3.3 Улучшение условий труда и охраны здоровья работников предприятия

В коллективном договоре представлены следующие функции профсоюзного комитета:

1) организация общественного контроля за соблюдением установленных правил и норм по технике безопасности, промсанитарии, за выполнением графиков отпусков;

2) обеспечение контроля за правильной и своевременной выдачей спецодежды и справок на спецпитание;

3) оказание содействия администрации в проведении культурно-массовых мероприятий (9 мая, детские утренники) и в оздоровлении детей;

4) выделение средств на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение;

5) оказание материальной помощи нуждающимся членам профсоюза;

6) организация в коллективе чествования Ветеранов войны и труда, поздравления с праздниками;

7) выделение материальной помощи работникам предприятия на операции в размере 50 % от стоимости при наличии документов;

8) выделение материальной помощи работникам предприятия на похороны близких родственников и работников завода.

На ОАО «СЗР» согласно коллективному договору производится страхование работников предприятия от несчастных случаев на производстве, обязательное медицинское страхование с выдачей полисов, оплата больничных листов, отчисления в Пенсионный Фонд, единовременное пособие работникам при выходе на пенсию, единовременное пособие работникам предприятия в честь 50-летия (все это входит в социальный пакет работника).

Согласно общим требованиям по организации и порядку проведения работ в области охраны труда на производственных объектах ОАО «СЗР» ведутся следующие направления деятельности:

1) обеспечение безопасности производственного оборудования – учет требований безопасности при создании, приобретении, монтаже и эксплуатации производственного оборудования, оснастки, других технических средств;

2) обеспечение безопасности труда при создании и проведении производственных процессов (технологических процессов, погрузочно-разгрузочных, транспортно-складских, строительно-монтажных и других видов работ);

3) обеспечение безопасной организации труда и производства: безопасной организации производства; безопасного состояния зданий, сооружений, территории предприятия; безопасного обслуживания и содержания рабочих мест; обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты; обучение работающих охране труда;

4) обеспечение благоприятных санитарно-гигиенических параметров производственной среды;

5) нормализация санитарно-гигиенических условий труда: параметров микроклимата на рабочих местах; обеспечение необходимой чистоты воздуха рабочей зоны; создание благоприятных условий естественного и искусственного освещения рабочих мест; уменьшение уровня производственного шума и вибрации; санитарно-бытовое обеспечение работающих;

6) обеспечение психофизиологических требований безопасности труда: благоприятных психофизиологических условий труда; режимов труда и отдыха; лечебно-профилактическое обслуживание работающих;

7) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Предприятие осуществляет деятельность по охране труда в соответствии с действующим законодательством и в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами по охране труда, утвержденными федеральным органом исполнительной власти по труду.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ОАО «СЗР» время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливаются следующие: начало работы в 8:00 часов, перерыв с 12:00 до 13:00 часов, окончание работы в 17:00 часов. Во время работы устанавливаются два технических перерыва: первый через два часа длительностью 5 минут, второй за два часа до конца смены длительностью 10 минут.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Условиями труда на предприятии работники в основном удовлетворены. Полностью удовлетворены - 11 % респондентов, частично - 49 %. Совсем не удовлетворены всего 3 % работников.

Заняты в условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеничеким нормам на предприятии, 6 человек. В условиях повышенного уровня шума, ультразвука работает 1 человек. В условиях повышенной запыленности воздуха рабочей зоны – 1 работник. В условиях повышенной загазованности воздуха рабочей зоны – 5 работников.

Списочная численность работников, занятых на работах с особыми условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск – 24; имеющих право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов – 30 работников; имеющих право на оплату труда в повышенном размере – 19 работников. Списочная численность работников, которым установлены компенсации, составляет 30 человек.

На вопрос, заботится ли администрация предприятия об охране труда 65,7 % опрощенных работников ответили «да», 8,6 % ответили «нет», 25,7 % ответили, что не знают.

Количество несчастных случаев на производстве за 2007 год 1 (с легким исходом, при этом чел.-дней нетрудоспособности – 11).

На заводе существует комитет (комиссия) по охране труда.

Обучено и аттестовано по охране труда за 2007 год 84 человека.

Количество кабинетов по охране труда (уголков по охране труда) – 1.

Таблица 8 – Расходы предприятия на охрану труда

Виды затрат	2007 год, руб.
1. Расходы по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности, предусмотренных законодательством РФ (улучшение микроклимата, освещенности, вентиляции, устройство или реконструкция санитарно-бытовых помещений, устройство защитных ограждений опасных зон).	754500
2. Сертификация работ по охране труда, аттестация рабочих мест по условиям труда 3. Расходы на оплату консультационных и аналогичных услуг (в части, касающейся проблем охраны труда) 4. Расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, в том числе проведение предварительных и периодических медосмоторов 5. Расходы на обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников 6. Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве 7. Расходы на приобретение спец. одежды, спец. обуви и других СИЗ	41855 - 9830 105980 477553 100000
Итого расходы на охрану труда: На одного работающего:	1663993,5 6603,15

На улучшение условий и охраны труда затрачено в 2007 году 1822 тыс. руб. – это ремонт комнат приема пищи и их оборудование в цехах, улучшение санитарно-бытовых помещений, приобретение средств индивидуальной защиты, спецпитание, оплата прививок от гриппа.

Хуже дела обстоят в сфере социального обслуживания. На заводе оборудован медицинский кабинет, но врач приезжает на завод 2 раза в неделю на 1 час. Нет своего детского дошкольного учреждения, хотя работники предприятия имеют детей дошкольного возраста (45 детей).

На заводе есть транспортное обслуживание – развоз работников по домам, организация транспорта для выезда на отдых.

На вопрос, какие социальные программы реализуются на предприятии, мы получили следующие ответы: помощь работникам, имеющим инвалидность (26%); помощь молодежи (21%); материальная помощь родителям одиночкам, многодетным родителям (18%); увеличение числа путевок на санаторно-курортное лечение (16%). Не знают, какие программы реализуются на предприятии 19% работников.

Что касается числа путевок на санаторно-курортное лечение, то можно отследить постоянное увеличение их числа с 2005 года по 2007 год. Если в 2005 году было выделено всего 2 путевки, в 2006 году – 5 путевок, то в 2007 году – 10. В 2007 году было 28 заявок, 10 из них удовлетворены.

Почти половина работников предприятия (48 %) оценила работу социальных служб удовлетворительно, хорошо – 34 %, неудовлетворительно – 18 %, отличной оценки не было.

На основе исследования нами выявлены следующие проблема по обеспечению социальной защитой работников на ОАО «СЗР»:

3. Неудовлетворительные условия производственного быта.

4. Проблема с медицинским обслуживанием работников и дошкольными учреждениями.

Наши рекомендации:

1. Провести ремонтные работы в гардеробной.

2. Выделить помещение для столовой.

3. Выделить помещение для комнаты отдыха

4. Нанять врача на постоянную работу и полный рабочий день.

5. Обеспечить материальную поддержку дошкольным учреждениям для того что бы, беспрепятственно пристраивать детей работников завода.

6. Ежемесячно проводить инструктажи по технике безопасности, ознакомить работников с такими нормами как: запылённость, проветриваемость, температурный режим помещения, уровень шума и вибрации. Соблюдение норм - способствует комфортному пребыванию в помещении и улучшению работоспособности.

7. Введение санкций за нарушение условий работы труда, во избежание халатности работников.

Таблица 9 -Виды нарушений и санкции применяемые к ним.

Виды нарушений	Санкции
Опоздание	предупреждение
Порча имущества	штраф
Прогул (отсутствие без уважительных причин в течении всей рабочей смены)	предупреждение , затем увольнение
Присутствие на рабочем месте в алкогольном опьянении	Строгий выговор, затем увольнение
Не добросовестное выполнение должностных обязанностей	Увольнение, понижение в должности