Варианты контрольных работ Вариант 1

Теоретическая часть

Сущность управления персоналом предприятия

1. Принципы, цели и задачи управления персоналом.

2. Объект и субъект управления персоналом.

3. Методы управления персоналом в организации.

4. Развитие корпоративной культуры как инструмента управления персоналом.

5. Особенности управления персоналом на предприятиях России и развитых стран.

6. Место управления персоналом в регулировании социально-трудовых отношений.

Практическая часть

1. На машиностроительном заводе 400 единиц основного технологического оборудования. Норма обслуживания – 20 единиц в смену на 1 обслуживающего рабочего. Оборудование работает в 2 смены. Определить явочную и плановую списочную численность обслуживающих рабочих, если номинальный фонд рабочего времени 262 дня, а реальный – 236 дней на одного рабочего в год.

2. Среднесписочная численность работающих на транспортном предприятии 1650 чел. В течение года уволено по разным причинам 220 чел., в т.ч. по личному желанию и за нарушения – 125 чел. Принято на работу 210 чел. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести.

Вариант 2

Теоретическая часть

Организация набора и подбора персонала

1. Система комплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда.

2. Сущность и источники набора персонала. Основные вопросы анкетирования и собеседования при наборе кадров.

3. Способы и методика проведения отбора персонала.

4. Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала.

5. Виды трудовых договоров, условия их заключения.

6. Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации. Роль управления адаптацией работников.

Практическая часть

1. Среднесписочная численность на предприятии 2600 чел. В течение года принято 480 чел., выбыло в связи с уходом на пенсию, в Армию и на учебу – 140 чел., по собственному желанию – 325 чел., уволено за нарушения трудовой дисциплины – 25 чел. Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и коэффициент стабильности.

2. Трудоемкость станочных работ составляет 250000 нормо/часов, годовой фонд рабочего времени одного рабочего – 1760 час., плановый коэффициент выполнения норм – 1,3. Определить плановое количество станочников.

Вариант 3

Теоретическая часть

Кадровая политика современной организации

1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации.

2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия.

3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии.

4. Условия, влияющие на кадровую политику.

5. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности.

6. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики.

Практическая часть

1. План по объему производства выполнен на 105%, по производительности труда на 105,5%, по расходованию фонда заработной платы на 102%. Рассчитать изменение численности и средней заработной платы.

2. Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и стабильности трудового коллектива, если среднесписочная численность работников предприятия – 4920 человек, в течение года принято 290 человек, уволено – 385 человек, в том числе по собственному желанию – 218 человек, за нарушения дисциплины – 32 человека.