- •32. Моральный износ основных фондов предприятия: понятие, причины и экономическая оценка.
- •33. Амортизация: экономическая сущность, норма амортизации. Порядок расчета амортизационных отчислений.
- •34. Ускоренные методы начисления амортизационных отчислений: сущность, особенности, преимущества, недостатки.
- •36.37.Комплексная система обобщ. И дифф. Показателей эффективности использования основных фондов и основного капитала предприятия.
- •31. Физический износ основных фондов предприятия: понятие, причины и экономическая оценка.
- •38. Пути лучшего исп-ия опф.
- •39.Определение потребности предприятия в оф.
- •40. Лизинг: экономическая сущность, особенности проведения, объект и субъект лизинговой операции.
- •41. Виды и формы лизинга, их классификация.
- •42.Преимущества лизинга (л) по сравнению с другими источниками финансирования обновления основных фондов.
- •43. Оперативный лизинг: основные признаки, особенности, использование на предприятиях рб.
- •44. Финансовый лизинг: основные признаки, особенности, использование на предприятиях рб.
- •45. Лизинговые платежи и методика их расчета, классификация лизинговых платежей.
- •46. Сущностные положения лизингового договора
- •47. Определение эффективности лизинговых операций.
- •48. Оборотные средства предприятия: экономическая сущность, структура
- •49. Взаимосвязь оборотных средств предприятия с оборотным капиталом. Кругооборот оборотных средств предприятия
- •Деньги – Товар – Производство – Деньги’ - …
- •50. Характеристика источников формирования оборотных средств предприятия. Процесс определения собственных оборотных средств предприятия.
- •51. Нормирование обор. Ср-в
- •53. Методика расчета потр-сти пр-я в нзп, расходах буд периодов, гот продукции
- •54. Основные показатели фин состояния пр-я и их применение при оценке эффективности исп-я его обор ср-в
- •55. Комплексная система обобщающих показателей эффективности использования оборотных средств и оборотного капитала предприятия.
- •56. Комплексная система частных пок-лей эфф-сти исп-я об ср-в пр-я
- •57. Пути повышения эффективности использования оборотных средств предприятия.
- •58. Трудовые ресурсы: эк сущность, состав. Пок-ли движения
- •59. Расчет потребности пр-я в тр
- •60.Произв-ть пруда: пок-ли, методы измерения и пример расчета.
- •61. Резервы роста производительности труда и их оценка.
- •Повременно-премиальная система
- •63. Тарифная система: эк сущность, особ-сти применения
- •64. Система доплат и надбавок. Премиальная система.
- •65. Особ-сти контрактной системы
- •67. Состав ср-в на оплату труда и эфф-сть их исп-я
- •1) Средняя зарплата
- •68. Прибыль пр-я
- •. Направления распределения прибыли
- •3 На социальные нужды предприятия
- •4 На материальное поощрение:
- •Распределение прибыли.
-
Простая повременная: Зп = Тарифная ставка за месяц / количество рабочих дней в месяц * количество фактически отработанных часов
-
Повременно-премиальная система
Сдельная форма может быть использована, если:
-
Есть возможность точного учета объема выполняемых работ
-
Есть возможность увеличить объем работ
-
Есть необходимость стимулировать конкретный участок
Не рекомендуется применять, если это ведет к ухудшению качества продукции, перерасходу, нарушению технологии.
Повременная форма оплаты – если:
-
Отсутствует возможность увеличения выпуска
-
Функции рабочего сводятся к наблюдению за технологическим процессом
-
Производственный процесс строго регламентирован
Оплата труда руководителей госпредприятий:
-
Должностной оклад
-
Надбавки за сложность и напряженность работы
-
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
-
Специальные премии
63. Тарифная система: эк сущность, особ-сти применения
Под тарифной системой понимается совокупность нормативных документов, позволяющих количественно соизмерять объективно существующие различия в условиях исполнения работы, которые применяются для определения уровня оплаты за единицу произведенного труда. Таким образом, основное назначение тарифной системы состоит в том, чтобы решить задачу дифференциации заработной платы в зависимости от объективных различий в содержании и условиях выполнения работы, а не от индивидуальных результатов труда. Поэтому тарифная система отражает отношения между нанимателем и работниками по поводу условий оплаты за общественно значимые различия в самом труде, с ее помощью обеспечивается реализация принципа равной оплаты за равный труд или разной оплаты за разный труд..
Воспроизводственная функция тарифной оплаты состоит в том, что, базируясь на объективно необходимом уровне минимальной заработной платы и отражая общественно значимые факторы дифференциации заработной платы, она должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы с учетом реально складывающихся в экономике условий для трудовой деятельности работников.
Стимулирующая функция тарифной оплаты состоит в том, что она, с одной стороны, увязывает оплату за выполнение норм труда с ценой рабочей силы, а с другой — оплату за перевыполнение или недовыполнение норм труда с ценой труда.
Регулирующая функция тарифной оплаты зависит от ее доли в общей заработной плате: чем она выше, тем сильнее регулирующее влияние тарифной оплаты в составе заработной платы. .
Тарификацией называется отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации. При тарификации учитывается следующая классификация труда: неквалифицированный труд — 1-й, 2-й разряды; квалифицированный — начиная с 3-го разряда..
Центральным вопросом тарифной оплаты труда является определение размера тарифной ставки первого разряда, другими словами, минимальной тарифной ставки, которая, по существу, представляет собой норму оплаты за норму труда, принимаемого за эталон, т.е. имеющего самые низкие характеристики по всем тарифообразующим факторам (например, сложности труда, условиям труда, его напряженности и тяжести, значимости в производственном процессе субъекта хозяйствования). Уровень оплаты работника, занятого таким трудом, при условии выполнения им нормы труда, трудовых обязанностей должен обеспечивать ему уровень потребления, достаточный для воспроизводства его способности к труду. При этом норма труда должна быть рассчитана на полную загрузку работника в течение рабочего дня нормальной продолжительности. С теоретической точки зрения тарифная ставка первого разряда должна быть или равной минимальной заработной плате, или быть несколько выше ее.
Тарифную часть заработной платы принято называть основной заработной платой, а доплаты, надбавки к тарифной оплате и премии — дополнительной, поскольку это часть заработной платы нацеливает работника на достижение показателей, расширяющих круг его обязанностей или превышающих норму труда.
В основе организации оплаты труда – тарифная система:
-
Единая тарифная сетка
-
Тарифная ставка 1-го разряда
-
Тарифно-квалификационные справочники
Единая тарифная сетка – шкала тарификации и оплаты труда работников всех отраслей народного хозяйства от рабочих низшего уровня до руководителей высших.
28 разрядов, которым соответствуют определенные тарифные коэффициенты, учитывающих сложность работ и квалификацию работника.
Должностной оклад специалиста – умножение тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий коэффициент.
Структура:
-
разряды
-
коэффициенты
-
категории и должности работников и специалистов
В централизованном порядке устанавливается только минимальный уровень оплаты труда, который при наличии финансовых возможностей может быть увеличен. Наряду с тарифной системой важная роль – выбор форм и систем оплаты труда.