42. Особливості формування й розвитку світового ринку праці. Географічні потоки міграції в сучасному світі

В результаті міграції робочої сили сформувався світовий ри­нок праці, пропозиція робочої сили на якому залежить від ситу­ації на внутрішніх ринках праці країн — експортерів і країн — імпортерів робочої сили.

СРТР – це система відносин яка виникає з приводу використання трудових ресурсів та постійного балансування попиту і пропозиції на них. СРТР виконує такі функції:

а) здійснює остаточне визначення вартості робочої сили, впливає на відхилення; б) регулює попит і пропозицію робочої сили;в) зводить продавців робочої сили з її покупцями;г) забезпечує конкуренцію між найманими працівниками; д) забезпечує конкуренцію між підприємцями, спонукаючи їх підвищувати якість умов праці та рівень часткової оплати праці;е) сприяє зростанню збалансованості між трудовими ресурсами і робочими місцями, досягненню елективної зайнятості;є) прискорює міграційні процеси в національному та інтернаціо­нальному масштабах, вирівнює умови відтворення робочої сили;ж) сприяє виявленню шляхів та розробці заходів соціального захисту робочої сили. Сучасний світовий ринок праці, що є складовою ринку робочої сили, характеризують три основні моделі трудових відносин: євро­пейська, англо-саксонська і китайська. Вони відобража­ють характер соціально-трудових відносин у різних країнах світу. Для європейської (континентальної) моделі характерний висо­кий рівень правової захищеності працівника, жорсткі норми трудо­вого права, орієнтовані на збереження робочих місць, регіонально-галузеве регулювання рівня оплати праці та її диференціації. Англо-саксонська модель характеризується свободою роботодавця у відносинах найму і звільнення, перевагою колективно-договірно­го регулювання на рівні підприємства і фірми, що сприяє динаміч­ним змінам на ринку праці, чутливому реагуванню на потребу зміни кількості робочих місць.

Китайська модель поєднує жорстке регулювання трудових відно­син у державному секторі з повною відсутністю правового регулю­вання у приватному секторі. Причини перенасичення р/с: 1. Демографічна. 2. НТР. 3. Закриття старих галузей та відкриття нових. 4. Політика держави. 5. Зниження попиту на р/с. Найбільши проблеми з безробіттям виникають у густонаселених регіонах світу і малорозвинутих країнах світу (Південна Азія, Північна Америка, Північна Африка тощо). Оскільки існує нерівномірність розподілу т/р у світі то існує процес переміщення т/р між країнами який наз. трудовою міграцією.

43. Регулювання світових міграційних процесів. Міжнародна організація праці.

Міжнародні міграційні процеси регулюються країнами, які беруть участь в обміні трудовими ресурсами. Контролю та регулюванню підлягають соціальний, віковий та професійний склад мігрантів, рівень в’їзду і виїзду іноземних трудящих. Функції міждержавного та внутрішньодержавного розподілу робочої сили: визначення обсягу та структури міграційних потоків дедалі більше виконують міністерства праці, внутрішніх та закордонних справ, а також спеціально створені державні та міждержавні органи.Вербування іноземної робочої сили здійснюється нині, як правило, за допомогою створених за кордоном державних вербувальних комісій, до функцій яких входить ретельний відбір кандидатів для роботи на підприємствах своєї країни з урахуванням їх віку, здоров’я, кваліфікації.Важливим елементом державної імміграційної політики є встановлення юридичного статусу трудящих – мігрантів, який визначає їхні соціально – економічні, трудові, житлові та інші права, закріплені як в міжнародних угодах, так і в національних законодавствах.Різноманітні аспекти трудової міграції і статусу іноземних працівників віддзеркалюються у двосторонніх та багатосторонніх угодах, відповідних національних законодавчих актах та урядових постановах.Регулювання міжнародної міграції робочої сили займається також Міжнародна Організація Праці (МОП). МОП була створена в 1919 р. До неї входять 170 країн – членів, в тому числі Україна. Головна мета МОП – сприяння встановлення соціальної справедливості в сфері праці, захищати інтереси трудящих на основі соціального партнерства, поліпшення умов праці.Функції:1)Нормативна діяльність полягає в розробленні міжнародних конвенцій і рекомендацій з регулювання умов праці, зайнятості, прибутків, соціального забезпечення й основних прав людини та управління працею. Конвенції і рекомендації МОП становлять “Міжнародний трудовий кодекс”, що є основою регулювання трудових відносин у країнах – членах.2)Технічне співробітництво полягає в розробці і втіленні в життя проектів з різних аспектів трудових відносин у країнах – членах.3)Дослідницька діяльність МОП виявляється в підготовці оглядів ситуації в сфері праці в окремих країнах і регіонах, в аналізі галузевих і регіональних проблем праці; оцінці тенденцій соціально – економічного розвитку. МОП публікує огляди, видає бюлетені з питань трудових відносин.Орг.структ:-Міжн.конференція праці;-Адміністр.рада;-Міжн.бюро праці (секретаріат).