3. Показатели эффективности и методика оценки финансово-хозяйственной деятельности субъектов, что занимаются грузовыми перевозками

Понятие эффективности – одно из центральных в экономической теории и практике. В любом направлении общественной жизни оно определяет целесообразность действий хозяйствующего субъекта в экономической системе.

Различают общественную, производственную, социальную, техническую, экономическую эффективность. Техническая эффективность определяет результативность действий, направленных на совершенствование техники и технологии. Социальная – на улучшение условий труда, психологического климата в трудовом коллективе и т.д. Экономическая – повышение прибыльности всей хозяйственной деятельности, общественная – на преодоление неравенства в распределении доходов и поддержания социальной справедливости. Производственная – на минимизацию затрат и максимизацию прибыли. Все виды эффективности тесно взаимосвязаны, взаимозависимы и вместе определяют эффективность экономической системы страны в целом /2/.

Задача определения эффективности возникает в разных ситуациях, и его рациональное решение в конкретных условиях предусматривает применение тех или иных подходов или методик. Можно выделить следующие общие направления, по которым определяется эффективность: 

1. Оценка эффективности производства с целью обеспечения оптимальной стратегии управления им. В рамках этого направления исследуется прежде эффективность использования ресурсов предприятия. 

2. Оценка эффективности предприятия с целью определения его привлекательности как потенциального объекта инвестирования. Такая оценка может осуществляться самим предприятием, потенциальным инвестором или же для обеспечения объективности – незаинтересованными организациями. При этом портфельные инвесторы, как правило, удовлетворяются финансовыми показателями эффективности, а стратегических – в основном интересует комплексная ее оценка. 

3. Оценка эффективности предприятия на макроуровне со стороны государства. Не следует считать, что это направление касается исключительно советское время, хотя объективно в те времена наблюдался расцвет деятельности в этом направлении. Но и в условиях рынка задача такого плана решаются, хотя, конечно, в других масштабах /12/.

В определении показателей эффективности ученые пошли разными путями. Представители одного из них считают целесообразным пренебрегать необходимостью получения единой оценки и строить систему показателей эффективности. А окончательный вывод, по их мнению, должен сделать эксперт, который анализирует эту систему показателей, учитывает определенные неформальные обстоятельства, собственный опыт, возможно, интуитивные соображения, прогнозы и на базе всего этого сделает вывод. Другие ученые предлагают сразу ограничить множество факторов влияния и определять комплексный показатель эффективности. Есть определенные компромиссные подходы. Так, например, известные методики, в которых сначала определяется система показателей, а затем к ней применяются определенные правила свертывания для получения интегральной оценки. Среди сторонников единого показателя есть такие, которые строят настолько сложный комплексный показатель, он по широте охвата входных параметров фактически не уступает системам показателей. Кроме того, разработаны и ситуационные алгоритмы, позволяющие выбирать тот или иной комплексный показатель на базе предварительного анализа определенных характеристик предприятия.

Особенно оживленными дискуссии по этому поводу были именно среди экономистов советской школы.  Достаточно стабильная экономическая система СССР создавала иллюзию возможности "легкого" (т.е. с учетом весьма ограниченного набора факторов) получения адекватных оценок эффективности. Но практика убеждает в обратном – действительно точная оценка эффективности может быть получена только на основе углубленного анализа ситуации и учета большого количества обстоятельств. Однако в любом случае, чтобы осуществлять такой анализ, необходимо овладеть базовый инструментарий, т.е. ознакомиться с конструкцией основных показателей эффективности и понять их экономическое содержание.

Итак, рассмотрим систему показателей эффективности. Она предлагается в развернутом виде, т.е. задача обоснования оптимального набора показателей в данном случае игнорируется, поскольку есть необходимость ознакомиться с тем, какими они бывают в принципе. Но все же предварительно сформулируем общие принципы рационального выбора системы показателей /1/.

Надо различать понятия показателей эффекта и показателей эффективности. Показатели эффекта отражают абсолютную величину результата от понесенных затрат, а показатели эффективности являются относительными показателями, которые рассчитываются как соотношение результата от понесенных затрат к величине этих затрат, то есть соотношение абсолютных показателей деятельности предприятия. Здесь выдерживается экономическое правило: любой показатель важен не столько по абсолютному значению, как по соотношению с другими базовыми показателями финансово-экономической деятельности предприятия /6/.

Итак, система показателей эффективности должна:

• отображать затраты всех видов ресурсов, потребляемых на предприятии;

• создавать предпосылки для выявления резервов повышения эффективности производства;

• стимулировать использование всех резервов, имеющихся на предприятии;

• обеспечивать информацией относительно эффективности производства все звенья управленчесой иерархии;

• выполнять критериальную функцию. То есть для каждого из показателей должны быть определены правила интерпретации их значений;

• показатели, по которым анализируют эффективность деятельности транспортного предприятия представлены в приложении А.

В условиях рыночной экономики возрастает ценность достоверной информации о результатах деятельности предприятия. Принятие решения на основе необъективной информации может привести к банкротству. Кроме того, выбор партнера на рынке и эффективность сотрудничества с ним также зависят от изучения финансового положения будущего партнера /11/.

Необходимость оценки эффективности деятельности предприятия определяется значительной ролью процесса регулирования эффективности в развитии предприятия и гармоничному обеспечению интересов его собственников, персонала и государства. Важной составляющей механизма регулирования эффективности деятельности предприятия являются методы ее анализа. Анализ эффективности хозяйственной деятельности предприятия - это процесс исследования условий и результатов формирования и использования ее уровня с целью выявления резервов дальнейшего повышения эффективности регулирования деятельности на предприятии.  Результаты финансово-хозяйственного анализа выступают информационной базой для принятия решения, что к оценке эффективности хозяйственной деятельности предприятия. В современной литературе можно найти огромное количество предложенных авторами методов анализа деятельности предприятия, которые в зависимости от исходных данных объекта применяются на практике. Одним из методов является анализ коэффициентов или R-анализ, основанный на расчете соотношения различных абсолютных показателей между собой. Они представляют собой различные индексы, связанные с результативностью деятельности предприятия /4/.