Миронов в.И. - Трудовое право России.

Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005 г.

Об авторе:

Миронов Владимир Иванович, доктор юридических наук, профессор, руководитель секции трудового законодательства Экспертного совета при Уполномоченном по правам человека в РФ, член Независимого экспертно-правового совета, эксперт Комиссии по правам человека при Президенте РФ, судья в отставке, автор более 300 работ по трудовому праву, праву социального обеспечения, гражданскому процессу

О книге:

Универсальность данной книги подтверждается не только ее объемом, но и использованием при ее подготовке предыдущих наработок как автора, так и большого числа отечественных и зарубежных специалистов.

Актуальность не вызывает никаких сомнений, поскольку проблема применения норм трудового права в меняющейся среде рыночных отношений остается весьма острой, и еще долго будет таковой оставаться.

Достоверность аналитических материалов, выводов, рекомендаций и определений - это одна из наиболее сильных сторон данной книги.

Книга представляет глобальное отражение всех наработок в области трудового права России, от законодательных актов до практики их применения.

При написании книги использован максимальный объем нормативных актов, проанализирована практика применения Трудового Кодекса РФ и других нормативных актов, опыт преподавания дисциплины в вузах, проанализированы решения судов по трудовым спорам, проводится сравнительный анализ с международным опытом решения вопросов трудового права, полезно использованы многочисленные статьи автора, в особенности работа "Постатейные комментарии к Трудовому кодексу РФ".

Книга представляет практический интерес для всех, кто соприкасается с вопросами ведения бизнеса, практикой применения трудового законодательства: юристов, руководителей всех уровней, преподавателей вузов, студентов, аспирантов, бухгалтеров, юристов, кадровиков и HR-менеджеров.

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………………….……….3

1 - Понятие, предмет, метод и система трудового права………………………………….…….…..4

2 - Источники трудового права……………………………………………………………….…...…22

3 - Принципы трудового права…………………………………………………………….……..….47

4 – Субъекты трудового права………………………………………………………………..….…..63

5 – Права профсоюзов в сфере труда…………………………………………………………....…..79

6 – Трудовые правоотношения………………………………………………………………...…….92

7 – Коллективные договоры и соглашения………………………………………………………..116

8 – Занятость и трудоустройство……………………………………………………………….…..145

9 – Трудовой договор………………………………………………………………………….…….165

10 – Рабочее время…………………………………………………………………………………..250

11 – Время отдыха…………………………………………………………………………….……..275

12 – Заработная плата………………………………………………………………………….…….302

13 – Гарантии и компенсации…………………………………………………………….…………333

14 – Дисциплина труда………………………………………………………………………………356

15 – Материальная ответственность сторон трудового договора……………………….……….379

16 – Охрана труда…………………………………………………………………………….………415

17 – Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников...437

18 – Особенности регулирования труда отдельных категорий работников…………….….…….450

19 – Государственный контроль за соблюдением норм трудового права………………….…….486

20 – Индивидуальные трудовые споры……………………………………………………..………506

21 – Коллективные трудовые споры………………………………………………………..……….544

22 – Самозащита трудовых прав…………………………………………………………..………...569

23 – Международное и сравнительное трудовое право………………………………...………….584

Введение

Предлагаемый учебник полностью соответствует учебной программе курса "Трудовое право России". Отличительной чертой данного учебника является рассмотрение вопросов, входящих в курс "Трудовое право России", с точки зрения их процессуального решения. Как известно, нормы трудового права применяются по правилам гражданского процессуального законодательства. С 1 февраля 2003 года введен в действие Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ). Из ст. 362 ГПК РФ следует, что решение о применении норм трудового права будет законным при соблюдении следующих условий.

Во-первых, при правильном определении правоприменителем обстоятельств, имеющих правовое значение. Во-вторых, при правовой оценке этих обстоятельств на предмет подтверждения и (или) опровержения указанных обстоятельств совокупностью относимых, допустимых, достоверных и достаточных, с точки зрения правоприменителя, доказательств. Сказанное позволяет вывести формулу применения норм трудового права. Прежде всего правоприменитель должен найти норму трудового права, регламентирующую возникшие отношения. Из содержания этой нормы или нескольких норм определяются обстоятельства, имеющие значение для принятия правового решения. Затем названные обстоятельства проверяются на предмет подтверждения и (или) опровержения относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами. Подтверждение такими доказательствами каждого обстоятельства, вытекающего из содержания норм трудового права, направленных на регулирование возникших отношений, позволяет сделать вывод об их превращении в юридические факты, что в свою очередь позволяет вынести положительное решение о применении указанных норм. Недоказанность хотя бы одного из этих обстоятельств влечет возникновение юридических фактов со знаком минус, что обязывает правоприменителя отказать в удовлетворении требований, заявленных на основании норм трудового права. Рассмотрение вопросов учебного курса "Трудовое право России" в настоящей работе иллюстрируется примерами разрешения конкретных дел.

В 2002 году издательство ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез" выпустило методическое пособие по изучению курса "Трудовое право". В нем к каждой теме учебного курса "Трудовое право России" даны задачи, которые студенты должны решать при его изучении. В учебнике предложены варианты решения этих задач. Письменное решение задач позволяет выработать у студентов навыки составления правовых документов.

Таким образом, настоящий учебник предполагает изучение вопросов курса "Трудовое право России" с позиции их процессуального решения и реализации норм трудового права по правилам гражданского процессуального законодательства.

Учебник предназначен для студентов, аспирантов, преподавателей, профсоюзных, правозащитных работников, работодателей и работников, интересующихся применением норм трудового права.

В.И. Миронов