- •Роман Ронин. Своя разведка
- •Содержание
- •1. Вводные положения
- •1. Вводные положения
- •1. Вводные положения
- •Введение
- •Часть I Способы получения и оценки информации
- •1. Вводные положения
- •2. Краткая характеристика источников информации
- •3. Взятие информации у индивида
- •А. Личные мотивы выдачи информации
- •Б. Методы активного изымания фактуры
- •6. Техника внедрения информаторов
- •4. Взятие информации из документов
- •А. Обретение доступа к документам
- •Б. Перехват и перлюстрация писем
- •В. Обработка "мусора"
- •5. Взятие информации из средств связи
- •А. Перехват радиопереговоров
- •Б. Снятие информации с телефона
- •Разберем все приведенные приемы подробнее.
- •6. Взятие информации через отслеживание
- •А. Наблюдение за стационарным объектом
- •Б. Слежка за отдельным человеком
- •В. Скрытное прослушивание бесед и переговоров
- •Г. Использование слухов
- •7. Принципы оценки и анализа информации
- •А. Достоверность и надежность материалов
- •Б. Искажение информации и дезинформация
- •В. Техника интерпретации данных
- •Часть II Методы поиска и вербовки информаторов
- •1. Вводные положения
- •2. Выявление кандидата
- •3. Разработка кандидата
- •А. Предварительное изучение
- •Б. Установление контакта
- •В. Углубление контакта
- •Г. Техника тестирования
- •4. Составление досье
- •Досье персональное
- •II. Особенности личности
- •А. Физические особенности
- •Б. Функциональные особенности
- •В. Общие особенности
- •Г. Психологические и интеллектуальные качества
- •5. Тактика оценки кандидата
- •6. Проведение вербовки
- •7. Обхождение с завербованным
- •А. Направление его деятельности
- •Б. Способы удержания
- •В. Способы проверки
- •Г. Способы связи
- •Д. Завершение контакта
- •Б. Общие рекомендации по организации
- •В. Психофизиологические аспекты
- •Г. Составные элементы общения
- •2. Точность восприятия партнера по общению а. Вводные положения
- •Б. Мимика лица
- •В. Взгляд и глаза
- •Г. Поза и ее детали
- •Д. Жесты и телодвижения
- •Е. Интонации голоса
- •Ж. Особенности лексики
- •З. Непроизвольные реакции
- •И. Фоновое настроение
- •К. Микроколебания настроения
- •3. Нейролингвистическое проникновение в психику
- •А. Вводные положения
- •Б. Распознание способа обработки информации
- •В. Калибровка партнера по общению
- •Г. Техника манипулирования с помощью нлп
- •Часть IV Методы целенаправленного воздействия на человека
- •1. Вводные положения
- •2. Способы воздействия а. Убеждение
- •(1). Выбор места, окружения и момента для контакта:
- •(2). Начало беседы, снятие напряжения, вызов интереса.
- •(3). Ориентация беседы в нужном направлении
- •(6). Нейтрализация аргументации объекта:
- •(7). Обеспечение продолжения беседы, если объект ответил "нет"
- •(8). Завершение разговора
- •Б. Внушение
- •В. Гипноз
- •Г. Нарковоздействие
- •(1). Наркодопрос
- •(2). Вызов болтливости у собеседника
- •(3). Кодирование объекта на желаемый поступок
- •(4). Ломание воли человека ("сажание на иглу")
- •(5). Обездвиживание объекта при его похищении
- •Д. Секс-мероприятия
- •(1). Подсовывание объекту своего агента
- •(2). Изъятие информации
- •(3). Получение компромата
- •Е. Технотронные методики
- •(1). Нижепороговое раздражение.
- •(2). Электрошок
- •(3). Ультразвук
- •(4). Инфразвук
- •(6). Торсионное излучение
- •Ж. Зомбирование
- •Метод 1
- •Метод 2
- •3. Подкуп
- •4. Шантаж компроматом
- •(1). Поиск элементов реальной уязвимости объекта
- •(2). Выбор предмета шантажа
- •(3). Определение людей, которым с точки
- •(4). Подбор и оформление компромата,
- •(5). Определение техники и тактики шантажа
- •(6). Планирование и проведение эпизодов
- •(8). Продумывание поведения
- •5. Запугивание
- •Классические схемы запугивания таковы: Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •6. Пытка
- •(1). Ломание воли человека
- •(2). Наказание
- •(3). Выпытывание информации
- •Часть V Обеспечение безопасности разведывательной работы
- •1. Вводные положения
- •2. Элементы системы безопасности
- •А. Внешняя безопасность
- •Б. Внутренняя безопасность
- •В. Локальная безопасность
- •(1). Общие правила прямого общения
- •(2). Использование телефона а) обеспечение личной безопасности:
- •Б) обеспечение словесной безопасности:
- •В) беседа при посторонних:
- •Г. Организация встреч
- •А) выбор места встречи:
- •Б) информирование о встрече:
- •В) проведение встречи:
- •Д. "Уход на дно"
- •3. Обеспечение тайны посланий
- •А. Криптография
- •(1). Кодирование
- •Б. Шифрование
- •(1). Шифры перестановки
- •(2). Шифры замены
- •В. Дешифровка
- •Г. Стеганография
- •Симпатические чернила
- •Приложение 1 Схемы специальной аппаратуры
- •Приложение 2 Поиск и обезвреживание взрывных устройств
- •3. Способы обнаружения взрывных устройств
- •Приложение 3 Проблемы безопасности бизнесмена
- •1. Нужен ли бизнесмену пистолет?
- •2. Каким должен быть телохранитель
- •3. Собака - лучший друг бизнесмена
- •4. Общие меры защиты от покушений
- •Некоторые меры общей безопасности:
- •5. Защита автомобиля и квартиры
- •6. Как себя вести при похищении
- •7. Защита от технических средств шпионажа
- •8. Создание своей службы безопасности
- •Предостережение:
- •Рекомендуемая литература:
3. Подкуп
Это - взаимовыгодный обмен, где за реальное содействие либо
согласие сотрудничать объект получает определенное вознаграждение.
*Подкуп чаще всего используется для*:
- привлечения к сотрудничеству;
- получения информации;
- склонения к одномоментному действию (или к служебному
бездействию);
- создания компромата (техника провокации...).
Подкуп нередко сочетают с шантажом (подслащивание пилюли...) и
убеждением (дружеская поддержка...).
Зондируя объект на успешность подкупа просматривают его досье,
выискивая *все моменты, свидетельствующие о готовности взять взятку*:
- конкретные черты характера (завистливость, беспечность,
импульсивность, жадность, внушаемость...);
- рискованность;
- намеки и слухи;
- имеющиеся прецеденты в прошлом;
- выказываемые притязания и реальные возможности;
- значимых лиц в окружении (жена, дети, любовница...) и их
предполагаемые нужды;
- наличествующие бытовые и материальные условия;
- сегодняшнюю ситуацию (карьерные и материальные затруднения,
внезапная необходимость в чем-либо...);
- хобби и мании.
*В качестве вознаграждения при подкупе обычно выступают*:
- значительные материальные ценности и недвижимость (валюта,
деньги, антиквариат, произведения искусства, автомобили, электроника,
жилье, земельный участок, дело и фирма...);
- содействие объекту и его близким (выгодное трудоустройство или
рабочий контракт, устройство в престижный вуз, продажа дорогого
предмета по очень низкой цене, обеспечение визой, значительное
продвижение по службе...);
- различные потребности (коллекционные или хоббийные предметы,
наркотики, престижные знакомства, желаемая информация...).
*Основываясь на фактуре досье, можно*:
- вызвать (или поймать) момент острой потребности объекта и его
близких в деньгах (проигрыш в азартной игре, требование старого долга,
внезапная возможность приобрести нечто весьма желанное, исчезновение
или порча взятой на время ценной вещи...);
- предложить, ограничивая срок, какую-то весьма интересующую
объект (или его любимых...) вещь; при этом предлагающий и подкупающий
могут как будто бы не знать друг друга, или же выступать в одном лице;
- растравливая шаг за шагом аппетиты объекта, его приваживают к
деньгам (учитывая, что привычку легче создать, чем поломать...), а
после требуют за новые "инъекции" определенные услуги;
- оттачивая зависть объекта и его близких к преуспевающему
коллеге либо соседу, подсовывают ему шанс достичь высокого
материального либо престижного уровня последних;
- прося объект о мелочной услуге, благодарят его в той форме, к
которой затруднительно придраться и отказаться (подарок для детей,
билеты на концерт, бутылка хорошего вина...); это ломает внутренний
барьер и облегчает возможность последующего подкупа.
При подкупе карьерой, наградой, контрактом или пристраиванием
куда-либо проходит блефовый вариант, когда от побочного источника
заранее узнают о намечаемом событии, но подают его как пробиваемое
вознаграждение за ожидаемую услугу.
Готовность "взять на лапу" определяют по глазам и реагированию на
скользящие намеки, а также по словам доверенных посредников.
Процесс передачи взятки (впрямую из рук в руки, через курьера,
подсовыванием в стол или в карман, посредством третьих лиц,
официальным переводом по контракту за невыполненную работу...) зависит
от реальной ситуации и места действия (на юбилее, на работе, на
отдыхе...) и должен быть неоскорбителен (хотя не всегда...) для
получателя.
При этом следует не исключать и непредвиденного поворота событий
(внезапное нападение, формальное задержание, грубый обман...) и быть
всегда готовым к самым неприятным неожиданностям.
Факт передачи взятки желательно надежно зафиксировать (распиской,
помеченными вещами, свидетелями, аудио- или видеозаписями...),
организуя компромат для применения его в дальнейшем.