- •Федеральное агентство по образованию
- •Рабочая тетрадь (Часть I)
- •061100 - "Менеджмент организации"
- •350800 - "Документоведение и документационное обеспечение управления"
- •Предисловие
- •Тема 1. Системный подход в теории организации.
- •1. Некоторые определения и информационный минимум
- •Литература
- •Тема 2. Основные законы организации
- •Закон синергии
- •1. Некоторые определения и информационный минимум
- •Литература
- •Закон самосохранения
- •1. Некоторые определения и информационный минимум
- •Литература
- •Закон развития
- •1. Некоторые определения и информационный минимум
- •Литература
- •Закон единства анализа и синтеза
- •1. Некоторые определения и информационный минимум
- •Литература
- •Закон информированности - упорядоченности
- •1. Некоторые определенияи нформационный минимум
- •Литература
- •Закон композиции и пропорциональности (гармонии)
- •1. Некоторые определения и информационный минимум
- •Литература
- •Тема 3. Структура организации и ее основные характеристики.
- •1. Некоторые определения и информационный минимум
- •Литература
Закон единства анализа и синтеза
1. Некоторые определения и информационный минимум
Суть анализа (декомпозиции) - в разделении целого на части, в представлении сложного в виде простых составляющих. Суть синтеза (агрегирования) - в соединении (мысленном или реальном) простых составляющих объекта в единое целое.
Анализ и синтез в человеческом мышлении сильно переплетаются и не могут существовать друг без друга, поэтому, говоря о единстве анализа и синтеза, мы подразумеваем их неразрывность и взаимодействие в процессе любой мыслительной деятельности.
Закон единства анализа и синтеза: каждая материальная система: живой организм, социальная организация (предприятие, учебное заведение и др.) стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования за счет постоянного изменения своей структуры или функций. Эти изменения идут в следующем цикле: разделение — преобразование — объединение — преобразование.
Практический подход к анализу и синтезу организаций может быть реализован с помощью метода постепенного приближения, который включает четыре уровня: предварительный анализ с позиций стороннего наблюдателя, проведение “мозговой атаки” на совещании основных специалистов организации, создание группы развития организации и формирование ее стратегии развития, постоянная работа группы развития в рамках нового структурного подразделения организации.
2. Кратко описать (сформулировать):
2.1. Варианты взаимозависимости анализируемых частей целого (системы организации) -
2.2. Отличие понятий эмерджентности и синергии -
2.3. Закон единства анализа и синтеза -
2.4. Аналитическое выражение:
n n
lim [Σ Ri - Σ (V1i + V2i)] = 0
t→T i=1 i=1
3. Объяснить основные следствия закона, определяемые следующими соотношениями:
Следствие 1:
n n
lim [Σ (Ri - V2i)] = 0
t→T i=1
Следствие 2:
n n
lim [Σ Ri] = 0
t→T i=1
Следствие 3:
n n
lim [Σ (Ri - V1i)] = 0
t→T i=1
4. Вопросы для контроля
4.1. Какими критериями руководствуются при разделении системы на части (анализе)? -
4.2. Какими способами синтезируют новое организационное образование? -
4.3. Какие условия необходимо выполнить для успешной реализации закона анализа и синтеза?
4.4. Охарактеризуйте ситуацию, при которой руководитель и подчиненные не знают о действии закона анализа и синтеза -
4.5. Охарактеризуйте ситуацию, при которой руководитель знает о действии закона анализа и синтеза, а подчиненные - нет -
4.6. Охарактеризуйте ситуацию, при которой и руководитель и подчиненные знают о действии закона анализа и синтеза -
Литература
Основная:
-
Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – с. 214-224.
-
Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. – с. 147-158.
Дополнительная:
-
Доблаев В.Л. Теория организации. - М.: Институт молодежи, 1995.
-
Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА - М, 1998.