Тема 10. Психологические характеристики малой группы.

Понятие малой группы.

Малая группа – немногочисленная по состав группа, члены которой объединены общей целью, совместной деятельностью и находятся в непосредственном личном контакте (общении) и эмоциональное взаимодействие продолжительное время.

Функции и характеристика малой группы.

Функции малой группы.

1. функция социализации. Заключается в усвоении личности определенных норм и ценностей в результате включения в определенную социальную среду.

2. инструментальная. Состоит в осуществлении совместной деятельности людьми.

3. экспрессивная. (выразить себя). Состоит в удовлетворении потребностей людей в одобрении, уважении, доверии.

4. поддерживающая. Состоит в том, что люди стремятся к объединению в трудных для них ситуациях.

Характеристики малой группы.

1. наличие 2(3) и более людей (30-40 человек)

2. наличие общей цели и совместной деятельности

3. осуществление определенных контактов и общения между людьми

4. возникновение взаимных эмоциональных и других связей (симпатии и антипатии)

5. формирование групповых норм и ценностей (изначально педагог может задать нормы и ценности, которые потом войдут в группу)

6. наличие достаточного времени существования людей

7. наличие системы власти (лидерство, руководители)

Виды малых групп.

Условные или реальные. 1.Группы, объединенные по какому-либо общему признаку (по полу, по возрасту, по специальности)не взаимодействуют ежедневно;2люди постоянно находятся в жизни и в деятельности1)естественные-возникает как следствие необходимости решения задачи;2)лабалатор-создаются для изучения какого либо явления.

По признаку официальности. Формальные (группы имеют официально заданную из вне структуру,указ,устав). Неформальные (группа, которые возникают на основе личных предпочтений).По уровню развития:диффузные(случайн гр,участники объединены общими эмоц переживан-свидетели аварии);коллективы(объединены общими целями).По этапу существования. Слаборазвитые и высокоразвитые.По значимости для человека. Референтные (группы значимые для человека). Нереферентные (группа в которых люди реально включены, но они не являются для него личностно значимые).

Динамические процессы в малых группах.

Образование малых групп: "Группообразование - это процесс превращения случайной общности людей в трудоспособную малую группу. Группы (и формальные, и неформальные) образуются в процессе реализации индивидами потребностей в общении, однако, в рамках неформальных групп общение и возникающие на его основе психологические взаимоотношения являются ведущей сферой активности, и в этом плане центральным феноменом психологии малых групп является психологическая общность.

Групповая сплоченность— один из процессов групповой динамики, характеризующий степень приверженности к группе ее членов. В качестве конкретных показателей Г.С. рассматриваются: 1) уровень взаимной симпатии в межличностных отношениях — чем большее количество членов группы нравятся друг другу, тем выше ее сплоченность; 2) степень привлекательности (полезности) группы для ее членов — чем больше число тех людей, кто удовлетворен своим пребыванием в группе, т.е. тех, для кого субъективная ценность приобретаемых благодаря группе преимуществ превосходит значимость затрачиваемых усилий, тем выше сила ее притяжения, а, следовательно, и сплоченность.

Групповое давление: Социальный феномен, заключающийся в том, что люди чувствуют себя вынужденными соглашаться с каким-то отношением или мнением, когда они считают, что оно поддерживается большинством людей в их группе или обществе.

Лидерство и руководство: Лидер - это такой член малой группы, который выдвигается в результате взаимодействия членов группы для ее организации при решении конкретной задачи. Следует разделять понятия "лидер", "руководитель" и "авторитет" даже с психологической точки зрения:

- лидер в основном регулирует межличностные отношения в группе, а руководитель - официальные;

- лидерство возникает стихийно, руководитель появляется целенаправленно (назначается, избирается и т.д.);

- у лидера нет системы каких-либо определенных санкций для осуществления руководства, а у руководителя есть;

- лидер работает в основном внутри малой группы, а руководитель представляет ее вовне.

Итак, лидерство - психологическая, а руководство - социальная характеристика.

Принятие решения групповое: осуществляемый группой выбор из ряда альтернатив в условиях взаимного обмена информацией при решении общей для всех членов группы задачи.

Эффективность малой группы:

Эффективность групповой деятельности-отношение достигнутого результата к запланированному или максимально возможному:эффективность(продуктивность)-успеваемость, производительность; удавлетворенность членов гр своей жизнью в группе.

Изучение малой группы.

Методы изучения – социометрия,наблюдение,групповая дисскуссия