26. Принципы рационального выбора ресурсов на факторных рынках.

Любая фирма в рыночной экономике будет стремиться к максимизации прибыли, выпуская такой объем продукции, при котором MR=MC.

Нас интересует изменение TR и TC, связанные с введением дополнительной единицы ресурса, поэтому введем два новых понятия:

– предельный продукт в денежном выражении (MRP) — изменение суммарной выручки фирм за счет продажи единиц товара, выпущенных с использованием дополнительной единицы ресурса: MRP = MR × MP;

– предельные издержки на ресурс (MRC) — изменение суммарных из­держек производства, связанное с привлечением дополнительной единицы ресурса: MRC = МС × МР.

Можно доказать, что условием максимизации прибыли фирмой является применение такого количества ресурса, при котором выполняется условие: MRC = MRP

Если фирма не в состоянии влиять на цены ресурсов, т.е. покупает ресурсы на совершенно конкурентном рынке факторов производства, то величины MRC будут одинаковыми для всех используемых единиц ресурса и составят цену единицы ресурса Р_{a ,} и максимизация прибыли в таком слу­чае достигается, если Р_a = MRP.

Значит, при любой цене ресурса Р_a фирма может определить коли­чество применяемого ресурса, при котором выполняется условие: Р_a = MRP. Тогда фирма может найти соответствие между ценой ресурса Рa и QD ресурса или же определить спрос на ресурс. Кривой спро­са на ресурс является кривая MRP, а кривой предложения — кривая MRC.

В долгосрочном периоде, когда все ресурсы переменные, выпуская любой объем продукции с использованием нескольких ресурсов, скажем А и В (например, труда и капитала), фирма может минимизировать издержки на единицу продукции, если будет выполняться условие:

, (1) где МР_C и MP_L, — предельные продукты капитала и труда;

P_C и P_L — цены единицы капитала и труда.

Равенство (1) позволяет найти соотношение ресурсов, обеспечи­вающих фирме минимальные издержки при данном объеме выпуска про­дукции, но оно не гарантирует, что в этом случае фирма получает макси­мально возможную прибыль. Выше было доказано, что используя один ресурс, скажем А, фирма максимизирует прибыль при величине предельного продукта в денежном выражении, равном предельным издержкам на ресурс: MRP_a = MRC_a

Используя лишь два ресурса, например труд и капитал, фирма мак­симизирует прибыль, когда для каждого ресурса удовлетворяется данное правило, т.е. MRP_L = MRC_L и MRP_С = MRC_С. Тогда в обобщенном виде условие максимизации прибыли при использовании двух ресурсов можно представить как:

Если фирма не в состоянии воздействовать на цены ресурсов, то MRC равняется цене ресурса и равенство принимает вид:

27. Рынок труда: особенности спроса и предложения. Заработная плата как факторный доход.

Рынок труда — отношения по поводу сроков, стоимости и условий аренды, рабочей силы между её владельцем и другими субъектами.

Рабочая сила — совокупность физических и умственных способностей человека создавать блага и услуги, обладающие полезностью.

Условия превращения рабочей силы в товар:

личная свобода;

отсутствие средств существования;

отсутствие других факторов произв–ва и возможности получения дохода от их использования.

Спрос и предложение на рынке труда

Механизм функционирования рынка труда составляют спрос и предложение рабочей силы, цена труда (заработная плата), и государственная система регулирования занятости и безработицы.

Рынок рабочей силы имеет сходство с рынками других товаров и факторов производства, т.к. на нём действуют законы спроса и предложения и формируются равновесные цены товара рабочая сила. Цены эти, как было отмечено выше, называются заработной платой. Однако рынку рабочей силы присущи и специфические черты.

1) рынок труда жестко регулируется гос-ными законами и коллективными договорами, что, ограничивая свободу действия законов спроса и предложения, влияет на уровень равновесной цены труда (т.е. на размер заработной платы).

2) на данном рынке есть предел падения цен. У товара рабочая сила есть минимальная цена, которая должна определяться прожиточным минимумом.

3) стремление продавцов товара рабочая сила к социальной справедливости. На рынке труда постоянно борются между собой две тенденции: первая из них отражает стремление социальной справедливости и состоит в выравнивании заработной платы; вторая тенденция состоит в том, что развивающиеся предприятия или даже целые отрасли пытаются любыми путями обойти ограничения и, повышая оплату труда, "переманивают" к себе кадры. Это является важным фактором формирования баланса спроса и предложения.

Спрос на рабочую силу зависит от спроса на товары на рынке, объема производства, развития науки и техники. Спрос всегда характеризует потребность в рабочих определенной специальности и квалификации. Спрос на рабочую силу зависит от заработной платы и от цен на выпускаемые товары.

На рынке труда существует обратная зависимость между спросом на рабочую силу и ценой (заработной платой). Когда увеличивается заработная плата (при прочих равных условиях), тогда работодатель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастет.

Главным фактором спроса фирмы является величина заработной платы. Границей найма рабочей силы выступает равенство предельного продукта труда в денежном выражении его предельным издержкам в виду действия закона убывающей доходности.

Предложение труда предоставляют наемные работники (домохозяйства). Определяющим экономическим мотивом предложения рабочей силы является уровень реального заработка. Чем он выше, тем больше и ее предложение.

Предложение рабочей силы представляет собой совокупность рабочей силы, поступающей для окончательной реализации на рынке. Поскольку речь идет о реальной заработной плате, многие ее изменения могут отражаться на предложении труда. Например, рост налогов или инфляции обычно увеличивает это предложение.

Предложение на рынке рабочей силы зависит от:

1) общей численности жителей страны;

2) доли самодеятельного населения в этой численности;

3) количества отработанных часов в году;

4) качества рабочей силы, которое хар-ся образованием, квалификацией и другими показателями.

Субъектами спроса выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домохозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предприятием работников определяется 2-мя показателями: размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда.

Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRP_L) сравнивается с величиной заработной платы.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

Следовательно, при росте заработной платы (при прочих равных условиях) предприниматель снижает число работающих, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает.

В случае с функцией предложения объем предложения труда напрямую зависит от величины заработной платы, получаемой за производимые услуги. Поэтому при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении наоборот, происходит падение предложения труда.

Эффект дохода и эффект замещения характеризует предложение труда.

Эти эффекты проявляются тогда, когда повышаются ставки заработной платы.

На графике (рис.5.3) показано общее количество рабочего времени, которое согласен отработать работник при данной величине заработной платы. До точки I кривая показывает увеличение предложения с ростом ставок заработной платы, но после точки I она меняет направление и наклон (положительный), приближается к оси ординат, показывая уменьшение предложения с ростом заработной платы.

До точки I: при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается и каждый час свободного времени работником воспринимается как возросший убыток или упущенная выгода. Досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату: Таким образом, до точки I мы имеем дело с эффектом замещения. После точки I эффект замещения сменяется эффектом дохода. Эффект дохода выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней или отпусков.

Совместим кривые спроса и предложения. Точка Е — точка пересечения кривой спроса и предложения труда, ей соответствует равновесный уровень заработной платы (_e) и заданное этим уравнением предложение труда (S_L), соответствующее спросу на труд. В т. Е предприниматели согласны платить заработной плату в размере _e, и находят на рынке необходимое количество труда, т.е. их спрос на труд удовлетворен полностью.

При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда. При изменении величины заработной платы, равновесие нарушается.