15.5. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

15.5.1. Экономическая сущность заработной платы.

Цель, задачи и принципы бухгалтерского учета труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда в банках

Заработная плата — это денежное вознаграждение за труд; часть сто­имости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемого работнику организацией, в которой он работает. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тариф­ной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законодательством минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономи­ки обычно не ограничивается.

Заработная плата регулируется тарифной системой, нормированием труда, применением форм и систем оплаты труда, которые должны стиму­лировать повышение его производительности и способствовать улучше­нию качества обслуживания населения.

Тарифная система - это совокупность нормативов, которые устанав­ливаются законодательством Республики Беларусь и определяют диффе­ренциацию заработной платы работников в зависимости от количества, качества и условий труда. Тарифная система включает тарифно-квалифи­кационные справочники, единую тарифную сетку, тарифную ставку пер­вого разряда.

Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является получение информации, необходимой для контроля за численностью ра-

ботников, использованием рабочего времени, производительностью гру­пп. расходами на оплату труда; обеспечение правильного начисления и I нос временной выплаты заработной платы работникам и налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых из нее и начисляемых на фонд заработной платы.

Исходя из поставленной цели, задачами бухгалтерского учета труда и ею оплаты являются:

• контроль численное™ персонала и использования рабочего времени;

• своевременное документальное оформление и точный учет выработки и выполненной работы;

• правильное начисление заработной платы, пособий и их выплата в усыновленные сроки;

• полнота и правильность удержания и начисления налогов и плате­жей по заработной плате и своевременное перечисление их в бюджет и другим получателям;

• объективное отражение начисленной заработной платы по объектам учета затрат;

• контроль за целевым использованием средств фонда заработной платы;

• своевременное составление отчетности по труду.

В бухгалтерском учете труда и его оплаты придерживаются следующих принципов:

• дифференциация оплаты труда в зависимости от его количества, качества и условий;

• сочетание государственного регулирования оплаты труда и самостоятельности субъекта хозяйствования в ее установлении;

• материальная заинтересованность работника в результатах его труда;

• установление зависимости между размером заработной платы и эф­фективностью работы предприятия;

• сочетание индивидуальных интересов работника с коллективными интересами;

• сближение уровней номинальной и реальной заработной платы;

• простота и доступность для понимания установленного порядка оплаты труда;

• документирование и контроль рабочего времени и объемов выпол­ненных работ;

• соблюдение установленного порядка оплаты труда;

• соответствие данных бухгалтерского учета оплаты труда и отчетности по труду;

• персонифицированный учет расчетов по оплате труда.

Полнота реализации цели, задач и принципов бухгалтерского учета | труда и расчетов по его оплате зависит от его организации в банке и в свою очередь позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами и обеспе­чить повышение производительности труда, рост заработной платы, пре­вышение темпов роста производительности труда над темпами роста за­работной платы.

Руководители и главные бухгалтеры банков несут персональную ответ­ственность за рациональное использование средств на оплату труда и своевременность расчетов с работниками.

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудо­вых коллективов. В решении этой задачи важную роль играют правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от коли­чества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности коли­чественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспе­чение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.

Формы и системы оплаты труда рабочих предопределяют:

• способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллектив­ные и конечные результаты);

• характер функциональной зависимости, установленной между ме­рой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависи­мости от оплата труда тех или иных количественных и качественных ре­зультатов труда. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций).

Наибольшее распространение в организациях различных форм собствен­ности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за количество и качество произведенной продукции или выполненный объем работ по уста­новленным расценкам с учетом норм выработки и повременная - оплата за фактически отработанное время с учетом квалификации работника и усло­вий труда независимо от выработки.

Сдельная и повременная формы оплаты труда схематично показаны на рис. 15.2.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повремен­ную и повременно-премиальную.

Заработок работника при простой повременной системе (З_п) рассчиты­вается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки работника данного разряда (З_ч) в рублях на отработанное время в данном периоде (соответственно в часах или рабочих днях):

Зп = Зм/ t’ раб *t раб

где З_м - месячная повременная заработная плата работника, p.; t' ₆- коли­чество часов, фактически отработанное рабочим; t_ра6- число рабочих ча­сов по графику в данном месяце.

Рис. 15.2. Формы и системы оплаты труда

Следует отметить, что в банках, как правило, применяется повременно- премиальная система оплаты труда работников. По решению Правления банка для отдельных категорий работников могут устанавливаться иные системы оплаты труда.