- •Производство – основа хозяйственной деятельности. Факторы общественного производства. Экономическое воспроизводство.
- •2. Потребности и ресурсы, их противоречивое единство. Основные проблемы использования ограниченных ресурсов
- •3. Собственность в экономической системе. Типы и формы собственности, их эволюция.
- •4. Функции, методы и структура экономической науки.
- •5. Понятие и классификация экономических систем. Нерыночный тип экономических систем.
- •6. Рыночный тип экономических систем: сущность и условия возникновения товарного хозяйства.
- •7. Товар и его свойства. Полезность, стоимость, цена.
- •8. Деньги: возникновение, сущность, функции и эволюция форм денег. Законы денежного обращения.
- •9. Сущность, функции и структура рынка. Инфраструктура рынка.
- •11. Спрос, закон спроса, ценовая эластичность спроса. Неэластичный товар.
- •10. Механизм функционирования рынка. Взаимодействие спроса и предложения.
- •12. Понятие конкуренции. Виды рынков и виды конкуренции.
- •13. Свободный стихийный рынок и совершенная конкуренция.
- •14. Монопольный рынок и конкуренция. Необходимость государственного антимонопольного законодательства.
- •15. Смешанный рынок и конкуренция. Модели несовершенной конкуренции
- •17. Занятость и безработица. Виды безработицы. Инфраструктура рынка труда
- •18. Заработная плата, как факторный доход. Номинальная и реальная заработная плата.
- •19. Капитал, как фактор производства. Виды капитала.
- •20. Ссудный капитал и ссудный процент. Факторы ссудного процента.
- •21. Земля, как фактор производства. Земельная рента. Цена земли.
- •22. Предпринимательство, как фактор производства. Условия, функции и структура предпринимательства.
- •23. Экономические субъекты рыночной экономики. Организационно-правовые формы предпринимательства.
- •24. Издержки производства и прибыль. Классификация издержек.
- •25. Основные макроэкономические показатели. Система национальных счетов.
- •26. Экономический рост национального хозяйства. Факторы и типы экономического роста.
- •Факторы спроса
- •Факторы распределения
- •27. Цикличность рыночной экономики. Промышленный цикл и его фазы.
- •29. Финансовая система страны. Функции и структура финансовой экономики.
- •30. Налоговая система. Виды налогов, их функции. Принципы налогооблажения.
- •31. Инфляция и ее виды. Антиинфляционная политика государства.
- •32. Современная денежно-кредитная система. Сущность и формы кредита.
- •34. Основные функции Центрального банка.
- •35. Рынок ценных бумаг. Фондовая биржа
- •37. Макроэкономическое равновесие
- •38. Мировая экономика, сущность, структура, формы международных экономических отношений
- •39. Международная валютнеая система сущность элементы эволюция
- •40. Международная экономическая интеграция
15. Смешанный рынок и конкуренция. Модели несовершенной конкуренции
Смешанный рынок - это такое хозяйство, когда в качестве полноправного субъекта действует государство, регулирующее отношения между спросом и предложением. При этом возможны варианты: а) жестко контролируемый государством рынок (квази-рынок); б) мягко регулируемый государством рынок.
Смешанный рынок - это рыночные отношения с участием государства, это прежде всего защита государством конкуренции. Однако прежнюю свободную конкуренцию невозможно было вернуть при условии господства крупных промышленных предприятий. Смешанный рынок создает условия для новой разновидности конкуренции, сочетающей в себе одновременное существование монополий и возможность конкурентной борьбы, соперничества в относительно равных условиях для всех участников рыночной экономики. Опыт развитых стран показывает, что такой цели можно достичь, создав условия для несовершенной конкуренции.
Несовершенная конкуренция - это соперничество участников рынка при наличии монополий. Но монополии при этом должны быть в определенной степени ограничены. Способом ограничения экономической власти монополий стали антимонопольные законы, принятые в ряде стран.
Несовершенная конкуренция выступает в двух моделях.
Первая модель — монополистическая конкуренция.
Монополистическая конкуренция - это соперничество между относительно большим числом фирм, действующих в одной отрасли хозяйственной деятельности, каждая из которых является своего рода монополией.
Признаки рыночной ситуации, обеспечивающей возможность монополистической конкуренции:
а) достаточно большое число фирм в отрасли;
б) дифференциация продукции и условий их продажи;
в) невозможность тайного сговора по ценам, невозможность установления единой господствующей цены на отраслевой товар;
г) относительно легкое вступление в отрасль всех желающих предпринимателей;
д) сочетание ценовых и неценовых методов конкурентной борьбы.
В смешанном рынке каждая из множества фирм в отрасли может выступать как мини-монополия, т.е. монополия только по своей разновидности общего отраслевого товара. Монополистическая конкуренция означает появление в отрасли множества товаров, являющихся заменителями друг друга. Вхождение в отрасль с монополистической конкуренцией довольно простое: предпринимателю следует лишь найти и зарегистрировать свою разновидность (марку) отраслевого товара.
Второй моделью несовершенной конкуренции является олигополия.
Олигополия -это борьба между незначительным количеством крупных фирм в одной отрасли. Таких крупных фирм в отрасли может быть не менее двух (дуополия). Товары, выпускаемые крупными производителями, могут быть одинаковыми (стандартизированными) или же различными (дифференцированными).
В условиях олигополии крупные фирмы могут вести себя по разному: не учитывать поведение других производителей, как и при ■ совершенной конкуренции: пытаться предвидеть поведение других производителей; вступать в сговор с другими производителями (вомногих странах - это противозаконно). Крупные предприятия в условиях олигополии могут использовать четыре варианта формирования рыночных цен. Во-первых, различные конкурирующие цены. Каждая из господствующих фирм может повышать или понижать цену, не обращая внимания на остальных. Во-вторых, жесткие монопольные цены, основанные на явном или тайном картельном соглашении. В-третьих, лидирующая монопольная цена, когда фирмы ждут установления цены одной из действующих фирм и следуют за нею. В-четвертых, планомерно формируемая цена, основой которой служат средние издержки производства крупных производителей.
Экономические последствия олигополии довольно противоречивы. Так, итоги деятельности крупных фирм по цене и объему производства повторяют чистую монополию. Однако олигополия имеет определенные преимущества перед чистой монополией: способность и желание крупных фирм к освоению достижений научно-технического прогресса; высокое качество товаров; более низкие цены; высокий уровень производства и занятости рабочей силы. Вступление в олигополистические отрасли - дело очень сложное.
В условиях несовершенной конкуренции применяются преимущественно неценовые методы соперничества. Конкуренты используют показатели своих товаров
16. Рынок труда и его особенности. Спрос, предложение и равновесие на рынке труда.
Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы. Рынок труда выполняет две функции. Экономическая функция состоит в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании рабочей силы как важнейшего производственного ресурса. Социальная функция рынка труда состоит в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния работников.
Особенности рынка труда:
а) наем свободного работника означает добровольное согласие на временное использование рабочей силы.
б) зарплата не всегда является определяющим аргументом в предложении труда. Определенные значения для работника имеют неденежные условия - условия труда, престижность работы, возможность профессионального роста, моральный климат в коллективе и пр.
в) спрос па труд имеет производный (вторичный) характер по отношению к спросу на произведенные блага.
г) воздействие на рынок труда различных институциональных структур - профсоюзов, союзов предпринимателей.
Рыночный спрос на трудовой ресурс представляет собой сумму спроса, предъявляемого всеми предприятиями различных отраслей, использующих труд в хозяйственной деятельности. Спрос на рынке труда - это совокупный спрос на рабочую силу. Субъекты спроса- предприятия и государс-i во. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты.
Каждая точка на линии спроса (график 31) показывает - каким будет спрос на труд при указанной величине заработной платы.
На величину спроса действуют и внеценовые факторы - тс. которые непосредственно не связаны с уровнем зарплаты. Внеценовые факторы разделяются па факторы предприятия и факторы отрасли.
К внеценовым факторам спроса па труд, действующим на уровне предприятия, относятся следующие:
Во-первых, уровень цен на другие факторы производства. И спрос на труд будет зависеть не только от ставок зарплаты, по и от цен па сырье и оборудование и их количественных закупок. Во-вторых, стоимость прироста продукции. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины прироста выпуска последним принятым работником.
Предложение труда - это способность и готовность работника предложить свои услуги за соответствующую зарплату. Субъекты предложения - индивидуальные лица, предлагающие себя в качестве работников.
Предложение труда прямо пропорционально уровню заработной платы, и при ее снижении предложение труда уменьшается. В процессе предложения труда могут возникать эффекты замещения и дохода. Эффект замещения возникает тогда, когда каждый час отработанного времени оплачивается заманчиво высоко для определенной категории работников. На рынке труда в целом эффект замещения проявляется как резкий рост предложения труда при данном уровне зарплаты (график 32). Эффект дохода противостоит эффекту замещения и возникает при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благосостояния. Работник стремится перейти на сокращенный рабочий день или на сокращенную рабочую неделю, получить дополнительные выходные дни или неоплаченный отпуск. Такое состояние также неодинаково для разных категорий работников, но на рынке труда в целом эффект дохода будет выражаться в сокращении предложения труда даже при росте уровня зарплаты.
Неценовые факторы, влияющие па уровень предложения труда.
I .Демографический фактор - уровень рождаемое™, темпы рос-га численности трудоспособного населения, его половозрастная структура.
2. Профессиональный уровень работоспособного населения.
3. Степень экономической активности различных социальных и этнических групп трудоспособного населения (женщины, дети, инвалиды, малые народности и т.д.). 4.Соотношение уровня иммиграции и эмиграции рабочей силы.
Равенство спроса и предложения труда означает рыночное равновесие, при котором полностью трудоустроены все работники, готовые трудиться за данный уровень заработной платы. На графике 33 это показано точкой Е. Эта точка - показатель «полной» занятости.