50

Содержание

Введение……………………………………………………………………….…5

1. Основы социального управления…………………………………….…7

   1. Понятие и формы социального управления……………….…….7

   2. Методы социального управления……………………………….10

2. Социальное планирование в организации………………………….....13

   1. Понятие и принципы планирования…………………………….13

   2. Резервы и этапы социального планирования………………..…16

   3. Структура плана социального развития организации..……….20

3. Разработка проекта плана социального развития коллектива на примере ОАО «Славгородский Завод Радиоаппаратуры »……………...……..24

   1. Техноэкономическая характеристика предприятия…….…...…24

   2. Совершенствование социальной структуры производственного коллектива…………………………………………………….......29

   3. Улучшение условий труда и охраны здоровья работников предприятия………………………………………………..……..34

   4. Совершенствование оплаты труда. Улучшение жилищно-бытовых и социально-культурных условий работающих членов их семей…………………………………………………………...40

3.5 Воспитание трудящихся и повышение их трудовой и общественной активности…………………………………….…44

Заключение……………………………………………….…………...………..47

Список использованной литературы………………………………..………..50

Введение

Управление любым современным обществом, социальными явлениями и процессами - объективная закономерность и необходимое условие раскрытия возможностей его прогресса. Решение экономических и социальных проблем, стоящих перед обществом в конечном счёте, упирается в необходимость кардинального улучшения управления. Процесс управления социальной сферой общества, всем комплексом социальных отношений органически связан с воздействием на условия жизни, труда, быта, культуры людей, относящихся к различным классам и социальным группам, национальным общностям, приобретает сегодня первостепенное, приоритетное значение, кладётся в основу осуществления сильной социальной политики.

Социальное управление - есть воздействие на общество и его отдельные звенья с целью их упорядоченья, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития. Управление - это внутренне свойство общества, вытекает из его системной природы, общественного характера труда, процесса общения людей в труде и жизни, является результатом потребностей обмена продуктами материальной и духовной деятельности.

Так же ,социальное управление — предмет изучения многих наук, прежде всего социологии, психологии, социальной психологии, политологии, философии, юриспруденции, культурологии, педаго­гики, кибернетики, синергетики, эргономики и экономики под углом зрения их управленческих возможностей. Поэтому структура науки, как считают некоторые исследователи, включает в себя разделы: социологии управления, философии управления, психо­логии управления, политики как искусства управления, экономики, культуры и права в аспектах управления

В социальном управлении для существования общественно необходимых целей и решения управленческих задач используется соответствующий по его природе управленческий механизм. Механизм социального управления представляет собой совокупность познанных закономерностей и принципов, применяемых на их основе форм и методов взаимодействия объекта и субъекта управления в конкретно-исторических условиях жизнедеятельности общества. Если законы выражают существенные отношения между субъектом и объектом управления, если принципы, исходя из этих отношений, устанавливают основные правила построения и действия субъекта и объекта, то методы и формы управления выступают как конкретные средства организации взаимного воздействия субъекта и объекта в процессе управленческой деятельности.

С этой точки зрения метод социального управления есть способ или совокупность приемов, операций, процедур подготовки и принятия, организации и контроля выполнения управленческих решений, осуществляемых участникам управленческой деятельности. Под операцией понимается элементарное действие исполнителя по решению управленческой задачи. Управленческая процедура представляет собой последовательность действий, которую необходимо выдерживать, чтобы добиться решения проблемы.

Целью курсового проекта является разработка проекта плана социального развития коллектива на примере ОАО «Славгородский Завод Радиоаппаратуры.

Задачи: 1) Определить понятие, формы и методы социального управления.

2) Сформулировать принципы социального развития, обозначить структуру плана социального развития.

3) Составить техноэкономическую характеристику предприятия, разработать, разработать совершенствование социальной структуры производственного коллектива, улучшение условий труда и охраны здоровья работников предприятия, совершенствование оплаты труда. Улучшение жилищно-бытовых и социально-культурных условий работающих членов их семей, Воспитание трудящихся и повышение их трудовой и общественной активности.

1 Основы социального управления

1. Понятия и формы социального управления

Понятие “социальное управление” рассматривается в узком и широком значении слова.

В узком значении социальное управление определяется как процесс воздействия на социальные процессы для достижения поставленных целей.

Анализируя в “Капитале” различные формы общественного труда, К. Маркс пришел к очень важному для понимания генезиса и сущности управления выводу: “Всякий непосредственно общественный или совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, — писал он, — нуждается в большей или меньшей степени в управлении, которое устанавливает согласованность между индивидуальными работами и выполняет общие функции, возникающие из движения его самостоятельных органов. Отдельный скрипач сам управляет собой, оркестр нуждается в дирижере”. [6]

В широком смысле слова социальное управление рассматривается как сфера деятельности людей. Маркс обратил внимание на выделение социального управления в определенный вид человеческой деятельности: “Труд по надзору и управлению... непосредственно и неразрывно связан с производительными функциями, которые налагаются всяким комбинированным трудом на отдельных индивидуумов в качестве особого труда”, возникающего “всюду, где непосредственный процесс производства имеет вид общественно-комбинированного процесса, а не является разъединенным трудом самостоятельных производителей”. [7]

Объективная необходимость управленческого труда порождает особую группу работников — управляющих.

В сферу деятельности людей по социальному управлению помимо управленческих работников входят научные работники, занимающиеся исследованиями и разработками в сфере социального управления, а также преподаватели, осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификации управленческих кадров.

Необходимость социального управления обусловлена, прежде всего, фактом разделения труда в группах людей, в крупных коллективах, в масштабе государства, а также необходимостью его кооперации. Следовательно, как совместный труд людей составляет основу всякого человеческого общества, так и управление является необходимым элементом общего труда, существования и развития общества. [4]

Социальное управление - это основанное на принципе обратной связи целенаправленное или стихийное воздействие на элементы общества как целостной системы для ее оптимально организованного функционирования и развития.

В рамках социального управления выделяют две основные его формы - управление материальными ресурсами и управление человеческими ресурсами. Последнее включает процессы управления социальным развитием, образованием, занятостью, трудом, социальным обеспечением и др. Это - подвиды социального управления.

Таким образом, объектом и предметом теории социального управления как науки выступают социальные системы и системы управления ими. Социальное управление вычленяется из имеющихся трех классов управления (техническими, биологическими и социальными системами) и подразделяется на следующие основные виды: административно-государственное (политическое) управление; управление социально-культурной сферой (духовным производством); управление производственной сферой (материальным производством).

Иными словами, классификация видов социального управления соответствует классификации основных сфер организации общества: политическая - область отношений национальных и межгосударственных, власти и социальных групп; культурная - область духовного производства, распределения и потребления духовных благ; экономическая - область материального производства, распределения и потребления материальных благ.

К

Формы социального управления

аждый вид социального управления включает соответствующие уровни (организация - регион - отрасль - государство) и основные формы (управление материальными и управление человеческими ресурсами), а они в свою очередь - соответствующие подвиды управления. Классификация (типология) управления представлена на рис.1.

Управление материальными ресурсами

Управление человеческими ресурсами

Рис 1.- Типология управления