Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
МУ по менеджменту общ.doc
Скачиваний:
25
Добавлен:
04.11.2018
Размер:
508.42 Кб
Скачать

Литература:

1. О.С. Виханский, А.И. Наумов. Менеджмент. М., 2001.

2. Практикум по теории управления. Под ред. В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. М., 2003.

3. Б.Г. Литвак. Практические занятия по управлению. Мастер-класс. М., 2002.

4. Менеджмент. Практические ситуации, деловые игры, упражнения. Под общей ред. О.А. Страховой. СПб., 2000.

Семинар 13

Тема: Организационная культура.

План семинара:

1. Концепция организационной культуры.

2. Развитие организационной культуры.

3. Влияние культуры на организационную эффективность.

  1. Национальное в организационной культуре.

  2. Краткий обзор научной литературы.

  3. Практикующее упражнение «Организационная культура студенческой учебной группы».

  4. Деловая игра «Оценка национальных черт деятельности».

Вопросы для обсуждения:

  1. Дайте понятие организационной культуры.

  2. Поясните структуру организационной культуры.

  3. Каким образом, с Вашей точки зрения, формируется, поддерживается и изменяется организационная культура?

  4. Перечислите известные Вам подходы к измерению влияния организационной культуры.

  5. Каким образом взаимодействуют организационная культура и стратегия?

  6. Что означает «управлять организационной культурой»?

  7. Выскажите свое отношение к моделям национального в организационной культуре: к системному подходу, к модели Г.Хофстида, к модели Лэйн и Дистефано, к модели У.Оучи.

Практикующее упражнение «Организационная культура студенческой учебной группы»:

Студентам предлагается сначала индивидуально, а затем в подгруппах заполнить форму, где должны быть подмечены и сформулированы составляющие содержания отношений организационной культуры в соответствующих терминах. Сформулированные пп. 1 – 5 разделов I – V должны, с одной стороны, быть разделяемы большинством членов учебной группы и должны, с другой стороны, отличать группу от других, ей подобных.

Форма

Наша организационная культура

I. Важные разделяемые верования и предположения

  1. _____________________________________________

  2. _____________________________________________

  3. _____________________________________________

  4. _____________________________________________

  5. _____________________________________________

II. Разделяемые вещи материального мира

  1. ______________________________________________

  2. ______________________________________________

  3. ______________________________________________

  4. ______________________________________________

  5. ______________________________________________

III. Разделяемые выражения

  1. _______________________________________________

  2. _______________________________________________

  3. _______________________________________________

  4. _______________________________________________

  5. _______________________________________________

IV. Разделяемые действия

  1. ________________________________________________

  2. ________________________________________________

  3. ________________________________________________

  4. ________________________________________________

  5. ________________________________________________

V. Разделяемые мысли и чувства

  1. ________________________________________________

  2. ________________________________________________

  3. ________________________________________________

  4. ________________________________________________

  5. ________________________________________________