Тема 5. Матеріальна відповідальність у трудовому праві України: поняття, ознаки, функції та види (6 год.).

Лекція 1. Матеріальна відповідальність у трудовому праві України: поняття, ознаки, функції та види (2 год.).

1. Поняття та види матеріальної відповідальності у трудовому праві України.

2. Проблеми правової природи матеріальної відповідальності сторін трудових відносин.

3. Проблеми галузевої належності матеріальної відповідальності за моральну шкоду, заподіяну сторонам трудових правовідносин.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 52, 89, 141, 170, 181, 200, 203, 206, 218, 243, 245, 246, 271, 289.

Додаткова література:

Джерела: 25, 172, 230, 303-305.

Нормативні акти:

Джерела: 312.

Тема 6. Проблеми матеріальної відповідальності працівника у трудовому праві України (10 год.).

Лекція 1. Проблеми матеріальної відповідальності працівника у трудовому праві України (2 год.).

1. Трудове майнове правопорушення як підстава притягнення працівника до матеріальної відповідальності: поняття та склад.

2. Методика визначення виду матеріальної відповідальності працівника.

3. Окремі проблеми притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності.

Практичне заняття 1, 2. Проблеми матеріальної відповідальності працівника у трудовому праві України (4 год.).

Задачі відповідно до програми спецпрактикуму.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 39, 52, 55, 91, 135, 205, 243, 289.

Додаткова література:

Джерела: 108, 172, 230, 303-305.

Нормативні акти:

Джерела: 312, 316, 332, 333, 334, 335, 339, 340, 347.

Тема 7. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові (8 год.).

Лекція 1. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові (2 год.).

1. Умови та підстави притягнення роботодавця до матеріальної відповідальності.

2. Проблеми визначення розміру та порядку відшкодування шкоди, заподіяної працівнику.

Практичне заняття 1, 2. Проблеми матеріальної відповідальності роботодавця у трудовому праві України ( 4 год.).

Задачі відповідно до програми спецпрактикуму.

Рекомендована література:

Основна література:

Джерела: 13, 143, 144, 183-185, 201, 204, 242, 243, 256, 270, 279.

Додаткова література:

Джерела: 8, 25, 172, 230, 303-305.

Нормативні акти:

Джерела: 312, 328, 348.

ПЕРЕЛІК ПИСЬМОВИХ ЗАВДАНЬ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ ЗА ЗМ 3.

Завдання № 1. Проаналізувати існуючі у науковій літературі та запропонувати власне визначення одного з наступних понять³:

1. Відповідальність у трудовому праві;

2. Матеріальна відповідальність;

3. Дисциплінарна відповідальність;

4. Відповідальність роботодавця у трудових відносинах;

5. Відповідальність працівника у трудових відносинах;

6. Внутрішній трудовий розпорядок;

7. Трудові обов’язки;

8. Дисциплінарне стягнення;

9. Захід громадського впливу;

10. Захід дисциплінарного впливу;

11. Дисциплінарний проступок;

12. Корупційне діяння;

13. Перевищення повноважень;

14. Пряма шкода;

15. Дійсна шкода;

16. Дольова відповідальність;

17. Солідарна відповідальність;

18. Нормальний виробничо-господарський ризик;

19. Упущена вигода;

20. Неодержані прибутки;

21. Природні витрати (втрати);

22. Крайня необхідність;

23. Зайві грошові виплати;

24. Шкода, завдана не при виконанні трудових обов’язків;

25. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність;

26. Розкрадання;

27. Недостача.

Завдання № 2. Підготувати бібліографічну довідку (систематизований перелік літератури) по обраній темі⁴ (не менш ніж 25 джерел, Інтернет джерела дозволяються із вказівкою повної адреси).

1. Правове регулювання матеріальної відповідальності роботодавця в Україні та (назва країни): порівняльно-правовий аспект.

2. Правове регулювання матеріальної відповідальності працівника в Україні та (назва країни): порівняльно-правовий аспект.

3. Правове регулювання дисциплінарної відповідальності працівників в Україні та (назва країни): порівняльно-правовий аспект.

4. Історія розвитку трудового законодавства про матеріальну відповідальності роботодавця.

5. Історія розвитку трудового законодавства про матеріальну відповідальності працівника.

6. Історія розвитку трудового законодавства про дисциплінарну відповідальності працівника.

7. Принципи матеріальної відповідальності роботодавця у трудовому праві України.

8. Принципи матеріальної відповідальності працівника у трудовому праві України.

9. Принципи дисциплінарної відповідальності працівника у трудовому праві України.

10. Ризик як категорія трудового права.

11. Вплив судової практики на правове регулювання звільнення працівника за порушення трудової дисципліни.

12. Тенденції розвитку законодавства про дисциплінарну відповідальність (за результатами аналізу проектів Трудового кодексу України).

13. Тенденції розвитку законодавства про матеріальну відповідальність працівника (за результатами аналізу проектів Трудового кодексу України).

14. Тенденції розвитку законодавства про матеріальну відповідальність роботодавця (за результатами аналізу проектів Трудового кодексу України).

15. Заходи громадського впливу: перспективи існування в умовах ринкової економіки.

16. Штрафи у трудовому праві України: минуле, сучасне, майбутнє.

17. Шкода як категорія трудового права.

18. Вина як категорія трудового права.

19. Трудове майнове правопорушення як підстава матеріальної відповідальності.

20. Відносини щодо відповідальність за шкоду здоров’ю працівника: питання галузевої належності.

21. Відшкодування моральної шкоди у трудовому праві.

22. Відповідальність сторін колективних трудових правовідносин.

Завдання № 3. Підготувати тези по обраній темі⁵ – обсяг до 7 сторінок.

Вимоги по оформленню письмових завдань самостійної роботи (бібліографічної довідки та тез) студентів:

- бібліографічна довідка повинна відповідати ДСТУ ГОСТ 7.1:2006 "Система стандартів з інформації, бібліотечної та видавничої справи. Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання"⁶;

- робота розміщується в одному файлі, титульної сторінки не потрібно;

- назва файлу: номер за списком групи та прізвище автора.

Порядок подання робіт:

1. Електронний варіант роботи – подається старості групи (представнику) за 14 днів до дати заліку.

2. Староста групи повинен передати викладачу, який читає лекції за відповідним модулем електронні варіанти робіт у термін – за 14 днів до дати заліку.

3. Паперовий варіант роботи – зберігається до дати заліку у автора (або у старости).

4. У випадку пропущення зазначених термінів вважається, що студент не виконав навчальний план. За відповідний модуль отримав 0 балів.

Питання на колоквіуми. ЗМ 3. Відповідальність в трудовому праві.

Загальні питання

1. Порядок вирішення спорів пов’язаних з відстороненням працівника від роботи за постановою прокурора або слідчого

2. Порядок виконання рішень судів про поновлення працівника на роботі (в тому числі при ліквідації підприємства).

Проблеми дисциплінарної відповідальності

3. Чи можуть роботодавці самостійно встановлювати види дисциплінарних стягнень?

4. Особливості спеціальної дисциплінарної відповідальності?

5. Порядок та строк для застосування дисциплінарного стягнення. Чи підлягає поновленню даний строк?

6. Порядок фіксації факту вчинення дисциплінарного проступку

7. Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності – це право чи обов’язок роботодавця? Обставини які підлягають обов’язковому врахуванню при притягненні працівника до дисциплінарної відповідальності.

Проблеми матеріальної відповідальності

8. Випадки, коли для притягнення працівника до матеріальної відповідальності необхідне звернення до суду

9. Притягнення притягнути працівника до матеріальної відповідальності у випадках якщо його вже було притягнуто до адміністративної чи кримінальної відповідальності (співвідношення з цивільним позовом в кримінальному процесі)

10. Які обставини необхідно з’ясувати при покладені на працівника матеріальної відповідальності я що має з’ясувати суд при розгляді такої категорії справ?

11. Якими доказами може бути підтверджене винне порушення працівником обов'язків за трудовим договором і наявність причинного зв'язку між його протиправною поведінкою і шкодою, яка наступила?

12. Якщо шкоду заподіяно кількома працівниками – як в такому разі проводиться відшкодування? (кожен окремо чи разом)

13. Якщо межі матеріальної відповідальності працівника були визначені в укладеному з працівником контракті – чим слід керуватися – нормами законодавства чи умовами контракту?

14. Що розуміється під прямою дійсною шкодою? Чи підлягають відшкодуванню неодержані доходи? Докази які підтверджують наявність шкоди та її розмір

15. Відповідальність за шкоду заподіяну зайвими грошовими виплатами. Що відноситься до зайвих грошових виплат?

16. Особливості укладення договорів про повну матеріальну відповідальність працівників.

17. Наслідки укладення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником, який не відноситься до категорії працівників з якими такі договори можуть бути укладені.

18. Особливості відшкодування шкоди заподіяної діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку.

19. Особливості відшкодування шкоди заподіяної працівником в нетверезому стані? Якими доказами може бути підтверджений нетверезий стан працівника? Чи допускається зменшення розміру шкоди в таких випадках?

20. Випадки повної матеріальної відповідальності

21. Особливості відшкодування шкоди заподіяної працівниками самовільним використанням в особистих цілях технічних засобів (автомобілів, тракторів).

22. Чи можливо зменшення шкоди заподіяної працівником і в яких випадках і ким?

23. Строк для звернення до суду з позовом про відшкодування шкоди заподіяної працівником.

24. Що слід вважати днем виявлення шкоди?

25. Порядок пред’явлення та вирішення регрес них позовів до працівників. Строк з якого виникає право на регрес ний позов.

26. Притягнення керівника який видав незаконний наказ про звільнення керівника до відповідальності. Залучення керівника в якості третьої особи у справу про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника.

2. Контрольні запитання до ЗМ 3.:

1. Поняття та ознаки юридичної відповідальності.

2. Види юридичної відповідальності.

3. Поняття та загальна характеристика об’єктивної позитивної юридичної відповідальності

4. Поняття та загальна характеристика суб’єктивної позитивної юридичної відповідальності

5. Поняття та загальна характеристика об’єктивної негативної юридичної відповідальності.

6. Поняття та загальна характеристика суб’єктивної негативної юридичної відповідальності.

7. Поняття та види дисциплінарної відповідальності у трудовому праві України.

8. Позитивні дисциплінарна відповідальність у трудовому праві України: поняття та ознаки.

9. Заохочення у трудовому праві: види та правове регулювання.

10. Поняття, ознаки та склад дисциплінарного проступку.

11. Види дисциплінарної відповідальності у трудовому праві.

12. Порядок накладення дисциплінарних стягнень.

13. Недоліки законодавства про дисциплінарну відповідальність працівників.

14. Заходи правового впливу в системі засобів забезпечення дисципліни праці.

15. Поняття та види спеціальної дисциплінарної відповідальності у трудовому праві України.

16. Відмінності спеціальної дисциплінарної відповідальності від загальної.

17. Проблеми притягнення окремих категорій працівників до дисциплінарної відповідальності.

18. Поняття та види матеріальної відповідальності у трудовому праві України.

19. Правова природа матеріальної відповідальності сторін трудових відносин.

20. Проблеми галузевої належності матеріальної відповідальності за моральну шкоду, заподіяну сторонам трудових правовідносин.

21. Трудове майнове правопорушення як підстава притягнення працівника до матеріальної відповідальності: поняття та склад.

22. Види матеріальної відповідальності працівника.

23. Умови та підстави притягнення роботодавця до матеріальної відповідальності.

24. Визначення розміру та порядку відшкодування шкоди, заподіяної працівнику.

25. Недоліки законодавства про матеріальну відповідальність сторін трудового договору.