- •Е.Г. Тёсова основы лидерства
- •Содержание
- •Предисловие
- •Тематический план
- •Учебная программа
- •Литература
- •Тема 1. Менеджмент и бизнес-лидерство
- •Вопросы для самопроверки:
- •Практическая работа Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 3
- •Задание 4
- •Задание 5
- •Выводы:
- •Тема 2. Основы теории лидерства
- •Вопросы для самопроверки:
- •Практическая работа Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 3
- •Задание 4
- •Задание 5
- •Выводы:
- •Тема 3. Анализ хозяйственного лидерства.
- •Вопросы для самопроверки:
- •Практическая работа Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 3
- •Выводы:
- •Тема 4. Зависимость эффективности лидерства от ситуации
- •Вопросы для самопроверки:
- •Практическая работа Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 3
- •Задание 4
- •Выводы:
- •Тема 5. Основы теории стиля лидерства
- •Вопросы для самопроверки:
- •Практическая работа Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 3
- •Выводы:
- •Тема 6. Формирование и развитие стиля лидерства
- •Вопросы для самопроверки:
- •Практическая работа Задание
- •Выводы:
- •Тема 7. Групповое бизнес- лидерство
- •Вопросы для самопроверки:
- •Практическая работа Задание 1
- •Задание 2
- •Выводы:
- •Тема 8. Практика хозяйственного лидера
- •Вопросы для самопроверки:
- •Практическая работа Задание
- •Выводы:
- •Тема 9. Оценка стиля лидерства
- •Вопросы для самопроверки:
- •Практическая работа Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 3
- •8 Забота о
- •7 Людях
- •Забота о производстве Задание 4
- •Задание 5
- •Задание 6
- •Задание 7
- •Задание 8
- •Задание 9
- •Задание 10
- •Задание 11
- •Выводы:
- •Тема 10. Международное лидерство
- •Вопросы для самопроверки:
- •Практическая работа Задание 1
- •Задание 2
- •Выводы:
- •Тема 11. Тенденции развития бизнес-лидерства
- •Вопросы для самопроверки:
- •Практическая работа Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 3
- •Выводы:
- •Глоссарий
- •Рекомендации по написанию реферата по дисциплине «основы лидерства»
- •Темы рефератов по дисциплине «основы лидерства»
- •Список использованных источников
- •Вопросы к зачету (экзамену) по дисциплине «Основы лидерства»
Вопросы для самопроверки:
-
Что такое стилеобразующий фактор?
-
Что такое система стилеобразующих факторов?
-
Какие компоненты стиля обусловливают его комплексность?
-
Охарактеризуйте единичные, особенные и общие факторы, формирующие стиль лидерства.
-
Как влияют на формирование стиля структурные отношения в каждом из факторов?
Практическая работа Задание
Специалисты утверждают, что в аграрном бизнесе успех на 60% зависит от техники, а в остальном – от погоды. Именно поэтому предприниматели, занятые агробизнесом, возлагают большие надежды на внедрение новых технологических разработок. Одно из таких «ноу-хау» - машина для приготовления и раздачи кормов «Хозяин» производства Минского ООО «Запагромаш». Ее называют «спасителем отечественного животноводства». Председателем Совета директоров ООО «Запагромаш» является Анатолий Федюкович.
В 2000 году небольшое предприятие «Запагромаш» приступило к производству новой модели измельчителей-смесителей-раздатчиков кормов для крупного рогатого скота ИСРК-12 «Хозяин». «Оборудование для приготовления полнорационных кормовых смесей в республике выпускалось и до 1991 года, - вспоминает Анатолий Федюкович, - но производство этих стационарных кормоцехов было металлоемким и энергоемким, а использование крайне неэффективным. Заручившись поддержкой наших итальянских коллег из компании Marmix, мы создали и вывели на местный рынок качественно новое оборудование».
Это был смелый шаг, поскольку закупки сельхозтехники в странах СНГ в то время резко сократились. Однако новинка от ООО «Запагромаш» пришлась ко двору: в соответствии с заданным рационом «Хозяин» измельчал и смешивал компоненты корма, с помощью электроники контролировал их вес, осуществлял дозированную раздачу полнорационных кормовых смесей. Корма при этом расходовались строго по назначению, что способствовало 20-30% экономии продукта. Очевидной была и экономия на персонале – все операции с кормораздатчиком способен выполнять один человек. «Хозяин» работал в агрегатной связке с белорусскими тракторами МТЗ-80, МТЗ-82, и в одну смену с его помощью можно было накормить более тысячи животных.
Успехи коллектива «Запагромаш» и, в частности, Анатолия Федюковича привели к тому, что техника получила статус приоритетной на госуровне. Министерством сельского хозяйства России ИСРК-12 «Хозяин» был внесен в государственный реестр техники, поставляемой по федеральным программам лизинговой компании «Росагролизинг». А в Беларуси эта машина была включена не только в программу импортеризации для поставки в сельскохозяйственные предприятия страны, но и в республиканскую программу Министерства сельского хозяйства и продовольствия на 2005 год.
Для предприятия это открыло новые перспективы работы дома и на зарубежных рынках. Сегодня география поставок белорусских машин для приготовления кормов – от Бреста до Камчатки.
По оценкам Минсельпрома, сегодня ООО «Запагромаш» занимает доминирующую позицию на белорусском рынке – около 60 %.
Несмотря на то, что бизнес компании развивается успешно, на достигнутом ее руководство не останавливается. «Ведь только в Беларуси производством мяса и молока занимается более двух тысяч сельхозорганизаций, а России – двадцать тысяч. Это огромный ненасыщенный рынок, - объясняет А. Федюкович. - В хозяйствах, где используются наши кормораздатчики, надои и привес животных возрастают на 15-30 %. Экономический эффект от использования «Хозяина» при содержании молочного стада в 500 голов составляет около 20 тыс. долларов в год. Окупаемость агрегата в большинстве случаев составляет менее года».
Особое внимание уделяется сервисному обслуживанию, так как «Хозяин» должен быть готов к работе круглые сутки 365 дней в году. Сотрудники компании готовы выехать для ремонта в любую точки республики. А для техники, поставляемой за рубеж, сервисные центры создаются на местах.
Сейчас предприятие работает над снижением стоимости агрегата. Недавно компания представила на рынке новую модель СКР-11В с вертикальным шнеком, которая по цене намного дешевле.
«Наши разработки позволяют сделать такое сложное и затратное направление агробизнеса, как животноводство, прибыльным и эффективным», - считает А. Федюкович.
Какой стиль лидерства утвердился в данной компании?
Какие факторы и как повлияли на его формирование?
Какие стилеобразующие факторы являются объективными, какие субъективными?
Определите компоненты стиля ООО «Запагромаш».
На примере компании ООО «Запагромаш» охарактеризуйте группы стилеобразующих факторов с учетом основных компонентов стиля (единичные; особенные; объективные).
Какие факторы определят и укрепляют стиль лидерства в данной компании?
