'язок економічного аналізу з іншими науковими дисциплінами.

19. Види оформлення результатів економічного аналізу.

20. Основні принципи прийому порівняння як одного з головних методів пізнання сутності економічних явищ і процесів.

21. Способи перевірки вірогідності джерел інформації.

22. Взаємозв'язок між видами економічного аналізу та його організацією.

23. Сутність системного підходу. Як він виявляється в економічному аналізі?

24. Особливості організації аналітичної роботи на макро- і мікрорівнях.

25. Сутність якісних (абстрактно-логічних) і кількісних прийомів економічного аналізу.

26. Основні абстрактно-логічні прийоми, застосову­вані в економічному аналізі.

27. Сутність, значення та сфера застосування еврис­тичних прийомів дослідження.

28. Сутність понять «середні величини» та «відносні вели­чини» їх види та особливості застосування в економіч­ному аналізі.

29. Показники, застосовува­ні для аналізу рядів динаміки. Методика їх розрахунку.

30. Значення та роль графічного способу досліджен­ня в економічному аналізі.

31. Види діаграм і графіків, най­частіше застосовувані в економічному аналізі.

32. Види групувань, застосовувані в економічному аналізі. Методика побудови аналітичного групування.

33. Сутність балансового прийому та сфера його за­стосування в економічному аналізі.

34. Прийоми елімінування.

35. Сутність індексного способу та техніка його за­стосування.

36. Сутність інтегрального способу. Техніка засто­сування способу.

37. Сутність способу пропорційного розподілу. Техніка застосування способу.

38. Способи забезпечення повноти, доцільності та економного використання залучених коштів.Методика їх ви­значення в бюджетній організації.

39. Економічний зміст касових і фактичних витрат, їх аналітичне значення для вивчення виконання кошто­рису витрат бюджетної установи.

40. Основні напрями аналізу витрат бюджетної уста­нови за статтями (призначеннями).

41. Заходи щодо вдосконалення нормативів витрат і забезпечення їх дотримання.

42. Сутність аналізу складу видатків на оплату послуг з утримання установи.

43. Методика аналізу видатків за підрозділами бю­джетної класифікації. Поділ видатків на касові та фак­тичні.

44. Фактори зміни окремих статей витрат бюджетної організації.

45. Сутність бюджетного фінансування та завдання аналізу.

46. Економічна природа необхідності розрахунків бю­джетної установи.

47. Характеристика складу кредиторської заборгова­ності бюджетної установи.

48. Характеристика складу дебіторської заборговано­сті бюджетної установи.

49. Причини виникнення дебіторської та кредиторсь­кої заборгованостей.

50. Аналіз складу та динаміки доходів загального фонду.

51. Аналіз складу та динаміки доходів спеціального фонду.

52. Аналіз своєчасності та повноти надходжень кош­тів із загального фонду бюджету.

53. Аналіз надходжень коштів спеціального фонду.

54. Аналіз стану майна установи.

55. Аналіз стану та динаміки розміщення коштів у за­пасах і малоцінних і швидкозношуваних предметах.

56. Аналіз складу розрахунків установи.

57. Аналіз джерел покриття активних операцій установи.

58. Показники штатів бюджетних установ та їх значен­ня в економічному аналізі.

59. Показники руху кадрового складу бюджетних установ.

60. Особливості кадрової політики бюджетних установ.

61. Аналіз професійного рівня кадрового потенціалу бюджетних установ.

62. Аналіз демографіч­ного складу персоналу бюджетних установ.

63. Аналіз сумісництва (зовнішнього та внутрішнього).

64. Аналіз використання кадрового потенціалу наукової установи.

65. Аналіз факторів зміни фонду робочого часу.

66. Аналіз причин втрат робочого часу.

67. Аналіз укомплектованості штату установи.

68. Аналіз показників навантаження, обслуговування та виробітку.

69. Основні напрями підвищення організаційно-техніч­ного рівня установи.

70. Аналіз структури необоротних активів.

71. Аналіз тривалості експлуатації необоротних активів.

72. Аналіз зносу необоротних активів.

73. Аналіз фондоозброєності (загальної і технічної).

74. Аналіз фондозабезпеченості.

75. Аналіз фондооснащеності.

76. Аналіз ефективності використання необоротних активів у часі.

77. Аналіз ефективності використання необоротних активів за потужністю.

78. Аналіз фондовіддачі необоротних активів.

79. Визначення відповідності наявності окремих груп необоротних активів потребам установи.

80. Характеристика нормативів запасів матеріальних цінностей бюджетної установи та їх значення для ана­лізу.

81. Причини збільшення залишків матеріалів бюдже­тних установ.

82. Причини зниження залишків матеріалів бюджет­них установ та їх характеристика.

83. Головні джерела інформації, застосовувані у про­цесі аналізу використання матеріальних ресурсів.

84. Організація придбання матеріальних запасів.

85. Аналіз рівня матеріального споживання.

86. Аналіз перспектив стану ринку матеріальних запасів.

87. Аналіз заходів із забезпечення установи матеріа­льними запасами.

88. Аналіз стану нормування витрат матеріальних за­пасів.

89. Показники аналізу використання матеріальних за­пасів.

90. Аналіз розвитку мережі установ різних галузей соціально-культурного комплексу.

91. Аналіз обсягу та характеру послуг установи (га­лузі).

92. Функціональні одиниці мережі та їх класифікація.

93. Аналіз можливостей установи сфери обслугову­вання щодо задоволення потреб населення.

94. Аналіз дотримання встановлених нормативів об­слуговування.

95. Показники аналізу якості послуг і рівня організації їх надання.

96. Склад матеріально-технічної бази галузей соціаль­но-культурного комплексу.

97. Методи фінансування галузей соціально-культур­ного комплексу.

98. Визначення вартості платних послуг установи со­ціально-культурного комплексу.

99. Основні показники діяльності бюджетних установ соціально-культурного комплексу.

100. Роль галузей соціально-культурного комплексу в сучасних умовах господарювання.

101. Державне регулювання розвитку соціальної сфери.

102. Організаційна структура бюджетних установ соціально-культурного комплексу.

103. Соціальна політика як економічна категорія.

104. Практична функція соціальної політики.

105. Напрями підвищення якості медичного обслугову­вання.

106. Диверсифікація джерел фінансування закладів охо­рони здоров'я як фактор підвищення якості роботи галузі.

107. Медичні нормативи та вимоги щодо їх дотримання.

108. Зміст державної політики у сфері охорони здоров'я.

109. Аналіз прогнозування розвитку системи охорони здоров'я.

110. Показники якості роботи закладів охорони здоров'я.

111. Методика розрахунку кадрового забезпечення за­кладів охорони здоров'я.

112. Основні завдання аналізу діяльності лікарні.

113. Головні показники діяльності лікувальних закладів.

114. Джерела фінансування закладів освіти в умовах перехідної економіки.

115. Аналіз джерел фінансування наукових установ.

116. Критерії виміру та аналізу результатів науково-дослідної діяльності.

117. Особливості державної політики в галузі освіти в сучасних умовах.

118. Аналіз рівня готовності перехідної тематики нау­кових установ.

119. Аналіз кадрового потенціалу наукової установи.

120. Аналіз показників упровадження науково-дослід­них робіт у виробництво.

121. Характеристика показників кінцевих результатів діяльності наукових установ.

122. Основні принципи оцінювання ефективності вико­ристання наукових кадрів.