- •Еволюція теорії менеджменту
- •Середовище організацій і менеджерів
- •Технологія менеджменту
- •Планування і стратегічний менеджмент
- •Ухвалення управлінського рішення
- •Структура та проектування організацій
- •Організаційні зміни та інновації
- •Керування індивідуальною поведінкою
- •Мотивація роботи працівників
- •Лідерство та вплив
- •Менеджмент груп та команд
- •Комунікації в організаціях
- •Керування контролюванням
- •Ефективність управління
- •Базова рекомендована література
- •Методичне забезпечення
- •Зовнішньоекономічна діяльність як вид підприємництва
- •Зовнішньоекономічні операції та зв’язки як об’єкти управління
- •Основи регулювання зовнішньоекономічної діяльності в Україні
- •Стан та перспективи розвитку зед України
- •Управління зовнішньоекономічною діяльністю підприємства
- •Інформаційне забезпечення та контрактний менеджмент у сфері зовнішньоекономічної діяльності
- •Управління міжнародною конкурентоспроможністю підприємства
- •Базова рекомендована література
- •Система управління персоналом
- •Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу
- •Планування та маркетинг персоналу
- •Організація набору та відбору персоналу
- •Оцінювання персоналу
- •Розвиток персоналу організації
- •Управління процесами руху персоналу
- •Регулювання трудової діяльності персоналу
- •Служба персоналу й кадрове діловодство
- •Соціально-трудові відносини та їх регулювання
- •Ефективність управління персоналом
- •Базова рекомендована література
- •Сучасні маркетингові технології початкового етапу міжнародної економічної діяльності. Суть та значення міжнародного маркетингу
- •Середовище міжнародного маркетингу
- •Міжнародні маркетингові дослідження
- •Міжнародні канали розподілу.
- •Портер м. Международная конкуренция / Майкл Портер ; под ред. И с предисл. В. Д. Щетинина ; пер. С англ. — м. : Междунар. Отношения, 1993. — 896 с.
- •Менеджмент природоохоронних територій в системі наук, предмет, об’єкт, структура, методи, функції, форми
- •Природоохоронні комплекси як об’єкт управління.
- •Організаційно-правові засади заповідної справи.
- •Режими охорони та їх реалізація.
- •Зонально-регіональний огляд біосферних резерватів, заповідників і національних природних парків світу та України.
- •Рекомендована література
- •Допоміжна
- •Теоретичні та методичні основи екологічного менеджменту
- •Рекомендована література
Організація набору та відбору персоналу
Політика найму персоналу в організації. Цілі, основні підходи до відбору персоналу, організація процедури відбору. Розробка критеріїв відбору, моделі компетентності працівника. Форми і методи найму працівників різного профілю. Особливості профвідбору і найму управлінських кадрів.
Методи професійного підбору персоналу. Вивчення документів, співбесіда, анкетування, тестування, перевірка рекомендацій, графологічна експертиза.
Суть адаптації як функції кадрового менеджменту. Види адаптації, їх цілі і основні риси. Етапи адаптації нового працівника. Особливості адаптації молодих фахівців. Управління адаптацією нових працівників: розробка і реалізація адаптаційних заходів. Наставництво.
Оцінювання персоналу
Об'єктивна необхідність та значення оцінювання персоналу. Сутність, цілі й завдання оцінювання персоналу. Елементи процесу оцінювання персоналу. Об'єкти та суб'єкти оцінювання персоналу. Вимоги, які висуваються до розроблення критеріїв оцінювання.
Система оцінювання персоналу та її види. Модель комплексної оцінки персоналу.
Методи оцінювання персоналу. Метод «есе», графічна шкала оцінок, ранжування, метод розподілу працівників усередині групи в межах заданих інтервалів, алфавітно-числова шкала, оцінка персоналу за досягненням поставлених цілей.
Атестація керівників, професіоналів і фахівців: періодичність, види, функції, документація, процедура проведення та використання результатів. Центри оцінювання персоналу, їх переваги порівняно з іншими методами оцінювання персоналу.
Розвиток персоналу організації
Розвиток персоналу як засіб забезпечення його конкурентоспроможності. Сутність, соціально-економічне значення й завдання розвитку персоналу. Основні положення концепції людського капіталу.
Первинна професійна підготовка кадрів у профтехучилищах, вищих навчальних закладах і на виробництві.
Підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів. Післядипломна освіта керівників, професіоналів і фахівців. Програми «Магістр бізнес-адміністрування» (англ.: МВА). Система неперервного навчання персоналу.
Сутність, значення та організація планування трудової кар'єри. Професійна кар'єра та кар'єра в організації. Планування і організація професійно-кваліфікаційного просування робітників. Професійно-кваліфікаційне просування керівників, професіоналів і фахівців.
Створення й підготовка резерву на заміщення вакантних посад керівників.
Управління процесами руху персоналу
Поняття руху персоналу в організації. Види і фактори руху персоналу. Показники обороту, плинності та стабільності персоналу, методи їх визначення. Основні процеси руху персоналу: введення в посаду, адаптація, професійні переміщення, ротація, підвищення по службі, переведення на нижчу посаду, звільнення. Абсентеїзм, його причини, наслідки та методи регулювання.
Підстави для припинення трудової угоди. Наслідки та практичні дії роботодавців за умов скорочення працівників. Система заходів пристосування персоналу до економічних змін. Методи розрахунку втрат від надмірного руху та звільнення працівників.